來源：體制和待遇 基 層 參讀V

用了解到的真實(shí)認(rèn)識的四級調(diào)研員和一級主任科員退休的公務(wù)員來回答一下吧。

李調(diào)研員，在退休前趕上了職級并行的末班車，享受到了職級晉升的紅利，晉升為四級調(diào)研員，工齡41年。

羅科長，退休前擔(dān)任科長兼任一級主任科員，由于單位原有處級干部較多，導(dǎo)致職級并行超職數(shù)無法展開而只能以一級主任科員待遇退休，工齡40年。

他們都屬于2014到2024年之間退休的，在社保待遇上屬于中人，也就是退休金待遇和級別及個人賬戶繳納的養(yǎng)老保險掛鉤。

李調(diào)研員的退休金拿到手有6600多，其中一部分屬于地方發(fā)的補(bǔ)貼，按照級別有所區(qū)別。

王科長按一級主任科員職級的退休金拿到手有5700多，比按四級調(diào)研員退休的李調(diào)少接近1000塊錢。

為何差距有這么大呢？主要是當(dāng)?shù)匕l(fā)放的退休干部補(bǔ)貼，科級按500，處級按1000，這一項(xiàng)拉開了一定的差額，正常情況下沒有那么懸殊。

其實(shí)，在退休前，四級調(diào)研員和一級主任科員差距更大，單從工資上來說，就有300-500不等，具體看級別和工資檔次。

從車補(bǔ)上來說，處級是1200一個月，科級是750一個月，相差又是一個450。

從公積金來說，四級調(diào)研員每月要比一級主任科員雙邊多300左右，一年也有接近4000元。

如果在有績效獎勵的地方，四級調(diào)研員享受處級非領(lǐng)導(dǎo)待遇，一級主任科員和不但二級主任科員待遇相同而且還要低于正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，多的每年相差一兩萬，少者差五六千。

如果再有物業(yè)通信補(bǔ)助，四級調(diào)研員享受的處級標(biāo)準(zhǔn)一般要比一級主任科員享受的科級標(biāo)準(zhǔn)加起來高百元左右。

綜合起來，四級調(diào)研員在退休之前工資待遇上一般都要比一級主任科員高1000-2000元之間。

在職時工資高自然意味著退休金也要高，這是成正比的，無論從級別上還是養(yǎng)老保險繳納上，都有差距。

在公務(wù)員系統(tǒng)，處級干部工資待遇是分水嶺，在科級干部以下，一個職級在工齡相當(dāng)?shù)那闆r下也就相差幾十到一兩百元不等，區(qū)別不大。

而到了處級干部，無論是職務(wù)工資，還是級別工資，包括車補(bǔ)，都有比較大的提高，也是拉開差距的關(guān)鍵級別。

盡管職級并行后晉升的四級調(diào)研員不是副處級干部，但享受副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所有的工資福利待遇，晉升后確實(shí)會在待遇方面有很大的改善。

至于一級主任科員，盡管是科級干部最高職級，看似和四級調(diào)研員一步之遙，實(shí)際上是一道難以逾越的鴻溝，晉升比較困難，待遇差距比較明顯。