“叮——”12月24日下午，肇慶某電器公司的員工群彈出工資到賬提醒，可點開銀行APP的瞬間，數(shù)百名員工的心涼了半截：11月份的工資，只發(fā)了50%。剩下的一半，要等到明年2月28日才發(fā)放。平安夜的喜慶氛圍，瞬間被現(xiàn)實的冷水澆滅。

32歲的阿強(qiáng)盯著手機(jī)屏幕上的數(shù)字，手指忍不住發(fā)抖。他在這家公司做技術(shù)員3年，每月8000元的工資，是家里的主要收入來源。“房貸3800，車貸2000，還有孩子的奶粉錢、房租，哪一樣不要錢？”阿強(qiáng)的妻子沒有工作，全家都靠他支撐，本以為11月

工資能撐過年底，沒想到只收到4000元。

更讓他焦慮的是公司公告里的說法：“因下半年訂單銳減、產(chǎn)值下滑，客戶回款周期拉長，公司資金周轉(zhuǎn)困難，故暫緩發(fā)放50%工資?！惫孢€補(bǔ)充，有房貸車貸壓力的員工可提交申請，附上扣款記錄供財務(wù)部審核。“審核了又能怎樣？難道還能提前發(fā)？”阿強(qiáng)苦笑，他試著提交了申請，卻至今沒收到任何回復(fù)。

車間里，議論聲此起彼伏。50多歲的陳叔是老員工，老家在肇慶懷集，原本打算拿了11月工資給父母買年貨，再給孫子包個大紅包?！艾F(xiàn)在好了，一半工資要拖到年后，年貨只能省著買，紅包也得縮水?！标愂鍑@著氣，手里的扳手都沒了力氣。

95后文員小琳更委屈，她剛畢業(yè)兩年，每月要還3000元助學(xué)貸款，還要承擔(dān)1500元房租。“剩下的4000元，扣完這些基本沒剩多少，過年回家的路費都得精打細(xì)算。”小琳刷著手機(jī)，看到評論區(qū)里的留言，忍不住紅了眼眶——有肇慶網(wǎng)友說“8月份工資還沒發(fā)，過年只能走路回家”，還有人吐槽“有些公司一年只發(fā)6個月工資，不干就滾蛋”。

最讓員工們生氣的是，有知情人透露，公司老板早已實現(xiàn)財富自由，名下有多套房產(chǎn)，甚至還在公司安插親屬任職?！袄习遄≈勒㈤_著豪車，卻讓我們打工人扛資金壓力？”阿強(qiáng)越想越氣，“訂單少、回款難是公司經(jīng)營問題，憑什么要員工買單？”

這讓大家想起另一位老板的故事：有網(wǎng)友分享，自己之前的公司瀕臨倒閉，老板賣房賣車硬撐，卻10多年沒拖欠過一天工資?！巴瑯邮抢习?，格局差距怎么這么大？”對比之下，這家電器公司的做法更顯寒心——一邊是老板的“財富自由”，一邊是打工人的“度日如年”，這種雙重標(biāo)準(zhǔn)，徹底涼了員工的心。

年關(guān)將至，正是用錢最緊張的時候。買年貨、給長輩盡孝、給孩子發(fā)紅包，再加上固定的房貸車貸，每一筆開銷都壓得打工人喘不過氣。對于肇慶這家公司的員工來說，拖欠的不僅是50%的工資，更是他們對生活的規(guī)劃和期待。

更讓人擔(dān)憂的是，11月工資都無法足額發(fā)放，12月和1月的工資又能指望嗎？在制造業(yè)競爭激烈的當(dāng)下，企業(yè)遇到經(jīng)營困難可以理解，但員工的勞動報酬是底線。拖欠工資不僅違反勞動法，更會摧毀員工對公司的信任。當(dāng)打工人的付出得不到應(yīng)有的回報，當(dāng)生活的壓力壓得他們喘不過氣，最終只會用腳投票——畢竟，沒有誰愿意在一家不尊重員工的公司里耗下去。

這個平安夜，肇慶的許多打工人沒有心情慶祝。他們盯著銀行APP里的半截工資，盤算著下個月的房貸車貸該怎么湊，想著遠(yuǎn)在老家的親人，心里滿是無奈和焦慮。希望這家公司能盡快解決資金問題，足額發(fā)放工資，也希望更多企業(yè)能明白：員工是公司的根基，善待員工，才是企業(yè)長久發(fā)展的正道。