眾所周知，社保為廣大職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等全方位的保障。所以，很多在崗職工對(duì)企業(yè)繳納社保格外重視。不過(guò)，現(xiàn)在也有大批靈活就業(yè)人員卻在“被迫”退繳社保。所謂靈活就業(yè)人員，就是指工作不固定，收入不穩(wěn)定的群體。主要是由外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)、自由職業(yè)者等組成。截至2024年底，靈活就業(yè)人員已經(jīng)超過(guò)3億人。

而面對(duì)大批靈活就業(yè)人員退繳社保，很多人表示不能理解。因?yàn)?，我們平時(shí)繳納的社保費(fèi)用，只有40%劃入社保賬戶，另外還有60%進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。按照規(guī)定，如果靈活就業(yè)人員退繳社保，那只能退個(gè)人賬戶里的40%的錢，另外60%社會(huì)統(tǒng)籌賬戶里的錢就要不回來(lái)了。舉個(gè)例子。老張是網(wǎng)約車司機(jī)，現(xiàn)在他想退繳社保，而這些年老張總共繳納了10萬(wàn)元社保，如果現(xiàn)在退保他只能拿到4萬(wàn)元。

即管靈活就業(yè)人員選擇退繳社保，也只能退40%個(gè)人賬戶里的錢。但是，還是有大批靈活就業(yè)人員“被迫”退繳社保，這背后究竟是什么原因呢？對(duì)此，我們與相關(guān)業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行過(guò)交流，歸納起來(lái)主要有以下這4點(diǎn)原因：

第一：退保的原因是經(jīng)濟(jì)壓力過(guò)大

與在崗職工只要繳小頭，單位繳納社保大頭不同，靈活就業(yè)人員要100%繳納社保。這意味著，靈活就業(yè)人員每月至少要繳納近千元的社保。而多數(shù)靈活就業(yè)人員的月收入也只有幾千元錢，每個(gè)月房租、生活費(fèi)用、子女教育等方面的費(fèi)用也很大。不僅如此，隨著社會(huì)平均工資的上漲，社保繳費(fèi)基數(shù)每年都在上調(diào)，繳納社保的金額也水漲船高。如此一來(lái)，靈活就業(yè)人員繳納社保壓力更大了，而為了把眼前的生活能過(guò)下去，靈活就業(yè)人員只能放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，選擇斷繳社保。

第二，靈活就業(yè)人員繳納社保并不劃算

不少靈活就業(yè)人員發(fā)現(xiàn)，即使堅(jiān)持繳納15年社保之后，每個(gè)月的退休金也只有1200-1500元，這個(gè)退休金實(shí)在太少了。不僅如此，靈活就業(yè)人員繳納社保的回本難度較大。由于是100%繳納社保，靈活就業(yè)人員即使能夠在60歲退休，按月領(lǐng)取退休金，也要到70歲以上才能回本。不少靈活就業(yè)人員擔(dān)心，自己整天工作這么辛苦，身體早已經(jīng)透支，也未必能活到回本的那一天。所以，很多靈活就業(yè)人員覺(jué)得繳納社保不劃算。

第三，對(duì)社保制度的理解還不夠

現(xiàn)在像外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等靈活就業(yè)人員對(duì)社保制度的理解不夠。在他們看來(lái)，自己還很年輕，平時(shí)既不會(huì)生大病，又離開(kāi)退休年齡很遙遠(yuǎn)，就沒(méi)有必要再繳社保。這些靈活就業(yè)人員覺(jué)得等到40歲以后再繳納社保也不遲。所以，這些靈活就業(yè)人員就決定退繳社保。

第四，社保繳費(fèi)機(jī)制不夠靈活

目前社保制度的設(shè)計(jì)主要是針對(duì)傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，而對(duì)于收入波動(dòng)較大的靈活就業(yè)人員，在制度設(shè)計(jì)方面存在著一些適應(yīng)之處。比如，有些制造企業(yè)在每年的訂單旺季時(shí)，會(huì)聘用較多的臨時(shí)工，這個(gè)時(shí)候靈活就業(yè)人員的收入會(huì)較高，繳納社保的壓力并不大。而在訂單淡季時(shí)，靈活就業(yè)人員收入會(huì)減少，生活知支出壓力較大，也就不愿意繳納社保。

事實(shí)上，靈活就業(yè)人員在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，還是要堅(jiān)持繳納社保，畢竟還是要給自己將來(lái)一份保障。此外，社保部門也應(yīng)該針對(duì)靈活就業(yè)人員的特殊性，制定出一些適合這類群體的繳費(fèi)制度，這樣才能提高靈活就業(yè)人員繳費(fèi)的積極性。

比如，建立更靈活的繳費(fèi)機(jī)制，讓靈活就業(yè)人員根據(jù)收入的情況來(lái)選擇繳納哪個(gè)檔次的社保。同時(shí)，也要允許靈活就業(yè)人員在收入減少時(shí)，暫停繳納社保，等到收入恢復(fù)之后再繼續(xù)補(bǔ)繳之前的社保。只有對(duì)當(dāng)前社保制度進(jìn)行有針對(duì)性的改革，才能激發(fā)靈活就業(yè)人員繳納社保的積極性，遏制住當(dāng)前退繳社保的趨勢(shì)。