大家好，我是艾米媽~

父母的選擇里，藏著代際的接力和深思。

對于這句話，很多人應(yīng)該都深有感觸，父母對孩子的愛毋庸置疑，從孩子到來的那天起，父母就對孩子的未來充滿希冀。

在孩子成長的過程中，每個關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點，父母都會盡全力給孩子指導(dǎo)，唯恐孩子走彎路。

正因為如此，很多孩子在以后選擇的工作，大多有父母的意見和影子在里面。

尤其是孩子高考時選擇專業(yè)，就業(yè)時選擇的工作，父母都會提供自己的意見，甚至?xí)活櫤⒆拥膫€人意愿，強制讓孩子選擇父母覺得不錯的職業(yè)。

于是，我們會發(fā)現(xiàn)，那些本來就“窮”的家庭，他們的子女從事的工作，往往也是沒有發(fā)展前景的工作，很難有大出息。

下面3種工作，是很多普通家庭的父母，比較青睞的工作，會鼓勵自己的孩子去從事，看似為子女好，實際上是害了子女。

一、只看到短期回報，忽視長期發(fā)展

鄰居王阿姨的兒子大學(xué)畢業(yè)后，在一家企業(yè)工作，月工資4000多，已經(jīng)工作兩年多了，工資上漲慢。

王阿姨和另外一個老姐妹李阿姨經(jīng)常聊天，我聽她說，這個老姐妹的兒子初中畢業(yè)，現(xiàn)在干的是苦力活，但是月收入過萬。

每次見面聊天，老姐妹李阿姨都會開玩笑說：“你看看你家兒子大學(xué)畢業(yè)，我兒子都沒上過多少學(xué)，收入比你兒子高兩倍多，你說這讀書有啥用？”

每次王阿姨回家后，都會說自己兒子，嫌棄兒子收入低，還不如老姐妹李阿姨的兒子收入高。

這個時候，王阿姨的兒子都會說：“媽，你不能這樣比，幾年后我的工作能力提高后，收入也會水漲船高。”

其實，王阿姨的兒子說得很不錯，如果工作只追求短期的高回報，就會忽視對長遠的規(guī)劃。

如果父母平時就是只看到眼前的柴米油鹽，很容易被眼前的短期收益吸引，他們眼中，只要收益高，就是好工作。

其實不然，那些他們眼中剛開始收入高的工作，有的是缺乏技術(shù)含量，可替代性強，沒有發(fā)展前景。

然而，很多普通家庭的父母，往往就會陷入到短期高收入的誘惑中，不會去想這個工作能干多久，年齡增長，體力下降了怎么辦。

而是在子女選擇工作時，他們也往往會極力讓孩子從事類似的工作，孩子從事這樣的工作，每天在強壓力下工作，根本沒機會提升自己，尋求更長遠的發(fā)展。

二、執(zhí)著于“鐵飯碗”工作

在老一輩眼中，只有“鐵飯碗”的工作，才是最安穩(wěn)，讓他們最放心的工作。

雖然說，就目前的經(jīng)濟形勢看，鐵飯碗確實比較穩(wěn)定，相比那些裁員降薪的私營企業(yè)，讓人不那么焦慮。

不過，并不是所有體制外的工作，都沒有發(fā)展，也不是所有的鐵飯碗工作，對孩子來說，都是好的。

看到過一個網(wǎng)友分享自己的經(jīng)歷：
她一本畢業(yè)后，在深圳一家世界500強工作，8前年薪30多萬，工作雖然比較忙，但是也沒有那么累。

她大學(xué)畢業(yè)決定去深圳工作時，她的父母就極力反對，非要她回到他們的小縣城考公務(wù)員。

剛開始，她并不為所動，不管父母如何勸說，她都不愿意回去，覺得回去后沒有發(fā)展前景。

但是，工作幾年后，她實在抵不住父母的要求，還是試著考了縣里的公務(wù)員，并且考上了，當(dāng)時她的父母十分高興，覺得女兒終于端上了鐵飯碗。

本來她只是試試，沒想到會被錄用，接下來父母發(fā)動親戚們給她做思想工作，都給她說在老家工作的好處。

最后，她動搖了，猶豫再三后，辭掉了高薪工作，然后回到了他們的小縣城，做了一名公務(wù)員，剛開始工作的時候，月收入2000左右。

因為是公務(wù)員，工作穩(wěn)定，所以沒也有工作壓力，生活很悠閑，一下子從之前忙碌壓力大的一線城市，回到小縣城，覺得也不錯。

工作幾年后，她在縣城認識了后來的老公，也是一名公務(wù)員。

但是，8年過去了，她的工資并沒有上漲太多，即使晉升了，月工資才4000多，但是，當(dāng)時和她一起工作的深圳同學(xué)兼同事，發(fā)展非常好。

有一次，她一家三口去深圳玩，再見那個同學(xué)，兩個人相比之下，差距實在太大了，當(dāng)時她就挺后悔自己當(dāng)初的決定。

三、“托關(guān)系”找人安排工作

有些人寧愿相信“托關(guān)系”給孩子找工作，也不相信孩子自己可以找到不錯的工作。

而有這種思想的人，雖然不同家庭條件的父母，都會這樣做，但是，越是沒錢的父母，家庭普通的父母，反而更相信這點。

說起這點，讓我想起了朋友小雨，小雨的父母都沒有固定工作，靠打零工養(yǎng)活小雨和弟弟。

小雨大學(xué)畢業(yè)后，本來想自己去上海工作，因為她的學(xué)姐和她同專業(yè)，在上海就業(yè)形勢挺好，收入也高。

然而，小雨的父母覺得，一個女孩子在外面不安全，還不如在老家找份工作，于是就背著小雨托關(guān)系找人安排工作。

最后，小雨的父母欣喜地告訴小雨，已經(jīng)給她在當(dāng)?shù)卣伊艘环莶诲e的工作，在一家醫(yī)院做后勤，月工資2000元左右，而小雨的父母托關(guān)系找人，花了15萬左右。

小雨聽說后，非常意外，并且她覺得自己完全可以憑自己的能力找到一份不錯的工作，收入也比父母花錢給她找的好太多。

但是，小雨的父母覺得，托關(guān)系找人，給孩找好的工作可靠，他們心里踏實，畢竟是認識的人托人找的工作。

殊不知，這種十分相信托關(guān)系安排工作的思路，從一定程度上限制了孩子的發(fā)展，當(dāng)然關(guān)系真的很硬的除外。

總而言之，代際之間的傳遞，不只是金錢方面的積累，更多的還是思維和觀念的傳遞。

作為子女，只有突破父母的思維限制，不被他們的局限束縛，才能打破越來越窮的循環(huán)，下一代人才能走得更遠，發(fā)展更好。