大家好，我是主簿君

最近各地頻繁有輔警轉正的消息，網上議論紛紛。

有網友就說了，正式民警都是本科研究生千軍萬馬考進來的，有些個輔警，就是高中學歷，甚至還沒上完，他們憑什么要求同待遇？

好家伙，這話說得。

我身邊一個哥們，985畢業(yè)，當了8年輔警。就因為當年考試差了幾分，現(xiàn)在還在一線拼命。你敢說他沒資格？

還有個16年的老輔警，本科畢業(yè)，干了十幾年，只是運氣差了一點。憑啥不配被尊重？

現(xiàn)在的輔警招錄，早就不是以前隨便找個人就行了。

四級城市公安局招輔警，全是本科起步。特警10個崗位，5個國家級運動員。進面試的大部分都是退役軍人本科生。

你還敢說人家學歷低？

不過話說回來，這次轉正確實是好事。2025年兩會直接給輔警正名了，200萬輔警終于要有“正式身份證”了。

《輔警管理條例》要出臺，徹底告別“臨時工”標簽。工資參照事業(yè)單位動態(tài)調整，月入直接漲800-1200元。深圳試點年薪制，技術輔警年薪15-20萬。

最關鍵的是轉編機會來了。

年齡放寬到40-45歲，定向招錄向資深輔警傾斜。浙江那邊更狠，連續(xù)3年考核優(yōu)秀直接免試入編。

這待遇改革力度，確實夠大。

但是，我得說句心里話。

轉正是好事，只要為人民服務，好好干工作就應該得到認可。可就怕口子開大了，有人渾水摸魚。

你想想，如果門檻放得太低，會不會有人覺得反正能轉正，隨便混混就行？那些真正踏實干活的輔警，豈不是被拖累了？

這個度，真的很難把握。

一邊是800萬輔警群體的合理訴求，另一邊是制度公平的底線。既要給優(yōu)秀的輔警機會，又不能讓整個選拔體系失去權威性。

我覺得關鍵在于兩點：

第一，嚴格考核。 不是所有輔警都能轉正，得看實際表現(xiàn)。工作態(tài)度、業(yè)務能力、群眾口碑，這些都得算進去。

第二，分類管理。 不同崗位、不同地區(qū)，標準可以不一樣。一線執(zhí)法的和后勤保障的，要求肯定不同。

說到底，這個社會不能讓唯學歷論大行其道，也要給其他人機會。

在派出所里，不管你是什么學歷，半夜接到報警都得沖出去，面對危險都得往前沖。那一刻，誰還分什么正式不正式？

讀書確實重要，但人品、能力、責任心這些東西，從來不是學歷能決定的。

現(xiàn)在輔警轉正的路子越來越寬了，有本事就去爭取，沒本事就別在那酸。但政策制定者也得慎重，口子不能開得太大，否則，關系戶趁機進來，到時候損害的就是大家的利益。

畢竟，這關系到整個公安系統(tǒng)的長遠發(fā)展。所以既要激勵輔警隊伍，又要保證選拔質量。

平衡，永遠是最難的藝術。