今天周六不開盤，咱們說說社保。

　　 近期到處都在瘋傳。 9月1日之后強(qiáng)制繳納社保。

　　 其實(shí)這消息的源頭，是最高法在8月1號(hào)發(fā)布的一個(gè)司法解釋。

　　簡單來說就是，以前，很多企業(yè)跟員工簽個(gè)協(xié)議，員工自愿放棄交社保，企業(yè)可能給員工補(bǔ)償一筆錢。以后，不管你跟公司簽了什么“自愿放棄社?！钡膮f(xié)議，一律不算數(shù)，不僅不算數(shù)，你還能反手告公司，要求賠償。

　　就這事兒9月1號(hào)就要生效了。

　　但這與自媒體傳的9月1日之后實(shí)行社保“新規(guī)”，其實(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)。

　　根據(jù)《社會(huì)保障法》，企業(yè)給員工繳納社保，本來就是強(qiáng)制的。

　　這一次最高法從司法解釋的角度進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了。

　　但為啥最近這種話題，公開允許談?wù)摿恕?/p>

　　個(gè)人有一種預(yù)感：社保制度可能要醞釀改革了！

　　社保，作為社會(huì)穩(wěn)定的基石，近年來卻面臨著不小的壓力。審計(jì)署的曝光令人震驚，13 省竟挪用養(yǎng)老基金達(dá) 400 億，更有甚者通過造假領(lǐng)取養(yǎng)老金，山西出現(xiàn)的 “神童” 違規(guī)領(lǐng)走 69 萬養(yǎng)老金的事件，嚴(yán)重?fù)p害了社保基金的公信力。與此同時(shí)，我國社保撫養(yǎng)比不斷變化，如今 2.6 個(gè)參保人要供養(yǎng) 1 個(gè)退休人員，加之 2023 年出生人口近乎減半，社科院更是預(yù)測(cè) 2035 年養(yǎng)老金或面臨耗盡的危機(jī)。

　　在這樣的背景下，年輕人對(duì)社保繳納的積極性不高，超過23%的年青人選擇主動(dòng)斷繳。

　　這里所謂靈活就業(yè)人員，就是城市里沒有固定工作，自己做小生意，擺個(gè)攤，打零工的人群。這部分人一個(gè)顯著的特點(diǎn)就是，收入不固定，收入不高。而靈活就業(yè)社保現(xiàn)在的最低繳費(fèi)每月1500塊左右，最低繳費(fèi)年限也從15年要慢慢要調(diào)整到20年，退休年齡也要延遲3年，很多靈活就業(yè)人員收入一個(gè)月兩三千，生活艱難，只能顧頭不顧腚，顧得了現(xiàn)在，顧不了將來。

　　有人說，是他們認(rèn)知低，不知道社保的好處，這年頭誰不知道老了每月有養(yǎng)老金的好處啊！靠養(yǎng)老金還不如靠銀行存款了。

　　其實(shí)，不止年輕人不想交，現(xiàn)在老板也不想交。

　　咱們先來算筆賬，看看在上海繳納社保，企業(yè)和個(gè)人究竟要承擔(dān)多少成本。

　　現(xiàn)在上海社保繳費(fèi)基數(shù)下限為 7384 元，上限為 36921 元 。這意味著，即便你的工資只有5000元，也需按照此7384繳納社保。

　　以最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，個(gè)人最少要交 775.32 元。

　　咱們來看個(gè)具體例子，假如在上海工作的小李，月工資為 15K，那他每月要繳納的社保費(fèi)用是多少呢？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)比例為 8% = 1200元。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）：個(gè)人繳費(fèi)比例為 2%，再加 3 元 = 303元。

　　失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)比例為 0.5% = 75元。

　　小李個(gè)人每月需繳納的社保費(fèi)用總計(jì)為1200 + 303 + 75=1578元。

　　接著再算上個(gè)人所得稅，看看小李到手工資有多少。

　　社保費(fèi)用不計(jì)入個(gè)稅，個(gè)稅起征點(diǎn)為 5000 元，小李的應(yīng)稅基數(shù)就是(15000 - 1578 - 5000） = 8422元。所以小李要繳納的個(gè)稅為(8422×10% - 210） = 632.2元。

　　如此一來，小李的到手工資就是(15000 - 1578 - 632.2） =12789.8元。這里暫未計(jì)算公積金，實(shí)際到手工資就是這個(gè)數(shù)左右。

　　那公司為小李繳納社保又要承擔(dān)多少呢？

　　公司每月為小李繳納社保的費(fèi)用總計(jì)為2400 + 1350 + 75 + 30 = 3855元。也就是說，公司為小李付出的總成本是15000 + 3855 = 18855元，在小李工資基礎(chǔ)上額外付出25.7%的成本。

　　在上海，許多小微企業(yè)就面臨著這樣的壓力。例如，在靜安區(qū)經(jīng)營一家小型廣告公司的王老板，公司有員工 10 人，平均工資 10000 元左右。按照社保政策，公司每月僅社保成本就要多支出10×2650 = 26500元。如今市場競爭激烈，廣告行業(yè)利潤率普遍不高，王老板的公司利潤率大概只有 12% 左右。如果強(qiáng)制按規(guī)定繳納社保，公司很可能面臨虧損。

　　在這種情況下，企業(yè)往往會(huì)面臨三種選擇：

　　漲價(jià)、降薪裁員、關(guān)門大吉

　　或者像小楊這種

　　社保政策的初衷是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，企業(yè)面臨的成本壓力也不容忽視。不過9月1日已強(qiáng)推企業(yè)參保，審計(jì)也在查漏洞，連續(xù)繳納、異地就醫(yī)等痛點(diǎn)正改善，相信以后交社?？隙〞?huì)越來越規(guī)范的。

　　這些年因?yàn)殛P(guān)稅戰(zhàn)，全球貿(mào)易保護(hù)主義抬頭，所以上面要搞內(nèi)循環(huán)，建立全國統(tǒng)一大市場，拉動(dòng)大消費(fèi)市場，社保的規(guī)定就是反內(nèi)卷大招。這是第一步，不知道轉(zhuǎn)型會(huì)不會(huì)成功。

　　當(dāng)然我們也要相信社保繳納肯定是大趨勢(shì)，而且一定會(huì)讓大家交得明白、領(lǐng)得安心，要是你問我社保要不要交？

　　交，必須得交??！

　　因?yàn)椋瑥哪撤N意義上講，不是你需要社保，是社保需要你。