新就業(yè)形態(tài)下，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞務(wù)協(xié)議亦不能否認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原文標(biāo)題：新就業(yè)形態(tài)下用人單位以與勞動(dòng)者簽訂《勞務(wù)協(xié)議》否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持

基本案情

某商貿(mào)公司代理某外賣平臺(tái)企業(yè)在某區(qū)的外賣配送工作，其法定代表人查某某于2017年2月22日在某區(qū)注冊(cè)個(gè)體工商戶，即某某配送中心，經(jīng)營(yíng)范圍為經(jīng)營(yíng)餐飲配送、小吃服務(wù)等。

某商貿(mào)公司與某某配送中心又于2022年3月28日簽訂了《企業(yè)管理授權(quán)委托書(shū)》（委托方、受托方均為查某某簽字）。

針對(duì)某區(qū)的某外賣平臺(tái)企業(yè)配送，某某配送中心設(shè)立了“某某北站”的站點(diǎn)，由施某某擔(dān)任站長(zhǎng)。

2022年2月，陶某某因看到微信朋友圈上轉(zhuǎn)發(fā)的“某某北站”招聘騎手的相關(guān)信息后到站點(diǎn)進(jìn)行應(yīng)聘。

而成為某外賣平臺(tái)企業(yè)騎手需下載App進(jìn)行注冊(cè)，其過(guò)程分為兩部分操作，先由站長(zhǎng)登錄“烽火臺(tái)”中的人員管理對(duì)應(yīng)聘的騎手先進(jìn)行預(yù)錄入（姓名、手機(jī)號(hào)、身份證號(hào)）后，應(yīng)聘的騎手才能通過(guò)下載的App，使用預(yù)錄入的手機(jī)號(hào)登錄，并選擇入職站點(diǎn)，上傳身份證、健康證等工作信息。

注冊(cè)審核通過(guò)后，騎手需在手機(jī)上進(jìn)行崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)及考試，通過(guò)后方能入職。

陶某某入職后與某某配送中心簽訂了第一份《勞務(wù)協(xié)議》，后離職。2022年8月，陶某某重新入職。

2023年4月4日，陶某某（乙方）與某某配送中心（甲方）簽訂了第二份《勞務(wù)協(xié)議》，合同期限為2023年4月4日至2024年4月4日。

協(xié)議約定乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容：即時(shí)配送外賣訂單、會(huì)員售賣等。

提供勞務(wù)的方式：用自帶交通工具電動(dòng)車或摩托車取送訂單。

報(bào)酬按件于每月15日進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算方式為銀行轉(zhuǎn)賬。

乙方在協(xié)議期間應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度提供勞務(wù)，若有違反，在結(jié)算時(shí)予以扣除或依法予以賠償。

陶某某重新入職后就一直在由某某配送中心設(shè)立的“某某北站”的站點(diǎn)進(jìn)行某外賣平臺(tái)企業(yè)外賣配送，每天按照要求統(tǒng)一著裝，自行通過(guò)手機(jī)登錄平臺(tái)上線，經(jīng)系統(tǒng)派單、搶單進(jìn)行外賣配送工作，每天保底單為25單。

某某配送中心同時(shí)還建立了群名為“某某北站”的微信工作群，群主系站長(zhǎng)施某某。

關(guān)于騎手的勞動(dòng)報(bào)酬，某某配送中心根據(jù)騎手在平臺(tái)的接單量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后制作工資條，統(tǒng)計(jì)后按月由某外賣平臺(tái)企業(yè)所屬外賣公司委托深圳某公司在系統(tǒng)上發(fā)放。

2023年7月，陶某某在送餐過(guò)程中發(fā)生交通事故，后于2023年12月11日因個(gè)人原因向某某配送中心遞交了離職申請(qǐng)。

2024年2月5日，陶某某向某區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)某某配送中心與陶某某在2022年8月至2023年12月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

某區(qū)仲裁委員會(huì)裁決某某配送中心與陶某某在2022年8月至2023年12月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

某某配送中心不服該裁決，向法院提起訴訟。

處理結(jié)果

法院審理認(rèn)為，陶某某通過(guò)應(yīng)聘、面試，并在某某配送中心設(shè)立的“某某北站”由站長(zhǎng)協(xié)助下載App注冊(cè)為外賣騎手。

經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)及考試后入職某某配送中心，從事外賣配送工作，日常工作由“某某北站”站長(zhǎng)施某某管理安排。

根據(jù)雙方簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》要求，陶某某每天通過(guò)平臺(tái)上線后開(kāi)展外賣配送工作。

不上線需要向某某配送中心的管理人員施某某請(qǐng)假，按要求統(tǒng)一著裝，經(jīng)系統(tǒng)派單、搶單進(jìn)行外賣配送工作，每天保底送單25單，曠工、拒單或達(dá)不到保底單將受到某某配送中心的處罰。

某某配送中心則根據(jù)陶某某在平臺(tái)的接單量制作工資條上報(bào)某外賣平臺(tái)企業(yè)所屬外賣公司，再委托深圳某公司在系統(tǒng)上發(fā)放。

從該《勞務(wù)協(xié)議》的上述要求和約定來(lái)看，陶某某直接接受某某配送中心安排從事外賣配送工作，提供的勞動(dòng)屬于某某配送中心的業(yè)務(wù)范圍。

某某配送中心對(duì)其進(jìn)行日常指揮、管理、監(jiān)督、考核，對(duì)配送時(shí)限有算法、路線等引導(dǎo)與制約，結(jié)合平臺(tái)配送信息、客戶評(píng)價(jià)等標(biāo)準(zhǔn)決定對(duì)陶某某的獎(jiǎng)懲及工資報(bào)酬，具備認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性的支配性勞動(dòng)管理特征，明顯與雙方簽訂的格式化《勞務(wù)協(xié)議》載明的勞務(wù)關(guān)系外觀不符，故某某配送中心與陶某某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)此，法院判決確認(rèn)某某配送中心與陶某某于2022年8月至2023年12月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

典型意義

“互聯(lián)網(wǎng)+外賣”是互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)餐飲行業(yè)進(jìn)行融合，利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，對(duì)餐飲行業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，拉動(dòng)消費(fèi)，使餐飲行業(yè)獲得新發(fā)展的典型形態(tài)。

是一種存在平臺(tái)公司、代理商、外包企業(yè)或組織、騎手等多方關(guān)系的新業(yè)態(tài)用工模式。

這種用工模式與傳統(tǒng)用工在用工場(chǎng)景、管理方法、規(guī)章約束等方面發(fā)生了變化。

新就業(yè)形態(tài)下，平臺(tái)企業(yè)或關(guān)聯(lián)的第三方企業(yè)為弱化勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)各類協(xié)議明確雙方為勞務(wù)、承攬、合作等普通民事法律關(guān)系，從而排除勞動(dòng)法律法規(guī)的適用，由此引發(fā)了諸多新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者要求確認(rèn)與所服務(wù)企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。

判斷新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)或第三方企業(yè)之間為何種法律關(guān)系，已成為當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛案件中的重點(diǎn)難點(diǎn)。

本案例以支配性勞動(dòng)管理為判斷勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性三要件作為分析框架入手，結(jié)合實(shí)際用工事實(shí)加以分析判斷，從而認(rèn)定實(shí)際外包某外賣平臺(tái)企業(yè)外賣配送業(yè)務(wù)的某某配送中心與陶某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

來(lái)源：云南高院