在工作中受傷，能否認(rèn)定為工傷，直接關(guān)系到賠償方式和權(quán)益保障。很多人誤以為只要是在工作過程中受傷都算工傷，實(shí)則不然，關(guān)鍵看你與用工方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系 vs 勞務(wù)關(guān)系

二者的本質(zhì)區(qū)別決定了受傷后不同的認(rèn)定和賠償路徑：

? 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受單位的管理、指揮，遵守規(guī)章制度。在此情況下，勞動(dòng)者在工作中受傷，適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

? 勞務(wù)關(guān)系：雙方是平等的民事主體，提供勞務(wù)者按約定完成工作并獲取報(bào)酬，不存在管理與被管理關(guān)系。在此情況下，提供勞務(wù)者因工作受傷，一般不能認(rèn)定為工傷，而是按照民事侵權(quán)責(zé)任處理，根據(jù)雙方過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

兼職受傷算工傷嗎?

通常情況下，兼職受傷不算工傷。

因?yàn)榧媛毻粷M足勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件（如未繳納工傷保險(xiǎn)）。但如果你的兼職行為符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（如受單位管理、從事單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動(dòng)等），且在工作時(shí)間、工作場所因工作原因受傷，則有可能被認(rèn)定為工傷。

臨時(shí)工受傷算工傷嗎?

臨時(shí)工在工作中受傷享有工傷認(rèn)定的權(quán)利。

只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，在工作中受傷都符合工傷認(rèn)定范圍。臨時(shí)工雖工作形式靈活，但同樣受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)。

雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系受傷怎么辦?

在雇傭或勞務(wù)關(guān)系中受傷，雖一般不能認(rèn)定工傷，但可以根據(jù)《民法典》向接受勞務(wù)一方（雇主）主張民事賠償。賠償項(xiàng)目可能包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等1，具體責(zé)任比例由雙方過錯(cuò)程度決定。

維權(quán)關(guān)鍵點(diǎn)??

1?? 明確關(guān)系性質(zhì)：判斷自身與用工方是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

2?? 收集證據(jù)：無論何種關(guān)系，注意保存工資支付憑證、工作證、考勤記錄、醫(yī)療證明等證據(jù)。

3?? 及時(shí)申請(qǐng)：若可能屬于工傷，單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請(qǐng)，勞動(dòng)者或其近親屬應(yīng)在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。

4?? 尋求專業(yè)幫助：情況復(fù)雜或發(fā)生爭議時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工作中受傷維權(quán)，搞清楚法律關(guān)系是第一步！希望每一位勞動(dòng)者和提供勞務(wù)者都能了解自己的權(quán)利，并在必要時(shí)勇敢地維護(hù)它。

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