你聽說過公司找其他單位給員工交社保，結(jié)果害得員工拿不到生育津貼的事兒嗎？最近深圳就判了這樣一個真實案例，小編梳理完可以幫你避開很多職場大坑！

事情是這樣的,徐女士是一家軟件公司的測試員，2023年11月開始休產(chǎn)假。本來休產(chǎn)假期間，她能領生育津貼或者產(chǎn)假工資，可公司卻偷偷搞了個"騷操作"——沒自己給她交社保，而是通過好幾家不相干的公司代繳。等徐女士生完孩子，這些代繳公司根本不配合領生育津貼，自己公司也耍賴，一分錢產(chǎn)假工資都沒發(fā)。

于是,徐女士2024年7月直接以公司不發(fā)產(chǎn)假工資為由提出離職，還跑去申請勞動仲裁。仲裁結(jié)果是公司必須補發(fā)工資、賠償經(jīng)濟補償金。但公司不服起訴到法院，結(jié)果一審二審法院都認定：公司違法！必須賠錢！

這里面藏著哪些法律"雷區(qū)"？

1.公司不能隨便找別家交社保

很多人以為"只要交了社保就行"，錯！法律規(guī)定公司必須自己給員工交社保?！秳趧臃ā返?2條寫得明明白白：公司和員工必須依法交社保，不能偷懶甩鍋給其他公司。用別的公司名義交社保，其實就是偽造勞動關(guān)系騙保，屬于違法行為！根據(jù)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》，一旦被發(fā)現(xiàn)，不僅要退回騙領的錢，還會被罰款，最高罰五倍！

2.產(chǎn)假工資到底該誰發(fā)？

正常情況下，如果公司老老實實交了生育保險，產(chǎn)假期間的錢由生育保險基金發(fā)放（也就是生育津貼）。但像徐女士這種情況，公司找別家代繳導致她領不到津貼，那就必須由公司自己掏錢，按照她休產(chǎn)假前的工資標準全額發(fā)放！這是《女職工勞動保護特別規(guī)定》保障的權(quán)益，公司賴不掉。

3.公司違法，員工能直接走人還拿賠償！

如果公司存在這些情況：沒按時發(fā)工資、沒交社保、故意刁難員工，員工可以直接提出離職，并且要求公司支付經(jīng)濟補償金！補償金的計算方法是：每工作1年賠1個月工資，工作6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月賠半個月工資。徐女士就是因為公司不發(fā)產(chǎn)假工資，屬于"未及時足額支付勞動報酬"，所以離職時拿到了應得的賠償。

那么,打工人遇到類似情況該怎么辦？

保留證據(jù)：保存好勞動合同、工資條、社保繳費記錄、聊天記錄等，這些都是維權(quán)的關(guān)鍵。

先談再告：先和公司溝通，如果談不攏，直接去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，對結(jié)果不滿意還能去法院起訴。

別怕麻煩：法律是保護勞動者的，遇到不公一定要大膽維權(quán)，千萬不要因為怕丟工作就忍氣吞聲！

這起案例給所有公司提了個醒：耍小聰明省社保錢，最后可能要賠更多！也提醒打工人，多了解這些法律知識，關(guān)鍵時刻能保護自己的"錢袋子"！