前段時(shí)間沸沸揚(yáng)揚(yáng)的重慶某醫(yī)院降薪事件才告一段落，近日網(wǎng)絡(luò)上又傳出上海和杭州醫(yī)院降薪的新聞。

其實(shí)，在經(jīng)濟(jì)下行周期和就業(yè)困難時(shí)期，降薪是各行各業(yè)的普遍現(xiàn)象。

讓醫(yī)生覺(jué)得委屈的是，薪酬收入本來(lái)和勞動(dòng)付出、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就嚴(yán)重不匹配，內(nèi)心還憧憬著什么時(shí)候能漲薪，慢慢和國(guó)際接軌，沒(méi)想到，漲薪?jīng)]等來(lái)，卻等來(lái)了一盆冷水，不但接軌無(wú)望，還與期望值越離越遠(yuǎn)。

（2022年-2024年美國(guó)醫(yī)師薪酬情況對(duì)比）

去年的時(shí)候，家鄉(xiāng)的醫(yī)院曾刊發(fā)廣告高薪招聘學(xué)科帶頭人，最高年薪達(dá)300萬(wàn)。（）

當(dāng)時(shí)，很多人表示不相信，說(shuō)這是在畫(huà)大餅或玩文字游戲，也有人認(rèn)為即使真有那么高的年薪，考核和要求也會(huì)非常苛刻，往往很難拿到承諾的數(shù)目。

我沒(méi)有去，具體情況不得而知，我好奇的是，自去年下半年以來(lái)，很多醫(yī)院都開(kāi)始降薪，那些高薪招聘的學(xué)科帶頭人的收入會(huì)不會(huì)受影響？

上個(gè)月，接到一個(gè)獵頭的電話，說(shuō)廣東某地一個(gè)大學(xué)附屬醫(yī)院招聘胃腸外科學(xué)科帶頭人，年薪100萬(wàn)。

從去年的年薪300萬(wàn)到今年的年薪100萬(wàn)，雖然不是同一個(gè)醫(yī)院，也不屬于同一個(gè)省市，不一定具有可比性，但是數(shù)字上的巨大落差帶來(lái)的沖擊還是有點(diǎn)大。

我問(wèn)年薪100萬(wàn)會(huì)不會(huì)有點(diǎn)少，畢竟廣東省屬于沿海城市和發(fā)達(dá)地區(qū)，消費(fèi)水平比內(nèi)地城市要高得多？

對(duì)方說(shuō)，當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平不高，尤其是房?jī)r(jià)，近些年來(lái)已經(jīng)腰斬，這個(gè)薪酬在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)屬于高收入人群。

我沒(méi)有再詢問(wèn)，我在思考，對(duì)于一個(gè)學(xué)科帶頭人來(lái)說(shuō)，收入高一點(diǎn)應(yīng)不應(yīng)該？

學(xué)科帶頭人是屬于臨床醫(yī)生體系中天花板級(jí)別的人物，從一個(gè)醫(yī)學(xué)生成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的學(xué)科帶頭人，尤其是外科專業(yè)學(xué)科帶頭人，除了至少需要長(zhǎng)達(dá)二、三十年的時(shí)間跨度，其間付出的汗水和努力，遭遇的痛苦和艱辛也非常人可以想象。

如果這樣的行業(yè)金字塔頂端的人才收入都不堪人意的話，那才是真正寒了廣大醫(yī)務(wù)人員的心。

醫(yī)生的職業(yè)是治病救人，神圣純潔，但同時(shí)醫(yī)生也都是普通人，肉體凡胎。

每個(gè)醫(yī)生背后都有一個(gè)家庭，每人都要面對(duì)柴米油鹽之類的瑣碎和房貸車貸的壓力，追求高收入無(wú)可厚非。

桃李不言，下自成蹊。

從另外一個(gè)角度講，醫(yī)生也不是那么俗氣的人，與其說(shuō)他們追求高收入，不如說(shuō)他們追求的是價(jià)值的認(rèn)可和社會(huì)的尊重。

收入是勞動(dòng)價(jià)值和職業(yè)尊嚴(yán)最直接的體現(xiàn)，如果收入都不高，又談何價(jià)值和尊重？

但是，在社會(huì)各行各業(yè)都普遍面臨降薪、裁員壓力的大背景下，醫(yī)生要想獲得較高的收入，確實(shí)越來(lái)越難，不要說(shuō)高收入，很多醫(yī)院想維持現(xiàn)有的待遇水平都極其困難。

當(dāng)然，凡事都有例外。

我知道有外科醫(yī)生現(xiàn)在每年還拿200多萬(wàn)的年薪。

某私立醫(yī)院外科主任，以一己之力撐起了一個(gè)學(xué)科，以一個(gè)學(xué)科帶動(dòng)了醫(yī)院發(fā)展，病人絡(luò)繹不絕，手術(shù)多到做不完，難得的是，病人的口碑良好，在社會(huì)上享有廣泛的聲譽(yù)，不是那種靠學(xué)術(shù)頭銜拿高薪的沽名釣譽(yù)之徒，而是實(shí)打?qū)嵉脑R床的外科干將，每年為醫(yī)院帶來(lái)營(yíng)收幾個(gè)小目標(biāo)。

年薪200萬(wàn)余，是普通醫(yī)務(wù)人員收入的十余倍，很多人都會(huì)覺(jué)得高，但憑良心講，與他創(chuàng)造的價(jià)值和對(duì)醫(yī)院發(fā)展的貢獻(xiàn)相比，他的收入不是高了，而是低了。

這樣的例子為大家樹(shù)立了榜樣，也如鏡子一般照出了普通人的問(wèn)題。

大環(huán)境潮起潮落，如四季交替，非個(gè)體所能左右，但有能力的人總能無(wú)視經(jīng)濟(jì)周期，傲立橋頭。

向外求，求而不得；向內(nèi)求，生生不息！

抱怨是普通人最容易做的事情，抱怨收入低，抱怨制度偏頗，抱怨懷才不遇，但抱怨能解決什么問(wèn)題？除了加重頹廢情緒，消磨自己的斗志又有何用！

尼采曾說(shuō)過(guò)：”知道為何而活的人，幾乎能承受任何境遇。”作家劉同也說(shuō)過(guò)：“抱怨身處黑暗，不如提燈前行。”

弱者和強(qiáng)者的區(qū)別是：弱者止于抱怨，強(qiáng)者做出改變；弱者活在情緒里，強(qiáng)者活在事情里；弱者用脾氣說(shuō)話，強(qiáng)者用能力說(shuō)話。

強(qiáng)者之所以強(qiáng)，不是因?yàn)樗麄兯幍沫h(huán)境不一樣，而是他們不屈服于環(huán)境，把環(huán)境的不如意轉(zhuǎn)化為前行的動(dòng)力，將人生方向盤(pán)緊握于己手，在不確定中鍛造確定性！

是金子總會(huì)發(fā)光，是神兵總有用武之地，只要能力和水平上去了，待遇和收入自然水漲船高，市場(chǎng)與時(shí)代自會(huì)為無(wú)可替代的價(jià)值標(biāo)定應(yīng)有的價(jià)格！

醫(yī)院降薪或許是大勢(shì)所趨，但是與其在降薪的憂慮中惶惶不安，不如抓緊每分每秒，珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)，多學(xué)習(xí)，多實(shí)踐，多提高。

年薪百萬(wàn)是無(wú)數(shù)普通醫(yī)生的夢(mèng)想彼岸，但對(duì)那些能力登頂行業(yè)頂峰的人而言，這僅僅是揚(yáng)帆遠(yuǎn)航的起點(diǎn)。

行業(yè)凜冬，恰是鍛造真金的熔爐。

當(dāng)外界喧囂紛擾時(shí)，那些潛心淬煉技藝、執(zhí)著提升能力的佼佼者，終將穿越迷霧，在時(shí)代的沙礫中閃爍出不可磨滅的光芒。

點(diǎn)擊推薦和分享，愿你我都能成為仁心仁術(shù)、德藝雙馨的醫(yī)務(wù)人員，每一分付出都有回報(bào)，每一分努力都被看見(jiàn)！

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