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湖北武漢：贍養(yǎng)人可向單位申請(qǐng)護(hù)理假，8月1日起施行

近日，武漢發(fā)布《武漢市養(yǎng)老服務(wù)條例》，明確用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人探親休假的權(quán)利，自2025年8月1日起實(shí)施。

《條例》中提到，對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能（含失智）或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并按照規(guī)定給予其護(hù)理假。

一、適用條件

年滿60周歲的老年人失能或患病住院，子女可憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，向所在單位申請(qǐng)“護(hù)理假”，經(jīng)單位批準(zhǔn)同意后，可使用護(hù)理時(shí)間照顧老人。

二、假期長(zhǎng)度

對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間；

對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。

三、待遇保障

護(hù)理期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

山東：明確護(hù)理假的適用細(xì)則

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》（2022年11月1日?qǐng)?zhí)行）第三十五條規(guī)定，六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)七日的護(hù)理假。護(hù)理假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

2025年1月18日，山東省對(duì)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》進(jìn)行第五次修正，并出臺(tái)指導(dǎo)意見，明確護(hù)理假的適用細(xì)則。

一、護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在父母生病到醫(yī)院住院治療期間休，可以分開休，但是不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年休。

子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可以享受護(hù)理假。養(yǎng)子女、繼子女照料由其贍養(yǎng)的養(yǎng)父母、繼父母的，應(yīng)當(dāng)享受護(hù)理假。

二、國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入護(hù)理假假期。

三、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。

什么是“護(hù)理假”？

獨(dú)生子女父母一方年滿60周歲的，獨(dú)生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計(jì)算）申請(qǐng)陪護(hù)父母假，不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。

獨(dú)生子女每年享受的陪護(hù)假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護(hù)假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

全國(guó)護(hù)理假一覽

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)已有多地出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假。在已出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假的地區(qū)，獨(dú)生子女每年可享有5天到20天不等的假期。

還有10余省份，非獨(dú)生子女同樣可享受護(hù)理假，不過(guò)假期天數(shù)少于獨(dú)生子女。例如，山東、安徽、寧夏、四川、江西、湖北規(guī)定，非獨(dú)生子女每年可獲得最多7天護(hù)理假，天津、云南、黑龍江、貴州、新疆達(dá)到10天。