#頭號(hào)創(chuàng)作者激勵(lì)計(jì)劃#2025江蘇養(yǎng)老金調(diào)整受歡迎：企退3000和事退7000元，僅差13.5元

在養(yǎng)老金調(diào)整方案地區(qū)雨后春筍的階段，江蘇養(yǎng)老金調(diào)整依舊受到了矚目！在往年的時(shí)候，江蘇養(yǎng)老金主要以工齡單價(jià)高而盛名，這對(duì)那些低養(yǎng)老金高工齡的退休人員來說是好事。

一想到工齡高，大家都會(huì)覺得養(yǎng)老金高，可事實(shí)并非如此。網(wǎng)友們的紛紛留言，讓我們了解到，原來40年工齡也有養(yǎng)老金3000多元的，這屬實(shí)有點(diǎn)太低了。

畢竟工作了40多年，這對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)也是非常大的，養(yǎng)老金3000多元真屬于低水平了，所以工齡單價(jià)高也有它的好處，能夠讓這些人多漲一點(diǎn)。2025年江蘇養(yǎng)老金調(diào)整方案也出來了，會(huì)有哪些變化呢？

01，定額不變，掛鉤減半

2025年養(yǎng)老金江蘇省的調(diào)整基本上可以用8個(gè)字來形容，那就是定額不變，掛鉤減半。

定額調(diào)整為31元，跟去年一樣。在2024年養(yǎng)老金上漲3%的時(shí)候，定額調(diào)整31元并不亮眼，甚至有很多網(wǎng)友表示太低，但是在今年2%的這種漲幅之下，還能保持31元的定額調(diào)整，這屬于中上游水平。

掛鉤調(diào)整部分，工齡單價(jià)劃分了三個(gè)檔次，其中工齡15年以下的，每滿1年增加0.8元，工齡16年至25年的部分，每滿1年增加0.9元，工齡26年以上的部分，每滿1年增加1.1元，單價(jià)相比去年減少了0.4元。

跟養(yǎng)老金水平掛鉤，今年的漲幅為0.2%，只有的一半。

所以通過今年的定額調(diào)整與掛鉤調(diào)整，兩者之間的權(quán)重我們可以看出，掛鉤調(diào)整幾乎是減半，無論是工齡單價(jià)，還是養(yǎng)老金水平掛鉤，這整個(gè)就是大大的傾向于低收入群體，這也是今年養(yǎng)老金上漲的導(dǎo)向，那些長工齡高養(yǎng)老金并不會(huì)多漲多少。

02，企退3000和事退7000，差距大嗎？

人社部新聞發(fā)布會(huì)上也表示是同步調(diào)整，這意味著企退和事退是混在一起調(diào)整的，那么企退3000元和事退7000元上漲的差距是60元和140元嗎？測(cè)算過程：

企退養(yǎng)老金3000元的人今年可以上漲31+15*0.8+10*0.9+5*1.1+3000*0.2%=63.5元

而事退養(yǎng)老金7000元的人今年可以上漲31+15*0.8+10*0.9+10*1.1+7000*0.2%=77元，兩者的上漲金額相差77-63.5=13.5元。

這么一看，差距著實(shí)是縮小了很多，為什么？主要是掛鉤比例的權(quán)重下降帶來的結(jié)果，所以說大家不要再說差距越來越大了，因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)是盡可能的在縮小差距了。

養(yǎng)老金一個(gè)3000，一個(gè)7000，從數(shù)額上可以說是兩倍多，但是上漲額只差13.5元，這已經(jīng)非常少了。

03，未來只會(huì)差距越來越小

自從2014年10月養(yǎng)老金并軌以后，企退和事退都運(yùn)用同樣的養(yǎng)老金計(jì)算方式來參保，來繳費(fèi)，來計(jì)算養(yǎng)老金。

單純從這一方面來看企退和事退的區(qū)別差距只是在工齡和繳費(fèi)額，但是如果是像網(wǎng)友們所說的那樣，他們還擁有另一份生活補(bǔ)貼也就是績效工資的話，那他們的養(yǎng)老待遇還是會(huì)高出很多，當(dāng)然再加上職業(yè)年金也會(huì)更高。

但是單純從養(yǎng)老金來看差距會(huì)越來越小，只不過是絕大多數(shù)企業(yè)職工退休后沒有后面的兩筆待遇，所以領(lǐng)得少，大家怎么看？歡迎留言討論