「問(wèn)題的提出」

協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)，可以請(qǐng)求撤銷嗎？

「法律解答」

每個(gè)地方的裁判規(guī)則并不相同。

第一種：協(xié)議有效，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明協(xié)議簽訂存在受脅迫、欺詐而違背自己真實(shí)意思表示，或協(xié)議內(nèi)容顯失公平等情形的除外。

《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答》 十四　、用人單位與勞動(dòng)者就工傷待遇、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等達(dá)成和解或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解后，勞動(dòng)者能否再以數(shù)額過(guò)低要求用人單位補(bǔ)足差額？ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，就工傷待遇、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后，勞動(dòng)者以數(shù)額過(guò)低要求用人單位補(bǔ)足差額的，不予支持。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明協(xié)議簽訂存在受脅迫、欺詐而違背自己真實(shí)意思表示，或協(xié)議內(nèi)容顯失公平等情形的除外。

第二種：區(qū)分不同情形。倘若工傷保險(xiǎn)待遇低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，可以請(qǐng)求不足差額。

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534號(hào)） 68．用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，自愿簽訂的和解協(xié)議效力如何認(rèn)定？ 用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，自愿簽訂的和解協(xié)議，不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，在履行完畢后，一方當(dāng)事人反悔，主張雙方約定無(wú)效的，一般不予支持。但協(xié)議中雙方的權(quán)利義務(wù)明顯失衡，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院可予以適當(dāng)調(diào)整。 用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議在履行完畢后，勞動(dòng)者以雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)為由，在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分的，應(yīng)予支持。

第三種：在未得到工傷認(rèn)定結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的情況下，簽訂了不公平的離職協(xié)議。

勞動(dòng)者對(duì)顯失公平的工傷賠償協(xié)議享有撤銷權(quán)（最高人民法院公報(bào) 2013年第1期(總第195期)）

案例要旨 用人單位與勞動(dòng)者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。

第四種：用人單位未如實(shí)告知法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，簽訂協(xié)議的。

《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述》 五、對(duì)勞動(dòng)者已按與用人單位簽訂的協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 　?、艅趧?dòng)者與用人單位一勞動(dòng)合同的解除達(dá)成協(xié)議，但對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。不得以雙方已達(dá)成協(xié)議，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。但如果協(xié)議中已明確告知政策規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及本協(xié)議的補(bǔ)償數(shù)額，并且是勞動(dòng)者本人自愿簽訂的，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，也應(yīng)視為其放棄權(quán)利，駁回訴訟請(qǐng)求。

第五種：經(jīng)過(guò)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯著低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，屬于顯失公平，可以撤銷請(qǐng)求補(bǔ)足差額。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為2019年2月20日，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間為2022年7月29日，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為10127.31元，故勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35445.59元（10127.31元×3.5）。而雙方簽訂的《協(xié)議書(shū)》約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為11840元，遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，顯失公平，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，可視為其要求撤銷協(xié)議書(shū)的約定，本院予以準(zhǔn)許。

參考案例：(2024)蘇02民終332號(hào)

故而勞動(dòng)者想要主張撤銷補(bǔ)足差額的，建議根據(jù)地方裁判規(guī)則綜合予以判斷，倘若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未顯著低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，通常情況下不予支持，法律依據(jù)為《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十五條第二款規(guī)定。因此在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要謹(jǐn)慎為宜。在與用人單位協(xié)商前要充分了解知悉自己的權(quán)利，避免導(dǎo)致因計(jì)算錯(cuò)誤或遺漏請(qǐng)求而導(dǎo)致低于法定標(biāo)準(zhǔn)，避免因?qū)Ψ芍R(shí)的掌握和理解偏差，從而減損自己的權(quán)利。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見(jiàn)或建議。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問(wèn)題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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