這是老白第185篇原創(chuàng)筆記

前言

曾讀過(guò)一句話：

“這個(gè)世界上，從來(lái)都沒(méi)有絕對(duì)的公平。所謂的公平，是需要靠實(shí)力去爭(zhēng)取的?！?br/>

但職場(chǎng)上，有多少能力超群、品行無(wú)瑕的人，在升職加薪路上屢屢碰壁？

方案精準(zhǔn)，卻輸給“會(huì)說(shuō)話”的人；任勞任怨，卻不如“懂匯報(bào)”的人。

直到40歲后，我才捕捉到那微妙的平衡：鋒芒畢露者易折，無(wú)欲則剛者難控。太過(guò)完美，有時(shí)候反而是一種危險(xiǎn)的缺陷。

01 過(guò)于完美，就是一把雙刃劍

管理學(xué)有個(gè)悖論：領(lǐng)導(dǎo)既需要能人解決問(wèn)題，又恐懼能人顛覆秩序。

我覺(jué)得，根本原因是人性深處永遠(yuǎn)藏著對(duì)未知的恐懼。

我的HR朋友曾提過(guò)他老板的原話：

“我最怕遇到毫無(wú)缺點(diǎn)的下屬。有的人不抱怨加班，不要求加薪，不搶奪功勞，甚至對(duì)管理崗位毫無(wú)興趣。
這樣的人在我眼里就像定時(shí)炸彈，你永遠(yuǎn)不知道他什么時(shí)候會(huì)走，更不知道他到底想要什么?！?br/>

《三國(guó)演義》中的曹操說(shuō)：“寧教我負(fù)天下人，休教天下人負(fù)我?！?/p>

跨越千年，仍揭示了職場(chǎng)的殘酷真相：領(lǐng)導(dǎo)用人，從來(lái)不是“誰(shuí)強(qiáng)用誰(shuí)”，而是更在乎“誰(shuí)能讓我安心。”

當(dāng)一個(gè)人完美到?jīng)]有缺點(diǎn)，又沒(méi)有欲望，就成了一把鋒利無(wú)雙卻沒(méi)有劍柄的絕世神兵。于是，越耀眼的光芒，越容易被雪藏。

02 藏鋒守拙，才能提供安全感

曾國(guó)藩在家書中寫道：

“蓋天下之事，未有不從收斂中得來(lái)者。若一味張揚(yáng)，則招人忌恨，反為不美。”

如今的職場(chǎng)智慧，也在于懂得將鋒芒收放自如。

當(dāng)你接觸的人多了，不難發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)更愿意提拔那些“在自己培養(yǎng)下成長(zhǎng)起來(lái)”的人，而不是“足夠?qū)ψ约寒a(chǎn)生威脅”的人。

這就是既能展現(xiàn)價(jià)值，又善守分寸的人，往往走得更遠(yuǎn)的原因。

所以，與其追求事事完美，不如試著暴露無(wú)傷大雅的軟肋。當(dāng)你讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)“被需要”，才意味著他能獲得安全感。

比如，閑談時(shí)主動(dòng)提及房貸支出，或想給孩子多報(bào)一門培訓(xùn)班，對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的迫切需求，是領(lǐng)導(dǎo)眼中最可靠的現(xiàn)實(shí)理由。

又或者，聊起同學(xué)事業(yè)有成，希望自己有機(jī)會(huì)多接重點(diǎn)項(xiàng)目，職位更進(jìn)一步才有“面子”，為領(lǐng)導(dǎo)提供“好為人師”的成就感。

最重要的，是把你的“獨(dú)立完美”，轉(zhuǎn)化成和領(lǐng)導(dǎo)的“共生完美”，情誼鏈接加上利益綁定，職場(chǎng)之路便能無(wú)往而不利。

寫在最后

東野圭吾在《惡意》中寫道：

“有些人的恨是沒(méi)有原因的，他們平庸、沒(méi)有天分、碌碌無(wú)為，于是你的優(yōu)秀、你的天賦、你的善良和幸福都是原罪。”

職場(chǎng)上，完美本身并無(wú)罪，然而：

“無(wú)所求”的完美，只能成為孤獨(dú)的壁壘；

“有所需”的破綻，反能撐起信任的軀干。

真正的強(qiáng)大，不是無(wú)懈可擊，而是細(xì)水長(zhǎng)流，愿你我都能早日擁有。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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