高校開展就業(yè)工作的重要性，早已超越了簡單的“找工作”范疇，而是關(guān)系到千萬學(xué)子的人生走向、家庭期盼，乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。在2025屆全國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1222萬人的背景下，就業(yè)工作如同一場精密的社會(huì)工程——既要為青年搭建通往職場的橋梁，也要為產(chǎn)業(yè)升級(jí)輸送人才活水。

從高校自身發(fā)展而言，就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量是衡量教育成果的“硬指標(biāo)”。當(dāng)企業(yè)抱怨“招工難”與畢業(yè)生感慨“求職難”并存時(shí)，高校能否精準(zhǔn)對(duì)接供需、破解結(jié)構(gòu)性矛盾，成為檢驗(yàn)其社會(huì)價(jià)值的試金石。

在廣東工業(yè)大學(xué)2025屆春季校園招聘會(huì)上，200多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)帶來的1160個(gè)崗位被“搶鮮”投遞的場景，折射出該校就業(yè)工作的獨(dú)特魅力。自動(dòng)化學(xué)院典同學(xué)“珠三角專業(yè)對(duì)口企業(yè)仍是首選”的直率，土木與交通工程學(xué)院王同學(xué)“地域非首要考慮，專業(yè)相關(guān)最重要”的務(wù)實(shí)，外國語學(xué)院周同學(xué)“考研求職兩手抓”的靈活，共同勾勒出廣工學(xué)子理性擇業(yè)的群像。

這種成熟心態(tài)背后，是企業(yè)對(duì)廣工學(xué)生綜合能力的高度認(rèn)可——廣州愛浦路網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司HR直言“每個(gè)崗位都能招到合適人選”，佛山美立三維科技更是驚訝于理工類學(xué)生“銷售類崗位也能達(dá)標(biāo)”的跨界能力。

企業(yè)的“用腳投票”最具說服力。在這場招聘會(huì)中，世界500強(qiáng)、行業(yè)龍頭和專精特新“小巨人”企業(yè)占比超80%，國企和優(yōu)質(zhì)民企占比72%，這樣的“含金量”在同類高校中并不多見。更值得關(guān)注的是，人工智能、新能源技術(shù)等新興領(lǐng)域崗位占比達(dá)28%，與學(xué)校學(xué)科設(shè)置形成“無縫對(duì)接”，印證了“專業(yè)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合”的辦學(xué)理念。

廣工的就業(yè)工作之所以能形成口碑，源于其“授人以魚”與“授人以漁”并重的服務(wù)理念。在這場招聘會(huì)中，學(xué)校首次設(shè)立的“畢業(yè)生綜合服務(wù)點(diǎn)”，將就業(yè)咨詢、心理咨詢、資助幫扶等功能集成，為學(xué)生提供“一站式解決方案”。這種“保姆式”服務(wù)并非簡單的資源堆砌，而是通過“問題解決型咨詢”與“成長型咨詢”結(jié)合，幫助學(xué)生從被動(dòng)求職轉(zhuǎn)向主動(dòng)規(guī)劃。

在拓展就業(yè)資源方面，廣工的“政校協(xié)同”模式堪稱典范。聯(lián)合陽江市人社局組織的47家本地支柱企業(yè)招聘團(tuán)，帶來106個(gè)技術(shù)和管理崗位，這種“政府背書+高校搭臺(tái)”的合作，既為區(qū)域經(jīng)濟(jì)留住人才，也為學(xué)生提供了“家門口就業(yè)”的優(yōu)質(zhì)選擇。更值得關(guān)注的是，廣工本學(xué)期計(jì)劃舉辦6場招聘會(huì)，將持續(xù)釋放崗位紅利，而揭陽校區(qū)畢業(yè)生“跨校區(qū)求職”的常態(tài)化安排，進(jìn)一步打破了地域限制。這種“全域覆蓋”的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓學(xué)生在“主場作戰(zhàn)”中占據(jù)先機(jī)。

廣工畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，不僅體現(xiàn)在傳統(tǒng)制造業(yè)的“看家本領(lǐng)”上，更展現(xiàn)在新興領(lǐng)域的“彎道超車”中。在春季招聘會(huì)上，人工智能、金融科技等崗位占比近三成，與該校近年來重點(diǎn)發(fā)展的學(xué)科方向高度契合。這種“專業(yè)-產(chǎn)業(yè)”聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，讓學(xué)生在求職時(shí)自帶“行業(yè)通行證”。

從就業(yè)地域看，珠三角仍是廣工學(xué)子的“主戰(zhàn)場”，但“就近擇業(yè)”并非唯一選項(xiàng)。陽江市人社局組織的招聘團(tuán)中，“技術(shù)工程師”“項(xiàng)目管理崗”等崗位的吸引力，反映出畢業(yè)生對(duì)二三線城市發(fā)展?jié)摿Φ恼J(rèn)可。更值得關(guān)注的是，廣工近90%的畢業(yè)生選擇在廣東省內(nèi)就業(yè)，其中三分之一進(jìn)入信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等高端制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域，這種“扎根大灣區(qū)、服務(wù)新產(chǎn)業(yè)”的就業(yè)格局，既符合區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，也為學(xué)生的職業(yè)成長提供了廣闊空間。

當(dāng)我們審視廣工就業(yè)工作的成功密碼時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)其核心在于“三個(gè)精準(zhǔn)”：精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求，讓專業(yè)設(shè)置與崗位需求同頻共振；精準(zhǔn)把握學(xué)生訴求，從心理輔導(dǎo)到技能提升提供全周期服務(wù)；精準(zhǔn)整合社會(huì)資源，通過政校行企合作構(gòu)建就業(yè)生態(tài)圈。這種“硬核操作”帶來的，不僅是招聘會(huì)上的“真香現(xiàn)場”，更是畢業(yè)生在職業(yè)生涯中的持續(xù)競爭力。正如生物醫(yī)藥學(xué)院陳同學(xué)在雙選會(huì)上的感悟：“好的平臺(tái)能讓人看見未來的多種可能”，而廣工，正通過扎實(shí)的就業(yè)工作，讓更多學(xué)子在選擇未來時(shí)，擁有“看見可能”的底氣與機(jī)遇。