那天小黃對我說：我對我周圍的同事們真是太失望了！最近我有一個項目，時間特別緊，還有兩天就要交活了，可我還沒弄完。我就想讓同事們幫我一把，可是沒有一個人愿意出手相助，我感到非常失望。難道同事之間互相幫助不是必須的嗎？

我說，你的這個想法有點問題，同事之間的相處之道可不是你想的那個樣子。

我上中學的時候，社會上經常討論“人之初性本善”還是“人之初性本惡”的問題，爭來爭去。我最后沒鬧清所謂的“善惡之爭”究竟誰對誰錯。但我覺得，一般情況下，多數人的本性都是以自我為中心的，他們的主要精力自然會放在自己的本職工作上，你的工作進度完成得如何、你是不是遇到了什么困難，其他人是不會太在意的。

職場上每個人都有自己的崗位，自己的本職工作，各人干各人的。自己的工作干完了，可以多干一些，爭取更多的業(yè)績，也可以停下來休息一下，或者看看書提升自己，那是人家的權利。沒有明文規(guī)定當你遇到困難的時候同事們必須出手幫你。同事幫助你是情分，不是義務。如果你以為同事們幫你是天經地義的事情，那么在工作實踐中你一定會失望的。

如果你業(yè)務不熟悉，或者手頭慢，實在完不成工作任務，可以直接找你的上級領導說明情況，尋求幫助。你的領導或許會教你怎么提高工作效率、或許給你減輕一些工作負擔、或者派某個同事前來幫你，那屬于組織上安排的工作，同事自然會服從領導安排的。這樣解決問題的方式更加靠譜。

還有一點就是，如果你期待以后遇到困難的時候有同事出手相助，那么平時你就應該經常主動幫助別人，建立良好的人際關系，那樣的話，當你需要援助的時候，事情就好辦多了。不過我還要強調一遍：幫你是情誼，不是義務。