招聘市場傳來好消息。

在最新的電話會上，BOSS直聘管理層透露，招聘市場呈現(xiàn)回暖態(tài)勢。

首先是應(yīng)屆生。第二季度和畢業(yè)季期間，應(yīng)屆生求職者在較為集中的一段時間內(nèi)求職，而崗位未有對應(yīng)增量的情況得到明顯改善。6-7月面向應(yīng)屆生的新增崗位數(shù)同比增長超過18%。

同時，整個招聘市場也在回暖。7月份平臺新發(fā)布職位數(shù)同比增長約20%，無論是新增發(fā)布職位對應(yīng)的招聘者數(shù)量，還是招聘者人均發(fā)布的職位數(shù)均高于去年同期。

分具體行業(yè)來看，藍領(lǐng)制造業(yè)4月受關(guān)稅影響短期放緩，5月開始同比恢復(fù)增長，且增速持續(xù)領(lǐng)跑其他行業(yè)。服務(wù)業(yè)二季度同比增長開始加速?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)回暖明顯，二季度活躍職位數(shù)創(chuàng)2021年以來新高，其中產(chǎn)品和技術(shù)類崗位增速領(lǐng)先。

期間招聘求職供求關(guān)系改善，帶動BOSS直聘季度付費發(fā)生向好的變化。截至2025年6月30日止的十二個月內(nèi)，公司付費企業(yè)客戶數(shù)為 650萬，同比上漲10.2%。

2025年第二季度，公司實現(xiàn)營收21.02億元，同比上漲9.7%，高于市場此前預(yù)期。長期以來，公司收入結(jié)構(gòu)以招聘端為主，占比達到99%。2025年第二季度，來自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%。

財報發(fā)布后，BOSS直聘交易量明顯放大，股價連續(xù)兩日上漲，累計漲幅近12%。8月21日美股收盤報23.54美元/ADS（對應(yīng)2股普通股），創(chuàng)下年內(nèi)股價新高，總市值超過110億美元。8月22日港股收盤報92.45港元/普通股，較此前7月初港股新股發(fā)售價的66港元上漲40%。

財報發(fā)布后，多家機構(gòu)上調(diào)BOSS直聘目標價?；ㄆ焐险{(diào)美股目標價至26美元；中金上調(diào)其美股目標價9.5%至23美元，維持“跑贏行業(yè)”評級。招商證券國際將其港股目標價從86港元上調(diào)至101港元;美股目標價從22美元上調(diào)至26美元。

使用AI工具的用戶不斷增長

2025年第二季度，BOSS直聘繼續(xù)以DeepSeek-R1與自研“南北閣”系列模型為基礎(chǔ)，探索、試驗AI在業(yè)務(wù)場景中的應(yīng)用，使用AI工具求職或招聘的用戶數(shù)持續(xù)增長。

在求職者端，AI搜索產(chǎn)品繼續(xù)迭代、開展實驗，產(chǎn)品基于用戶搜索的關(guān)鍵詞，向用戶提供動態(tài)內(nèi)容摘要、求職策略規(guī)劃、簡歷優(yōu)化指南等內(nèi)容。實驗組的用戶收獲了更多達成。

在幫助求職者開展模擬面試外，AI面試訓(xùn)練機器人還開始作用于匹配。產(chǎn)研團隊在實驗中運用了面試過程中獲得的數(shù)據(jù)，為求職者進行職位推薦。實驗組的用戶的達成效率得到了提高。

同時，在另一項測試中，產(chǎn)品根據(jù)招聘方職位要求以及求職者背景，“千崗千面”地向招聘方展示求職者優(yōu)勢，輔助招聘方更快抓住求職者亮點，從而提升達成。

在招聘端，產(chǎn)品向有相關(guān)需求的用戶（如初級招聘者）提供AI輔助職位優(yōu)化的功能，目前AI日均助力數(shù)萬個職位的發(fā)布。在這類AI功能的定位上，BOSS直聘管理團隊始終非常慎重地避免把輔助變?yōu)樘娲?/p>

國信證券研報顯示，伴隨著技術(shù)的進步，AI 招聘新模型預(yù)計能夠深刻理解崗位需求和候選人簡歷中的復(fù)雜語義關(guān)系。且針對不同層次的崗位，AI招聘模型也有望提供差異化的解決方案。

另有多家機構(gòu)的研究報告看好BOSS直聘前景，相關(guān)報告指出，AI技術(shù)有望持續(xù)賦能BOSS直聘業(yè)務(wù)發(fā)展，為用戶帶來更好的體驗。

綜合信息顯示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、華泰等機構(gòu)對BOSS直聘持買入/增持評級，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等國際長線機構(gòu)在第二季度增持BOSS直聘。

運用AI能力加強用戶安全

2025年第二季度，BOSS直聘安全團隊加大在AI技術(shù)上的投入，提升風控能力。

AI繼續(xù)在已經(jīng)驗證有效的業(yè)務(wù)場景，如企業(yè)認證、職位審核等發(fā)揮價值，質(zhì)效同步提升。近期，在加強人工審核的基礎(chǔ)上，安全團隊加大了AI日常巡檢力度，利用AI工具去識別更加隱晦的攻擊性和違反平臺規(guī)則的語言，公開的職位信息與簡歷中的違規(guī)內(nèi)容被識別、攔截的比例上升。

此外，安全團隊借助AI持續(xù)加大對用戶的風險提示力度，新增的AI致電等強提醒方式，讓提示更直接、及時。

另外值得關(guān)注的是，管理層在電話會中也介紹了AI在公司研發(fā)、客服等方面的應(yīng)用。據(jù)介紹，技術(shù)部門的代碼開始不同比例地由AI生成，從而提高了產(chǎn)品研發(fā)迭代上線的速度，讓團隊可以在單位時間嘗試更多可能性。此外，AI在新的客服人員培訓(xùn)、客戶服務(wù)質(zhì)量的自動化檢驗上也取得了成績。