法院認(rèn)為

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形屬于封閉體系，排除了用人單位和勞動(dòng)者在法定情形之外另行約定終止或者解除勞動(dòng)合同條件的權(quán)利。

對(duì)于約定解除勞動(dòng)合同而言，用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，即在合同成立并生效后，在未履行或者未完全履行之前，合同當(dāng)事人通過協(xié)商解除合同，使合同效力歸于消滅。但本院需要明確的是，法律并未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)約定勞動(dòng)合同解除權(quán)，即用人單位無權(quán)通過提前和勞動(dòng)者以條件約定的方式，賦予滿足條件時(shí)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。

勞動(dòng)法律制度上的這一安排旨在確定勞動(dòng)基準(zhǔn)、落實(shí)解雇保護(hù)、維護(hù)作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故用人單位和勞動(dòng)者可以在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)約定解除勞動(dòng)合同條件，對(duì)于約定的解除勞動(dòng)合同條件超出法律規(guī)定的情形范圍且加重勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。

本案中，公司主張2020年12月22日和勞動(dòng)者約定了如果2021年1月康某的項(xiàng)目仍無法落地，雙方合同于2020年12月31日解除，公司亦無需支付2020年12月底以后康某資。

本院對(duì)此認(rèn)為，該約定并未協(xié)商一致解除合同，約定的實(shí)質(zhì)系通過設(shè)定工作目標(biāo)條件的方式變相約定了用人單位單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的條件，并以結(jié)果為導(dǎo)向無視勞動(dòng)者勞動(dòng)付出免除用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。本院認(rèn)為該約定系在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)了用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的條件，同時(shí)剝奪了勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)利，系用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位、免除自身支付工資的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者合法權(quán)利的情形，應(yīng)屬無效。

案號(hào)：（2023）京03民終6983號(hào)

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