在辦公室抽煙的人是傻*么？怎么還不去死……實名制詛咒你全家”。

單就這個內(nèi)容來說，無論是當(dāng)面還是發(fā)朋友圈都是不合適的。

單位規(guī)定都寫在員工手冊上，員工手冊規(guī)定，辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人（如：領(lǐng)導(dǎo)、同事、客人等）等損害他人身心健康的行為是丙類過失，扣發(fā)績效工資的30%，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，及時解除《勞動合同》。

員工覺得，自己因制止領(lǐng)導(dǎo)吸煙被辭退，公司未懲處吸煙者反而處理自己，存在過錯。她認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》及《北京市控制吸煙條例》，面對危及健康的勞動條件，勞動者有權(quán)批評、控告，公司應(yīng)保障員工健康。她還提出本案不適用“丙類過失”條款，因該條款要求罵人有具體對象且造成嚴(yán)重身心健康后果，而自己僅譴責(zé)吸煙行為，無具體對象，也未造成損害。

員工說的沒有問題，確實辦公室吸煙不對，勞動者也確實有權(quán)批評、控告，但是，批評控告不是罵人。這都分不清嗎？

員工小葉深夜發(fā)朋友圈，用惡劣語言人身攻擊女同事，內(nèi)容經(jīng)同事傳播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，依《員工手冊》與其解除勞動合同。小葉不服，索賠22萬余元，稱內(nèi)容不針對同事且已設(shè)為私密。法院一審、二審均認(rèn)為，其行為違反公司制度和勞動紀(jì)律，對同事及公司形象造成不良影響，公司解除合同合法，駁回其訴求。

朋友圈是一個半公開的平臺，如果罵的不是指定的人，那公司要求公開澄清為什么遭拒呢？敢想敢罵應(yīng)該是性情直爽的人，怎么到了法院又說自己不針對任何人？罵人的勇氣去哪了？

很多人覺得有勞動法在手，公司規(guī)定就可以不遵守，這是非常幼稚和錯誤的觀點。

即使是簽了無固定期限的勞動合同，如果存在違紀(jì)問題，仍然可以解除勞動合同，你可以別以為公司的規(guī)定都是廢紙，到法庭上，經(jīng)過法定程序制定的公司規(guī)定對全體員工都有約束力。所以很多老員工，即使非常討厭公司，背后罵公司，但是從不遲到早退，該干的活也會糊弄過關(guān)，這才是職場老鳥的生存之道。

分不清什么事該做什么事不該做，那不怪被開除還得不到法律支持。

自己私下罵兩句沒什么，誰都有情緒需要宣泄，但是發(fā)到網(wǎng)上，性質(zhì)就變了。很多人覺得，朋友圈是自己的，自己想說啥說啥，那你大可以發(fā)個試試，看看是不是想說啥說啥？

《勞動合同法》：第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。