新京報(bào)訊（記者耿子葉）12月26日，記者在2025年度北京市仲裁委員會(huì)全體會(huì)議上獲悉，2025年度北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁“十大典型案例”發(fā)布，《北京勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十年精要（2015-2024）》正式出版發(fā)行。

2025年，北京市仲裁機(jī)構(gòu)立案處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議14.3萬(wàn)件，結(jié)案支持資金55.5億元。北京市連續(xù)10年發(fā)布典型案例，在今年北京市各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)處理的真實(shí)案件中，遴選出本年度十大典型案例。這些案例具有一定的典型性和代表性，以案例的小切口，來(lái)推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系治理的新成效。

從今年新發(fā)布的案例來(lái)看，北京市仲裁機(jī)構(gòu)立案處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議更側(cè)重重點(diǎn)群體，依法維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)益；更加關(guān)注產(chǎn)業(yè)變革內(nèi)外環(huán)境影響，妥善應(yīng)對(duì)AI替代、國(guó)際局勢(shì)變化等外部挑戰(zhàn)，推動(dòng)多元柔性調(diào)解，平衡保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、護(hù)權(quán)益的多重目標(biāo)；更加重視政治、社會(huì)和法律的統(tǒng)一，為重大改革措施的實(shí)施提供法律支持。

以發(fā)布的員工遭AI替代案為例，某科技公司引入AI替代員工崗位，以客觀情況發(fā)生重大變化為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。仲裁委對(duì)此認(rèn)定為違法解除，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。這一裁判結(jié)果為在技術(shù)革新背景下穩(wěn)定用工關(guān)系提供了仲裁指引。

《北京勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十年精要（2015-2024）》由北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組織編纂，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版發(fā)行，首次采用“勞動(dòng)法學(xué)專(zhuān)家+資深仲裁員”聯(lián)合撰寫(xiě)機(jī)制，系統(tǒng)梳理并深度解析了2015年至2024年十年間北京市最具代表性、指導(dǎo)性與社會(huì)關(guān)注度的30個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，聚焦新時(shí)代勞動(dòng)領(lǐng)域熱點(diǎn)與難點(diǎn)，服務(wù)多維度讀者需求，助力首都勞動(dòng)關(guān)系治理能力提升。

書(shū)中所選案例覆蓋勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多發(fā)領(lǐng)域與新型爭(zhēng)議形態(tài)，既包括勞動(dòng)合同訂立、履行、變更與解除，薪酬福利、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等傳統(tǒng)爭(zhēng)議類(lèi)型，也涉及平臺(tái)用工、競(jìng)業(yè)限制、跨境勞動(dòng)關(guān)系、數(shù)據(jù)權(quán)益保護(hù)等前沿領(lǐng)域的糾紛案件。每個(gè)案例均通過(guò)“基本案情—裁判思路—法理延伸”三個(gè)方面進(jìn)行細(xì)致闡述，體現(xiàn)出仲裁對(duì)于“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益相統(tǒng)一”原則的深刻把握。同時(shí)，該書(shū)系統(tǒng)的案例梳理與理論提煉，為相關(guān)立法、政策與學(xué)術(shù)研究提供了扎實(shí)的實(shí)踐樣本，是一部兼具工具書(shū)屬性與理論價(jià)值的專(zhuān)業(yè)著作。

編輯 張磊

校對(duì) 李立軍