8月2日傍晚，上海書城四樓校友餐廳代巴尼意大利餐廳書香彌漫。由交大安泰高管教育中心聯(lián)合寧波銀行嘉定支行舉辦的“新時(shí)代CEO視角下的人力資源戰(zhàn)略管理”讀書沙龍?jiān)诖碎_啟?；顒?dòng)融合新書發(fā)布、金融策略與企業(yè)戰(zhàn)略研討。

讀書沙龍是交大安泰高管教育中推出的持續(xù)學(xué)習(xí)、 鏈接資源、助力校友的長(zhǎng)效活動(dòng)。

從HR到暢銷書作者：職場(chǎng)博主的降本增效經(jīng)

《高薪offer》幫助求職者進(jìn)行有效的薪資談判。從市場(chǎng)行情調(diào)研到個(gè)人價(jià)值評(píng)估，再到具體的談判策略，每一個(gè)步驟都有詳盡闡述。

交大安泰校友劉婷婷攜新作《高薪offer》現(xiàn)身分享。這位從HR總監(jiān)轉(zhuǎn)型職場(chǎng)博主的創(chuàng)業(yè)者，考略到現(xiàn)場(chǎng)受眾是企業(yè)家，劉婷婷以“企業(yè)如何省對(duì)錢”為核心展開論述。她提出，中小企業(yè)降本增效需優(yōu)先盤活現(xiàn)有人才，而非盲目招聘?！爱?dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)人際關(guān)系問(wèn)題時(shí)，外部招聘往往治標(biāo)不治本”。其觀察到寧波某制造企業(yè)主動(dòng)招聘專科生的案例：這些員工對(duì)崗位的珍惜度顯著提升了團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。在用工模式上，她建議企業(yè)探索退休返聘與業(yè)務(wù)外包，既能規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)，又可降低人力成本。分享尾聲，她以勞動(dòng)仲裁案例警示企業(yè)嚴(yán)守合規(guī)紅線：“勞動(dòng)合同簽收單、績(jī)效考核記錄、競(jìng)業(yè)協(xié)議——這三份文件缺失任何一項(xiàng)，都可能讓企業(yè)在仲裁中付出雙倍賠償”。

“不要溫和地走進(jìn)那個(gè)良夜”。

“不要溫和地走進(jìn)那個(gè)良夜”，交大安泰高管教育中心主任高晶鑫分享了他的讀書體會(huì)，他引用詩(shī)人狄蘭·托馬斯的詩(shī)句強(qiáng)調(diào)生命應(yīng)該璀璨而熱烈，積極而美好。他強(qiáng)調(diào)商學(xué)院教育已從知識(shí)傳授轉(zhuǎn)向認(rèn)知框架構(gòu)建，商業(yè)經(jīng)典讓你洞察企業(yè)興衰邏輯，跨學(xué)科書籍拓寬決策視角，歷史哲思教會(huì)你審視周期與倫理。"人生如逆旅，我亦是行人——唯有將終身學(xué)習(xí)化作行囊里的燈火，才能在風(fēng)雨兼程中照亮前路"。

多維碰撞：零成本工具鏈激活企業(yè)效能

寧波銀行嘉定支行副行長(zhǎng)鄔弘毅帶來(lái)“降本三刀”金融方案。引人關(guān)注的是寧波銀行自主研發(fā)的諸多數(shù)字化工具，比如“波波知了”、“數(shù)字人力3.0”等。

北大縱橫合伙人朱寧犀利指出當(dāng)前企業(yè)陷入三重困局：供給能力遠(yuǎn)超支付能力、存量市場(chǎng)內(nèi)卷與邊緣市場(chǎng)開拓失衡、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)分配邏輯與傳統(tǒng)認(rèn)知沖突?！爱?dāng)新能源汽車產(chǎn)能足夠滿足全球需求時(shí)，價(jià)格戰(zhàn)就成為必然”。

寧波銀行嘉定支行副行長(zhǎng)夏潤(rùn)力為個(gè)人資產(chǎn)把脈。她從財(cái)富配置的角度對(duì)房產(chǎn)、股市、黃金、理財(cái)產(chǎn)品進(jìn)行了觀點(diǎn)分享。

沙龍?jiān)凇陡咝給ffer》簽售中落幕，代巴尼餐廳特供的意大利特色餐飲與書城沙沙的翻頁(yè)聲，恰似物質(zhì)與精神賦能的最佳注腳。

編輯：Laura

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