8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，自今年9月1日起施行。其中明確，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。

這可能產(chǎn)生什么后果呢？

1.若企業(yè)嚴格依照法規(guī)為員工足額繳納五險，假設(shè)員工工資為5000元/月，企業(yè)需為每人每月多支出約1000元以上的社保費用，個人也需承擔500元左右。

最終員工實得工資將低于4500元，這種情況已經(jīng)是大部分普通企業(yè)所能承受的最好局面。如果此前僅按最低繳費基數(shù)走賬，現(xiàn)在也必須依法補足差額。

2.如果企業(yè)希望維持原有人力成本水平，有可能將全部五險負擔轉(zhuǎn)嫁至員工身上。仍以5000元工資為例，扣除五險后員工到手工資將跌至3500元以下。

這種成本轉(zhuǎn)移對勞動密集型、流動性大的服務(wù)業(yè)打擊尤為嚴重，可能引發(fā)大量企業(yè)關(guān)停，或是用工緊缺的惡性循環(huán)，從業(yè)者的實際收入也會因此顯著下降。

3.肯定還會有部分公司可能違法規(guī)避社保繳納義務(wù)，員工有可能在職時并沒有異議。但這是顆定時炸彈，員工可以在離職、裁員時要求補繳社保并索取賠償。

這些要求受到勞動法明確保護，企業(yè)百分百敗訴。這種雷一旦爆發(fā)，可能會對企業(yè)構(gòu)成致命打擊。

4.為減輕合規(guī)成本，有些企業(yè)會轉(zhuǎn)而采用“外包合作”或“勞務(wù)派遣”等方式規(guī)避法定用工責任，甚至鼓勵員工注冊為個體工商戶，從而繞開社保義務(wù)。

固然，法律上有派遣人員不得超過員工總數(shù)10%的規(guī)定，但部分企業(yè)會利用管理漏洞實現(xiàn)合規(guī)避責。這些企業(yè)在當前環(huán)境中反而可能獲得更強競爭優(yōu)勢，比如不少外賣平臺就可以不為騎手繳納五險一金，未來這種現(xiàn)象也是難以避免的。

從長遠看，企業(yè)依法為員工繳納社保和公積金，無疑是維護勞動權(quán)益、促進社會公平的重要舉措。但在當前階段，輿論上已出現(xiàn)較多分歧。不少年輕員工更關(guān)注短期收入，對未來退休金并不看重；而企業(yè)則普遍擔憂用人成本上升。這種矛盾幾乎難以避免。

2025年，官方對全國25個省的4.14萬億養(yǎng)老基金情況開展審計，發(fā)現(xiàn)其中超600億元存在問題，13個省市挪用406億元社保資金用于償還債務(wù)和保障“三?！敝С?，直接導致部分地區(qū)社保資金出現(xiàn)缺口。這也許正是近期加強社保繳納監(jiān)管的背后原因之一。

此外，住房公積金也是依法應(yīng)繳的職工權(quán)益保障措施，繳納比例通常在工資的5%至12%之間，同樣由用人單位承擔部分義務(wù)。一旦員工離職，也有權(quán)要求企業(yè)依法補繳。這對利潤空間本就有限的中小企業(yè)來說，無疑又是沉重一擊。如果無法通過轉(zhuǎn)型提升盈利能力，未來將有更多企業(yè)難以為繼。