職場如戰(zhàn)場，每走一步都要小心翼翼。
你如果毫無保留的交出某些東西，就會淪為被邊緣化的“老黃牛”：干著最多的活，背著最黑的鍋，吃別人剩下的草。
這就是職場的殘酷真相：你越是毫無底線地付出，越容易被當(dāng)作理所當(dāng)然。
所以，這4樣?xùn)|西，打死也不能輕易交出去。

1.別交時(shí)間支配權(quán)

社會學(xué)家劉易斯·芒福德警告：“工業(yè)時(shí)代最隱蔽的暴政，是對個(gè)體時(shí)間的絕對征用?！?/p>

你的時(shí)間，是你最值錢的本錢。別讓人覺得你“隨時(shí)有空”。
誰都能占用你的時(shí)間，你的時(shí)間就會變得不值錢。
“幫個(gè)小忙”變成常態(tài)，“急事找你”成了習(xí)慣，你的正事就被耽誤了。
整天被雜事纏身，重要的事兒沒空做，成長更別想。
別人還會把臟活累活都扔給你，因?yàn)槟恪昂谜f話”。
學(xué)會說“等會兒”或“現(xiàn)在有事兒”。
把重要的活兒先排好，告訴別人你的時(shí)間有主次，不要讓別人來支配你的時(shí)間。

2.別交人脈關(guān)系網(wǎng)

《道德經(jīng)》有言：“國之利器，不可以示人?！?核心人脈，便是你的“利器”。
你在單位里或者單位外認(rèn)識誰、跟誰鐵，這是你的獨(dú)家資源，不是公共財(cái)產(chǎn)。
把關(guān)鍵人脈關(guān)系隨便送人，等于自斷手腳。
你辛苦搭上的線、處好的關(guān)系，被別人輕易接過去，你就沒用了。
信息優(yōu)勢沒了，好事也輪不到你。
靠你個(gè)人信用攢下的資源，一旦被別人拿走，機(jī)會也跟著飛了。
更危險(xiǎn)的是，有些人會利用你的人脈達(dá)到自己的目的，卻在關(guān)鍵時(shí)刻把你踢開。
你辛苦經(jīng)營的關(guān)系，成了別人晉升的墊腳石。
聰明的職場人，會把人脈當(dāng)作戰(zhàn)略資源來管理。
記住，在職場中，你的不可替代性很大程度上來自于你獨(dú)特的資源。
保護(hù)好你的人脈關(guān)系網(wǎng)，這是你在職場立足的重要資本。

3.別交看家本事

心理學(xué)上有個(gè)“可替代性陷阱”——技能越透明，身價(jià)越縮水。
你吃飯的家伙，讓你與眾不同的真本事，是你談條件的硬通貨。
別在“分享經(jīng)驗(yàn)”的幌子下全抖摟干凈。教會了徒弟，真會餓死師傅。
你的核心技能要是變得人人都會，你就不稀奇了。
別人學(xué)會了你的絕招，你憑啥拿高薪？
更慘的是，你的本事成了別人往上爬的梯子，你還在原地打轉(zhuǎn)。
真正的職場智者，愿意分享基礎(chǔ)知識，但會保留核心秘訣；懂得培養(yǎng)接班人，但不會讓自己變得毫無價(jià)值。
當(dāng)然，這不意味著要“閉關(guān)鎖國”，而是要有策略地分享，有節(jié)奏地傳授。
另外，在這個(gè)快速變化的時(shí)代，保持學(xué)習(xí)力比保守秘密更重要。

4.別交你的命門

相聲大師郭德綱調(diào)侃：“你哪兒疼，人家專往你哪兒踹?！?職場亦如是。
你在乎什么？是面子？是錢？是怕出錯(cuò)？還是非得爭口氣？這些就是你的軟肋。
讓人摸清你的命門，你就成了提線木偶。
別人知道你好面子，就能用夸你、捧你，讓你多干活；知道你怕出錯(cuò)，就能用“搞砸了你負(fù)責(zé)”來壓你；知道你看重錢，就能在談待遇時(shí)卡你脖子。
你的“在乎點(diǎn)”，就是別人使喚你的遙控器。
把情緒和心思藏好了。 職場只認(rèn)結(jié)果和利益，別動不動掏心窩子。
做決定憑腦子，別讓情緒和小心思被人利用。

時(shí)間開關(guān)自己控，人脈老底不外泄，看家本事留一手，命門軟肋藏嚴(yán)實(shí)。

該捂住的捂緊了，知道什么絕不撒手，什么可以交換，你才能從“苦力”變成“人物”。