主筆/瑪莎排版/明寬

你的身材，就是你的階層

最近有一個(gè)很火的觀點(diǎn)：你的身材，就是你的階層。

很多人一聽到這句話，會(huì)覺得被冒犯。

但其實(shí)這里的階層，并不是一個(gè)人財(cái)富和權(quán)利的階層；

而是一個(gè)人「自我掌控力」的階層，一個(gè)人對「自我了解程度」的階層。

它并不是在評判身形，而是在提醒我們：

身材只是表象，真正隱藏在背后的是一個(gè)人對自身需求的覺察程度。

在職場上，我觀察到很多人因?yàn)?strong>不了解自己的需求，用錯(cuò)誤的方式死磕，結(jié)果能量被榨干，身體再也支撐不了自己的野心。

你的心和身體有多近，決定了你能走多遠(yuǎn)。

我有一個(gè)朋友老意，就是一個(gè)很可惜的例子。

老意是大廠出來的運(yùn)營總監(jiān)，后來成立自己的公司開始創(chuàng)業(yè)。她項(xiàng)目組織的能力特別強(qiáng)，再差的項(xiàng)目到了她手里，基本能起死回生。

公司剛成立的時(shí)候，她確實(shí)風(fēng)光無限：投資人追捧、媒體報(bào)道不斷。

但到了攻堅(jiān)階段，現(xiàn)實(shí)冷酷地給了她一記重?fù)簟?/p>

因?yàn)殚L期高壓透支，她突然倒下。體檢報(bào)告上赫然寫著：高血壓、胃痙攣、甲狀腺結(jié)節(jié)……

醫(yī)生的建議是：“立即停下，否則可能會(huì)有生命危險(xiǎn)�！币凰查g，她不得不退出。那個(gè)曾傾注心血的項(xiàng)目，也因此錯(cuò)過了最佳時(shí)機(jī)。

這讓我想到一句話：“野心再大，如果身體撐不住，結(jié)果只是空中樓閣�！�

很多人不關(guān)注自己的身體，其本質(zhì)是不關(guān)注自己的需求。

心理學(xué)家有一個(gè)“自我覺察理論”表明：當(dāng)一個(gè)人缺乏對內(nèi)在需求的覺察時(shí)，行為會(huì)被外部環(huán)境驅(qū)動(dòng)——例如情緒性進(jìn)食。

社會(huì)學(xué)研究也發(fā)現(xiàn)，中產(chǎn)及以上群體肥胖率更低，并非因?yàn)橐庵玖Ω鼜?qiáng)，而是他們更懂得感知和滿足自己的需求。

換句話說，那些真正厲害的人，往往不是意志力強(qiáng)，而是更懂得傾聽身體、滿足自己需求、把自己放到更滋養(yǎng)和托舉自己的環(huán)境里去。

在職場觀察這么多年，我特別認(rèn)同一句話：能量對了，身材和身體就好了；需求對了，階層自然就變了。

為什么這么說呢？再分享一個(gè)真實(shí)案例。

你的身體狀況，藏著你有多了解自己的需求

我的同事阿銘。

她剛進(jìn)公司時(shí)，是大家眼里的“天才新人”：邏輯清晰、條理分明，大家都認(rèn)為她會(huì)成為頂尖的產(chǎn)品經(jīng)理。

可真正上崗后，她卻越來越吃力。

因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理不是單純的邏輯工作，而是高度依賴溝通協(xié)調(diào)。

阿銘每天都像八爪魚：寫方案、開會(huì)、對接、推進(jìn)……大腦常年過載。

結(jié)果就是，熬夜、暴食、體重飆升。

她經(jīng)常跟我抱怨說：“做這份工作我一點(diǎn)成就感也沒有，只讓我越做越胖，還越做越喪�！�

直到有一天，我問她：“做產(chǎn)品經(jīng)理期間，你最有成就感的事情是什么？”

她沉思了很久回答：“肯定不是跟人沖突，好像也不是洞察用戶需求，是不斷輸入一些新的理論，分析邏輯，再輸出成有用的內(nèi)容，做一些理論搜索、數(shù)據(jù)研究的時(shí)候我總是充滿動(dòng)力�！�

我又問她，“那是一定要做產(chǎn)品經(jīng)理嗎？有沒有一份工作能滿足你的需求更有成就感？”

在這之后，她沉默了。

再跟她聊天的時(shí)候已經(jīng)是三個(gè)月之后，當(dāng)時(shí)她興奮得告訴我，她成功向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起轉(zhuǎn)崗申請，并正式通過。

當(dāng)時(shí)她已成功轉(zhuǎn)崗成為了職業(yè)崗位研究員。

職業(yè)崗位研究員的工作完全滿足了她的需求，她再也不需要在短板上跟人死磕，不需要跨部門溝通協(xié)調(diào)，只需要專注在職業(yè)崗位研究上就行。

幸運(yùn)的是，她用2年的時(shí)間和團(tuán)隊(duì)一起搭建了專屬優(yōu)勢星球的行業(yè)職業(yè)研究庫，并成功晉升成為部門負(fù)責(zé)人。

這2年的時(shí)間，工作滿足了自己的需求，能量開始?xì)w位，她規(guī)律運(yùn)動(dòng)，不到半年的時(shí)間瘦了10斤，整個(gè)人的精神狀態(tài)年輕了不止10歲。

有人說過一句特別形象的話：“職場肥胖的本質(zhì)，是能量錯(cuò)位。把高天賦的人放在低優(yōu)勢的崗位，就像逼獵豹吃草，只會(huì)越活越餓�！�

當(dāng)你不了解的需求，做著不喜歡、不擅長的工作時(shí)，情緒長期低落，只能靠“吃”來安慰自己。

但當(dāng)你在明確了解自己的需求，你就能找到那個(gè)滋養(yǎng)和托舉自己的領(lǐng)域或方式，內(nèi)心有成就感，你自然不會(huì)需要靠額外的熱量補(bǔ)充自己。

那一個(gè)普通人，怎么真正覺察到自己的深層需求呢？

最關(guān)鍵的是，你有沒有研究過自己。

你的優(yōu)勢是什么？ 哪些事情你做得時(shí)候感到內(nèi)心強(qiáng)大，忘記了時(shí)間？ 哪些事情就算失敗了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的業(yè)績？

阿銘能成功轉(zhuǎn)崗，做出業(yè)績的關(guān)鍵是她曾經(jīng)用心覺察過自己的優(yōu)勢。

她知道自己：喜歡研究理論，做案例分析。

可惜的是，很多人不了解自己優(yōu)勢，被別人牽著鼻子走，越努力越失控。

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才是階層躍遷的起點(diǎn)

這幾年，我一直在做“優(yōu)勢教練”，發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的規(guī)律：

當(dāng)一個(gè)人知道自己的優(yōu)勢時(shí)，他就會(huì)更清楚地知道自己需要什么。

比如，高敏感的人優(yōu)勢是共情力強(qiáng)，他們的需求是有情緒出口。 如果不覺察，可能用吃來安撫自己；但一旦覺察，就會(huì)選擇更健康的方式——寫日記、聊天、運(yùn)動(dòng)。 再比如，優(yōu)勢是“成就”的人，他們需要不斷完成目標(biāo)。 沒意識到需求時(shí)，容易靠暴飲暴食獲得短暫的“成就感”；但一旦覺察，就會(huì)把這種能量轉(zhuǎn)向“健身打卡”，同樣能滿足需求，但方式更健康。

換句話說：優(yōu)勢感知，其實(shí)是需求感知。

而一個(gè)能看見自己需求的人，就不會(huì)被食欲綁架。放在職場上，更不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)和同事的需求牽著走。

優(yōu)勢人人都有，是一個(gè)人天生的感受反應(yīng)和行為模式。

發(fā)現(xiàn)了嗎？優(yōu)勢能幫我們認(rèn)識自己「為什么會(huì)這樣」。

同時(shí)，優(yōu)勢也是我們能夠在某件事上輕而易舉比別人做得好的原因，幫助我們找到精準(zhǔn)努力的方向。

美國一所大學(xué)曾經(jīng)做過一項(xiàng)研究，他們用三年時(shí)間，訓(xùn)練1000人的閱讀能力，最后得出的結(jié)論是：

有閱讀天賦的人，在經(jīng)過訓(xùn)練后，每分鐘能讀2900個(gè)單詞，是沒有閱讀天賦的人的整整20倍。

這其實(shí)就是一個(gè)人的優(yōu)勢差異。

在同樣環(huán)境下，你比其他人花費(fèi)更少的努力，卻做得更好的那件事，就是你的優(yōu)勢所在。

每一個(gè)成年人都有義務(wù)了解自己的優(yōu)勢，這是花時(shí)間研究自己的一條捷徑。

而且，這條捷徑，我們已經(jīng)幫你做了探索。

優(yōu)勢訓(xùn)練營，是我們花了超過3年的時(shí)間，開拓的一個(gè)龐大的知識體系，目的就是幫助普通人可以更快地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，找到自己喜歡且擅長的事，精準(zhǔn)努力，擺脫低效勤奮。

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60w人通過測評，找到了自己的優(yōu)勢

對不夠了解自己，卻又想深入挖掘自己的人來說，優(yōu)勢是非常重要的工具。

但了解優(yōu)勢的人并不多，知道怎么把自身優(yōu)勢發(fā)揮出來的人，更是少之又少。

前段時(shí)間，楊天真直播面試助理，她反復(fù)問了幾個(gè)問題：

你的優(yōu)點(diǎn)是什么； 你的高光時(shí)刻有哪些； 你最強(qiáng)的能力體現(xiàn)在哪里；

本質(zhì)都在問一個(gè)問題，你的優(yōu)勢是什么。

但評論區(qū)很多人都表示自己其實(shí)回答不上來這個(gè)問題。

所以，為了幫助更多20歲-40歲的職場人少走彎路，盡快找到自己的優(yōu)勢賽道，盡早實(shí)現(xiàn)升職加薪。

我的老板崔璀和團(tuán)隊(duì)一起，花了將近1年的時(shí)間，將她12年的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，聯(lián)合專業(yè)測評機(jī)構(gòu)，研發(fā)出了這款優(yōu)勢測評。

這是我們幫助每個(gè)人研究自己的一個(gè)入口。

「我們想用這種方式，把重要的優(yōu)勢視角普及給更多的人，幫助更多對自己不夠自信，遭遇職場瓶頸、人生迷茫的人，走出困境，做出正確選擇 。

——Momself創(chuàng)始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

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這套訓(xùn)練營課程，是在測評之外，3節(jié)優(yōu)勢課+一場1V1導(dǎo)師測評報(bào)告解讀+三節(jié)大咖私房課。

在音頻和大咖課中，崔璀會(huì)帶領(lǐng)你用成功畫面法等具體實(shí)用的工具，去確認(rèn)你的人生目標(biāo)，找到那個(gè)未來10年不會(huì)變的人生賽道。

有些人跌跌撞撞換了無數(shù)的工作才知道自己的優(yōu)勢是什么。

我們多年的研發(fā)，把這個(gè)過程壓縮到了5天。

這個(gè)訓(xùn)練營目前也已經(jīng)幫助很多人找到自己的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)職場進(jìn)階。

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1、重新認(rèn)識自己：

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2、激活發(fā)展?jié)撃埽?/strong>

大咖私房課，教你如何把優(yōu)勢發(fā)揮到極致，成為不可替代的人；

3、學(xué)會(huì)溝通，放大你的優(yōu)勢；

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課程研發(fā)人員全部來自權(quán)威機(jī)構(gòu)，樣本覆蓋10000+職場人，集結(jié)150個(gè)行業(yè)上千個(gè)崗位，盡量貼合國內(nèi)職場人的實(shí)情。

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這個(gè)測評這個(gè)測評基于馬丁·塞利格曼的積極心理學(xué)、西方心理學(xué)界公認(rèn)的人格特質(zhì)模型-FFM人格模型及中國人格結(jié)構(gòu)理論。

測試完，你會(huì)得到一份幾千字的測評報(bào)告。

你的優(yōu)勢是什么，具體表現(xiàn)是什么，有可能遇到的困擾，以及應(yīng)對建議，清清楚楚。

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我也遇到過很多人問我：是不是做個(gè)測評就可以了？

我都會(huì)告訴他們：

不是的，我們的測評解讀報(bào)告有幾千字，包括你的優(yōu)勢圖譜、專屬的行動(dòng)化建議，這些具體如何解讀，行動(dòng)化建議如何操作，盲點(diǎn)如何破除，必須要有專業(yè)人員的指導(dǎo)。

我們準(zhǔn)備了1V1 優(yōu)勢導(dǎo)師專業(yè)優(yōu)勢報(bào)告解讀，以及三節(jié)大咖私房課，幫助真正弄明白自己的優(yōu)勢。

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在優(yōu)勢測評推廣和教學(xué)的過程中，我們收獲了無數(shù)寶貴的好評和反饋。

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優(yōu)勢并將其發(fā)揮得當(dāng)?shù)娜�，卻很少。

正如美國人本管理大師德魯克所說：

「大多數(shù)人窮盡一生去彌補(bǔ)劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過從一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠優(yōu)勢，才能實(shí)現(xiàn)卓越�！�

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本篇文章主筆：瑪莎 編輯：明寬

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