最近網(wǎng)上最火的消息當(dāng)屬9月勞動(dòng)法新規(guī)落地。2025年的9月要全面實(shí)施強(qiáng)制繳納社保！不管你是自己開公司，還是做的個(gè)體戶，通通要給手底下的員工交社保！這么一聽，可不是一件好事嗎？按道理應(yīng)該舉雙手雙腳贊同，神奇的是網(wǎng)上的議論卻不是這么一回事。

首先呢，是不看好這個(gè)政策，畢竟就勞動(dòng)法的改動(dòng)，今年改動(dòng)得就不止一次，之前說的也是加班問題，社保問題，但是結(jié)果呢，你也看到了，似乎好像沒啥變化。所以雖然這個(gè)強(qiáng)制繳納社保的勞動(dòng)法出來了，但是呢，能不能落實(shí)那就是另一回事了。

此外，網(wǎng)友們對(duì)這個(gè)政策并不看好，主要分為兩點(diǎn)原因。第一點(diǎn)，你這個(gè)政策一實(shí)施后，那些當(dāng)老板的雖然會(huì)給你交社保了，但是他們會(huì)把你的工資改了，從原本的8000塊，降低到5000塊，說到底還是老百姓自己交的社保。

第二點(diǎn)就是不改雙休，不改加班，但選擇強(qiáng)制繳納社保。不少網(wǎng)友嘲諷，雙休和加班是個(gè)人的事情，而社保這塊涉及養(yǎng)老金是國(guó)家的事，所以啊才有了強(qiáng)制繳納社保。而且現(xiàn)在沒有那么多人想要繳納社保，從退休年齡的延遲，和近期養(yǎng)老金挪用，新生人口跌破新低，很多人對(duì)于養(yǎng)老金可能都沒有那么期待，都懷疑自己退休后能不能拿到手?；谶@樣的態(tài)度，所以很多人都不支持強(qiáng)制繳納社保，如果選擇強(qiáng)制雙休，可能更能博得人心。

造成這樣爭(zhēng)議的局面主要還是這三點(diǎn)原因：

一、政策執(zhí)行的歷史信任危機(jī)

前面已經(jīng)說過了光今年對(duì)于勞動(dòng)法的改動(dòng)實(shí)際不止一次了，之前幾年也有不少改動(dòng)，但給老百姓的結(jié)果就是勞動(dòng)法雖然改了，但對(duì)于實(shí)際生活的影響卻壓根沒有，法雖改但無用。立法積極但監(jiān)管乏力的落差，自然會(huì)損失公信力。

二、企業(yè)成本轉(zhuǎn)嫁的必然性

社保占工資比例大概在20%到30%，對(duì)于賺錢不算很多的企業(yè)來說，他們通常會(huì)直接選擇成本轉(zhuǎn)嫁策略，要么降薪交社保，要么直接裁員省成本?；蛘呤沁x擇勞務(wù)派遣，企業(yè)通過"假外包真派遣"繼續(xù)規(guī)避社保。

三、社保功能異化為"養(yǎng)老金補(bǔ)漏"

新規(guī)出臺(tái)時(shí)點(diǎn)與2024年養(yǎng)老金撫養(yǎng)比降至2.5:1、多地醫(yī)?；鸪嘧郑热缟虾３嘧?3.9億元，這多方面信息高度重合。那么老百姓自然懷疑是不是因?yàn)轲B(yǎng)老金的錢不夠了，才開始要強(qiáng)制繳納社保了，拿老百姓的錢去補(bǔ)漏洞，而不是為了保障老百姓的利益。畢竟我們經(jīng)常能夠看見“一個(gè)景點(diǎn)雕塑，某政府多次維修，刷成粉色，下次還能繼續(xù)刷，一大筆錢就這樣沒了?！钡南嗨菩侣?。實(shí)在難以服眾。

這場(chǎng)爭(zhēng)議本質(zhì)是社會(huì)保障的長(zhǎng)期性與生存壓力的即時(shí)性之間的沖突。某位學(xué)者曾說："當(dāng)政策要求民眾用今天的面包換取明天的牛奶時(shí)，必須先證明牛奶不會(huì)變質(zhì)"。如果不能同步解決收入分配（如提高最低工資）、監(jiān)管公平（嚴(yán)查體制內(nèi)外差異）、制度透明（社保基金運(yùn)營(yíng)公開）等根本問題，強(qiáng)制參保只會(huì)加劇勞資對(duì)立，而不是帶來真正的"春天"。你說對(duì)不對(duì)呢？你對(duì)于9月強(qiáng)制繳納社保這件事怎么看？