#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#2025養(yǎng)老金10個等級公布：7級以上詩和遠方，每月還能再漲100元，差距控制不??？

不知從何時開始，現(xiàn)實中的年輕人每一個都在羨慕退休后的老年人，羨慕他們養(yǎng)老金輕松松松5000元以上，羨慕他們不用上班打卡，不用加班努力。

可是，享受生活的退休人員在當年也是經(jīng)歷了諸多風(fēng)雨才迎來了如今比較閑適的退休生活。

不過，從網(wǎng)友們的話語中可以看出，5000元這個數(shù)字似乎成為我們對養(yǎng)老金劃分為高和低的一個分界點，看看下面這張圖也是有道理的，因為5000元恰好是在第7級。

01，2級以下多為城鄉(xiāng)居民朋友

城鄉(xiāng)居民朋友完全可以繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，這類保險覆蓋面最廣，但是繳費的人卻呈現(xiàn)兩極化。

而如果自己堅決不繳費，堅決自己養(yǎng)老的話，那么退休之后養(yǎng)老金是0的概率是很大的。

這種情況下該怎么養(yǎng)老呢？

縱觀這類朋友的生活，也就是打打零工，種種地，再加上兒女的幫襯，勉強度日，談不上什么養(yǎng)老生活，只是有一種過一天算一天的感覺。

雖然是一級和二級，但是也有很大的區(qū)別，二級養(yǎng)老金的數(shù)額其實也還過得去，如果再有點地種著，那么退休后的晚年生活在農(nóng)村還是比較愜意的。

02，3-6級多為企退人員

3~6級的跨越度比較大，也是企退人員比較集中的人群，不僅僅包含從企業(yè)退下來的人員還包括靈活就業(yè)人員退休人員。

而對于企業(yè)退休的人員，跨度也比較大，如果是比較好的企業(yè)，那么養(yǎng)老金在4000元左右還是比較可觀的，但是如果是不怎么好的私企，只給員工交最低養(yǎng)老保險的，退休之后2000元左右的也是常見的。

當然，再加上一些卡著最低年限繳費最低檔次繳費的靈活就業(yè)人員，因為工作時間一點收入都不穩(wěn)定，所以繳費難度比較大，勉強有份養(yǎng)老金養(yǎng)老金就很知足。他們養(yǎng)老金基本上也在1000元左右，說實話晚年生活壓力很大。

03，7級以上，體面的養(yǎng)老生活

養(yǎng)老金7級以上就是說5000元以上的人群，也是現(xiàn)實生活中退休人員比較羨慕的，這類人有的額工齡40多年，有的人工齡30多年，他們都拿到了5000元以上的養(yǎng)老金，得益于所在的單位有著比較好的福利。

當然，那些七八千甚至更高的養(yǎng)老收入就不是一般人所擁有的。這類人在職的時候就屬于企業(yè)的中高層收入人員，屬于年薪幾十萬，金字塔的中上游，退休之后，領(lǐng)著高昂的養(yǎng)老金也屬于正常不過。

這些不是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于今年養(yǎng)老金上漲2%的時候，7級以上的人員按照比例估算的話，每個人能上漲100元。

1~2級假設(shè)都是城鄉(xiāng)居民朋友的話能上漲20元。而3~6級上漲可能也就六七十元。

所以，這么下去可能差距會越來越大，不利于社會和諧。其實退休之后，大家生活都差不多，也沒啥貢獻了，希望今年能夠多多的傾向中低收入群體，讓差距越來越小。