「問題的提出」

近日筆者接到一起咨詢，小張欲要申訴，哭訴道：“前一年，我將懷孕的事實(shí)告訴公司，由于自己身體不適請(qǐng)了好幾次假，熟料一個(gè)多月后公司就發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，聲稱公司業(yè)務(wù)縮減就決定將我原來的崗位撤掉，故而自己沒有同意，還是堅(jiān)持在原崗位繼續(xù)工作。由于公司不做讓步，于是提出了被迫離職。結(jié)果勞動(dòng)仲裁、一審、二審都沒有支持。現(xiàn)在想走申訴，該怎么做？”

「法律解答」

小張的這種情況并不是個(gè)例。

網(wǎng)絡(luò)普法確實(shí)幫助了許多勞動(dòng)者了解了勞動(dòng)法，但是不夠徹底。由于大多數(shù)的時(shí)候描述的信息不夠全面從而讓一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要公司調(diào)崗就是違法的，而且當(dāng)女職工認(rèn)為自己屬于特殊人群時(shí)更會(huì)傾向于公司根本不能拿自己怎么樣，勞動(dòng)仲裁和法院都會(huì)傾斜保護(hù)。然而這種認(rèn)知是錯(cuò)誤的。

先看法條。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

可見，女職工在懷孕期間身體不適的情況下，公司享有一定調(diào)崗權(quán)。

這就意味著倘若公司能夠證明上述事實(shí)且調(diào)崗行為合理合法，對(duì)女職工調(diào)崗后的工作通勤時(shí)間、工作內(nèi)容進(jìn)行充分說明，告知調(diào)崗后的工作內(nèi)容并不會(huì)給女職工帶來額外的負(fù)擔(dān)，且調(diào)崗并不具有任何侮辱性、工作薪酬沒有不利影響，那么公司可以合理調(diào)整懷孕女職工的工作崗位。

筆者從小張?zhí)峁┑牟脹Q書以及判決書中找到了裁判者對(duì)此觀點(diǎn)的說理，論證相當(dāng)充分，且依據(jù)事實(shí)和證據(jù)來做出判決，想要再走申訴恐怕很難。對(duì)小張來說，筆者為此稍感惋惜。

故而，女職工在懷孕期間遇到公司調(diào)崗時(shí)需要謹(jǐn)慎予以處理，避免處理不當(dāng)引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動(dòng)爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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