最高法最近發(fā)布了關(guān)于勞動爭議方面的司法解釋，爭議很大，討論得很熱烈，反對的人不少。有企業(yè)宣布8月底結(jié)業(yè)，一些小企業(yè)的老板說要給員工降工資，也有員工擔心9月1日后工資會下降，有的員工擔心會失業(yè)，或找不到工作。

很多擔憂也確實存在，在目前經(jīng)濟狀況不太好的情況下，國家沒有出臺有利于企業(yè)的優(yōu)惠政策，突然發(fā)布企業(yè)必須給所有員工繳納社保的規(guī)定，無疑給企業(yè)造成極大的負擔。在這樣的硬性規(guī)定下，企業(yè)為了生存只能從員工的薪資或員工數(shù)量上想辦法節(jié)省開支。

目前階段以及今后30年內(nèi)是繳納社保人數(shù)最多的一個時期，即便如此多的人繳納社保都無法彌補養(yǎng)老金缺口，那么30年后所有80后都開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，這個缺口將更加的巨大。如果現(xiàn)在以增加繳納社保人數(shù)的方式彌補養(yǎng)老金缺口，那么未來這個缺口也更大。

彌補養(yǎng)老金缺口可以從以下幾個方面入手。

一、從公平性方面規(guī)定養(yǎng)老金最高額不得高于最低額的1倍，如果養(yǎng)老金最低額為200，最高額則不得高于400。任何群體的養(yǎng)老金都不應享有特權(quán)，高于這個比例?？梢酝ㄟ^降低最高養(yǎng)老金，或提高最低養(yǎng)老金實現(xiàn)這一公平的標準。

二、養(yǎng)老金與當?shù)氐淖畹凸べY掛鉤，養(yǎng)老金不得高于當?shù)刈畹凸べY的50%。國家規(guī)定的最低工資既然能夠養(yǎng)活有工作的人，那么已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金不用工作的人肯定也可以養(yǎng)活自己。可以通過降低養(yǎng)老金，或提高最低工資標準實現(xiàn)這一標準。

三、減少或取消對國外的援助，將這些節(jié)省下來的錢為那些已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金，但沒有繳納，或繳納年數(shù)不夠的公務員、事業(yè)單位員工、企業(yè)員工、農(nóng)民、自由工作者補繳。

四、跟第三點相似，暫時將沒收的貪官的財產(chǎn)用于給那些未繳納社保的人補交社保，直至全部補交完畢。

五、量入而出，養(yǎng)老金根據(jù)存量發(fā)放，存量高才可以提高養(yǎng)老金的發(fā)放，存量低則降低養(yǎng)老金的發(fā)放，或者由國有企業(yè)的利潤進行補充。

六、如果始終存在較大的缺口，將國有企業(yè)的部分利潤補充進養(yǎng)老金，規(guī)定除了水電氣的所有國企都必須實現(xiàn)盈利，并根據(jù)企業(yè)的規(guī)模及性質(zhì)規(guī)定盈利比例，達不到盈利規(guī)定的國企高管年底全部辭退或下放到基層。

七、健全養(yǎng)老金支出制度，杜絕養(yǎng)老金被挪作他用。

通過以上幾種方式補充養(yǎng)老金，并適當降低養(yǎng)老金支出，完全可以彌補養(yǎng)老金缺口。