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中產(chǎn)先生 | 洞見時(shí)代發(fā)現(xiàn)價(jià)值講述生活

周期面前，一視同仁。

最近，武漢大學(xué)圖書館性騷擾事件反轉(zhuǎn)，特別是女當(dāng)事人比較奇葩，再一次掀起了網(wǎng)絡(luò)反女權(quán)的聲浪。

怎么說(shuō)呢，隨著女權(quán)運(yùn)動(dòng)在社交媒體發(fā)酵之后，各種曝光的所謂性騷擾事件，基本都反轉(zhuǎn)了。

但不止在于誣告，輿論對(duì)于女權(quán)的觀感從脫口秀上也能得到反饋：

今年輿論對(duì)女權(quán)脫口秀感到審美疲勞，甚至官媒一度下場(chǎng)認(rèn)為不能挑動(dòng)男女對(duì)立。

怎么回事？

前幾年在網(wǎng)上還浩浩蕩蕩的女權(quán)聲浪，今年怎么遭遇普遍的反彈了。

說(shuō)在前面：

我并不認(rèn)為男權(quán)女權(quán)跟性別有關(guān)，背后的本質(zhì)其實(shí)是經(jīng)濟(jì)和權(quán)力。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：

極端的情況，不管是職場(chǎng)霸凌，還是性騷擾，跟權(quán)力和地位有關(guān)，男上司可能騷擾女員工，同樣女上司也可能騷擾男員工，嚴(yán)格來(lái)講跟性別無(wú)關(guān)。

普遍的情況，大家都能遇到的女權(quán)問題，基本都跟經(jīng)濟(jì)收入相關(guān)，因?yàn)榕缘慕?jīng)濟(jì)相對(duì)不獨(dú)立，所以普遍被物化甚至置于附屬地位，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)跟性別也無(wú)關(guān)。

怎么改善這種情況，肯定不是通過男女對(duì)立來(lái)解決，真正的解決之道在于：

就業(yè)機(jī)會(huì)和嚴(yán)格執(zhí)法。

如果你遭受男女上司的騷擾，可以很容易通過法律解決的話，就不會(huì)求助于社交媒體，也可以減少誣告。

如果男女就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)平等，分工更加合理的話，特別是在偏遠(yuǎn)地區(qū)，所謂的男權(quán)女權(quán)問題也就不存在。

然而，正是這兩塊目前還有短板，女性又普遍處于弱勢(shì)地位，所以才會(huì)有女權(quán)的出現(xiàn)。

但這個(gè)問題是需要長(zhǎng)期才能改善的，而且也正在改善的過程之中，過度的挑動(dòng)男女對(duì)立，并不有助于問題的解決，甚至?xí)鸱磸?/strong>。

至于，為什么近年來(lái)反彈的更厲害呢？

除了挑動(dòng)男女對(duì)立方向走錯(cuò)了以外，主要還在于：

男性這幾年過得也不容易。

以前女權(quán)通過社交媒體訴苦批判，男性出于高姿態(tài)或者舔狗的立場(chǎng)，都默認(rèn)了。

但是，這幾年，三年疫情，又疊加通縮跡象，就業(yè)不易，收入下滑，預(yù)期和生活壓力都變大了。

要知道：

經(jīng)濟(jì)周期是不分男女的，對(duì)所有人一視同仁。

這個(gè)時(shí)候：

男性就要想了，老是說(shuō)男性獲得不公平的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可是現(xiàn)在并沒有啊，該降薪降薪，該失業(yè)失業(yè)，而且社會(huì)還要求男性承擔(dān)的大部分責(zé)任并沒有減少，男性哪里是優(yōu)勢(shì)。

其實(shí)，每次遭遇了重大社會(huì)危機(jī)比如戰(zhàn)爭(zhēng)，或者經(jīng)濟(jì)蕭條，當(dāng)女性也要承擔(dān)更多責(zé)任的時(shí)候，女性權(quán)利才真正得到提升：

這不是靠男女對(duì)立，而是共同承擔(dān)。

綜合以上原因：

過猶不及，物極必反，再加上經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的變化，女權(quán)被反彈也就能理解了。

說(shuō)一千道一萬(wàn)，搞經(jīng)濟(jì)才是王道，因?yàn)橐磺袉栴}，背后都押著經(jīng)濟(jì)的韻腳。

就這樣。

沒有房地產(chǎn)了？

備受關(guān)注的年中政治局會(huì)議召開，有很多沒想到的地方，特別是：

通篇沒有提房地產(chǎn)三個(gè)字，這么多年還是第一次，什么信號(hào)？

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