前兩天看到一個(gè)案例，員工小張應(yīng)聘到南方一家模具廠做技術(shù)工人，雙方簽訂了 1 份勞動(dòng)合同，約定薪資每月 8000 元。面試時(shí)說廠子包吃包住，上班時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制，有可能是白班，有可能還會(huì)有夜班。但這些小張說合同里都沒有寫，而且雙方也沒有約定社會(huì)保險(xiǎn)繳納事項(xiàng)。當(dāng)時(shí)，簽完合同之后，僅有的一份勞動(dòng)合同在公司老板那里，單位也沒有給小張返回合同文本，現(xiàn)在，雙方工作期間發(fā)生了一些工作矛盾，小張問他該怎么辦？

案例解析：在勞動(dòng)合同的簽訂過程中，勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等都是勞動(dòng)合同的必備條款，而本案例中簽訂的勞動(dòng)合同并沒有載明，而且合同只有一份，違反法律規(guī)定。如果由此給小張?jiān)斐傻臋?quán)益損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第 81 條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、《勞動(dòng)合同法》第 81 條，看似 “細(xì)節(jié)條款”，實(shí)則 “權(quán)益基石”。

這條規(guī)定聚焦兩個(gè)核心場景：合同內(nèi)容不能 “缺斤少兩”（勞動(dòng)合同必備條款不全）和簽了合同 “藏著不給”（未交付勞動(dòng)者），看似是 “合同管理細(xì)節(jié)”，實(shí)則是勞動(dòng)者維權(quán)的 “基礎(chǔ)防線”—— 畢竟，連合同都拿不到、條款都看不清，何談后續(xù)的工資、社保、解約補(bǔ)償?shù)葯?quán)益？

二、拆解《勞動(dòng)合同法》第 81 條：常見的兩種違法情形和法律后果。

違法情形一：勞動(dòng)合同 “必備條款缺失”。

不是所有合同條款都 “必須寫”，但《勞動(dòng)合同法》第 17 條明確了 9 項(xiàng) “必備條款”，少一項(xiàng)都算違法（對(duì)應(yīng)第 81 條 “未載明必備條款”）。

第一、是用人單位名稱、住所、法定代表人（比如公司只寫 “XX 科技公司”，不寫具體地址和法人，后續(xù)維權(quán)員工找不到用工主體辦公地）。

第二、是勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、住址（避免 “冒名簽合同” 糾紛）。

第三、是勞動(dòng)合同期限（固定期限 / 無固定期限 / 以完成一定工作為期限），不寫清楚合同期限就是 “無期限合同” 嗎？No，當(dāng)然不是。

第四、是工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)這一項(xiàng)最容易踩坑！比如只寫 “市場專員” 不寫具體工作內(nèi)容，或 “工作地點(diǎn)：全國” 這種模糊表述，后續(xù)公司隨意調(diào)崗就沒依據(jù)約束。

第五、工作時(shí)間和休息休假?zèng)]寫清楚。員工是否雙休、每天工作幾小時(shí)，不寫清楚可能被 “996” 員工還沒證據(jù)。

第六、不寫勞動(dòng)報(bào)酬。員工月薪多少、發(fā)薪日、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，不寫清楚公司可能會(huì)隨意降薪。

第七、社會(huì)保險(xiǎn)沒寫清楚。社保必須寫，只寫一張 “自愿放棄社保” 承諾書無效。

第八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)沒寫清楚。比如高空作業(yè)不寫防護(hù)措施，出事公司負(fù)全責(zé)。

第九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（如試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議等）。

舉個(gè)例子：小明入職某公司，合同只寫 “月薪面議”，沒明確具體金額，發(fā)工資時(shí)公司說 “面議就是 5000”，但小明以為是 8000—— 這就屬于 “勞動(dòng)報(bào)酬條款缺失”，小明可依據(jù)第 81 條要求公司補(bǔ)正合同，若因工資糾紛造成損失（如房貸逾期），還能索賠。

違法情形二：雙方簽了勞動(dòng)合同但公司卻不返給勞動(dòng)者。

很多公司簽合同時(shí) “一式兩份，簽完全收走”，理由是 “公司統(tǒng)一保管”—— 這是典型的第 81 條違法案例！法律明確要求 “勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”，公司必須在簽字蓋章后立即返還給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同。

三、為什么 “不返還勞動(dòng)合同” 危害很大？

第一、勞動(dòng)者手里沒合同，發(fā)生糾紛時(shí)難以證明勞動(dòng)關(guān)系（比如公司否認(rèn)雇傭過你），所有事情還得確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后才能維權(quán)。

第二、公司可能還會(huì)偷偷修改合同條款。比如騙你簽的是空白合同，事后補(bǔ)填 “月薪 3000”。員工維權(quán)時(shí)缺乏直接證據(jù)，仲裁 / 訴訟會(huì)更被動(dòng)。說沒合同單位有你沒法主張二倍工資，說有合同，不在員工手上，員工無法證明勞動(dòng)關(guān)系。

第三、員工如何應(yīng)對(duì)這種單位呢？建議碰到這種單位，在與單位簽合同時(shí)全程錄音錄像，以證明公司收走兩份合同的事實(shí)，或要求公司當(dāng)場給你一份，若公司拒絕，可當(dāng)場撥打電話向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

四、企業(yè)違反 81 條的法律后果：有關(guān)部門會(huì)采取 “責(zé)令改正”+“賠償損害” 雙管齊下措施。

第一步：責(zé)令改正：勞動(dòng)行政部門（如人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）發(fā)現(xiàn)公司違法后，會(huì)向單位發(fā)書面通知，要求公司 15 日內(nèi)補(bǔ)全勞動(dòng)合同必備條款、并向員工交付合同文本。

第二步：賠償損害：若因公司違法導(dǎo)致勞動(dòng)者損失（比如沒合同無法證明工資標(biāo)準(zhǔn)，少發(fā)工資；或沒社保條款導(dǎo)致無法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)），勞動(dòng)者在仲裁時(shí)可要求公司賠償實(shí)際損失，但員工需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明該損失與違法有直接因果關(guān)系。

五、遇到以上情況，勞動(dòng)者可以 3 步維權(quán)。

1、留證據(jù)，固定違法事實(shí)。

若合同條款缺失：保留簽過的合同（哪怕只有照片也行）、工資條（證明實(shí)際工資）、聊天記錄（與 HR 和領(lǐng)導(dǎo)溝通合同內(nèi)容的記錄）。

若未收到合同：保存簽合同的視頻 / 照片、向 HR 索要合同的聊天記錄（如 “合同什么時(shí)候給我？” 對(duì)方回復(fù) “公司統(tǒng)一保管” 即可證明）。

2、向勞動(dòng)行政部門投訴：

撥打 12333 熱線，或直接去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交相關(guān)材料 —— 監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令公司 15 日內(nèi)改正（補(bǔ)條款、給合同），處理效率比仲裁快。監(jiān)察人員處理不給力時(shí)還可以向督查部門投訴。

3、索賠損失。若因公司違法造成損失（如少發(fā)工資、醫(yī)療費(fèi)無法報(bào)銷），可在投訴同時(shí)要求賠償，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（需提交損失證明，如工資流水差額、醫(yī)療票據(jù)等）。