#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#

“我漲了68元，數(shù)字非常吉利，自己每月能多加一道菜！感謝感恩，期待明年繼續(xù)上漲！”

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼2025年8月份已經(jīng)開啟了，雖然2025年養(yǎng)老金上漲的節(jié)奏比較晚，公布的時間比較遲，上漲的比例比較低，但是截止到7月31日，全國各省市養(yǎng)老金調(diào)整已經(jīng)全部到位，這意味著上漲的差額已經(jīng)補發(fā)到各位退休人員的銀行卡里了，調(diào)整的方案全部公開了 ，同時這也宣告著2025年養(yǎng)老金上漲正式結(jié)束。

看到這幾年養(yǎng)老金上漲比例都在下跌，不少網(wǎng)友紛紛擔(dān)憂，2026年養(yǎng)老金還能上漲嗎？且聽【社保精算師】為你分析人社部的消息：

01，上半年三項社會保險基金總收入4.53萬億元、總支出3.89萬億元，6月底累計結(jié)余9.83萬億元。

從2005年開始算，養(yǎng)老金上漲已經(jīng)走過了21個年頭，這似乎都成為了一種慣性，那就是養(yǎng)老金每年都在上漲，所以，眾人盼著2026年繼續(xù)上漲也是有道理的。

還好人社部在上半年新聞發(fā)布會中也表示社?；?月底累計結(jié)余將近100,000億元，這說明養(yǎng)老金上漲和發(fā)放都有一定的底氣。

就像老百姓家里過日子一樣，手有余糧心中不慌，而養(yǎng)老金也是同樣的道理，有了足夠的結(jié)余，明年繼續(xù)上漲2%就會很有希望。

02，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌穩(wěn)步推進，上半年調(diào)劑資金已經(jīng)調(diào)撥到位，支持基金困難省份養(yǎng)老金發(fā)放。

我們都知道，我國現(xiàn)在養(yǎng)老保險實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付制的模式，也就是年輕人繳納的社保是給退休人員進行發(fā)放養(yǎng)老金的，如果不夠的話就需要進行財政補貼，于是乎，年輕人的數(shù)量一定會影響到退休人員養(yǎng)老金發(fā)放的底氣。

具體到各個省市的話，那些年輕人口流出比較多的城市，他們的老齡化程度就會比較高，而養(yǎng)老金支付的壓力就是比較大，相反那些年輕人口流入比較大的省市，社保基金就會比較充裕。

人社部的好消息就是全國統(tǒng)籌安排，因為全國統(tǒng)籌之后，社保基金就成了一個池子，能夠兼顧到各個省的養(yǎng)老金水平和可能出現(xiàn)的困難情況，所以不必?fù)?dān)心是不是困難省份，只需要按時參保，按時領(lǐng)養(yǎng)老金，健康長壽就可以了。

03，指導(dǎo)地方做好今年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作。從2025年1月1日起統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。

對于企退與事退之間的差距到現(xiàn)在也沒有什么說法，但是有一個好消息那就是從2025年開始企退事退養(yǎng)老金統(tǒng)一安排，同步調(diào)整，也就是說不再分開。

混在一起的好處更公平了！因為不再區(qū)分企退與事退，而是都統(tǒng)一為退休人員，按照同樣的標(biāo)準(zhǔn)核算養(yǎng)老金，按照同樣的標(biāo)準(zhǔn)來核定養(yǎng)老金的上漲水平，更為合理。

所以，大家不必再擔(dān)心事退與企退之間的差距，未來有一天，這兩者終歸是能抹平，大家怎么看？歡迎留言討論。