鴻富錦精密工業(yè)（衡陽）有限公司于2025年8月28日發(fā)布通知，宣布因“市場環(huán)境影響，主要客戶經(jīng)營策略調(diào)整”，公司未來已無足夠訂單支撐運營，決定于2025年9月30日正式停止運營。

這家成立于2012年的富士康科技集團下屬子公司，曾經(jīng)是衡陽市的重要企業(yè)和就業(yè)機會提供者。如今，它的關(guān)停不僅影響了236名員工的去留，更成為觀察中國制造業(yè)變遷的一個窗口。

鴻富錦精密工業(yè)（衡陽）有限公司系富士康科技集團下屬子公司，集團內(nèi)稱為鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群（SHZBG）。公司位于衡陽市雁峰區(qū)白沙洲工業(yè)園第三創(chuàng)業(yè)園，是集團最大的事業(yè)群之一，前身是鴻海核心事業(yè)處。

該公司注冊資本高達3800萬美元。經(jīng)營范圍包括精密模具，金屬與非金屬模具零組件、機構(gòu)件、電子類產(chǎn)品零配件的開發(fā)、設(shè)計、銷售，自動化設(shè)備及其關(guān)鍵零組件等。

在過去的十多年里，這家公司為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了可觀的經(jīng)濟價值，提供了大量工作崗位。如今，隨著一紙通知，這一切即將畫上句號。

面對關(guān)停決定，公司為員工提供了兩種安置方案：一是按員工意愿優(yōu)先安排調(diào)動到武漢、深圳、惠州等廠區(qū)工作；二是若員工無調(diào)動意愿，公司將依實際生產(chǎn)狀況分批次終止勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。

這種安置方案體現(xiàn)了大企業(yè)的社會責(zé)任意識，但也反映了制造業(yè)勞動力流動的現(xiàn)實。有網(wǎng)友評論道：“這是富士康，吃了衡陽十多年的免稅紅利，到期就去別的地方繼續(xù)吃?！?/p>

跨廠區(qū)調(diào)動在富士康已有成熟流程。員工需要向現(xiàn)所在廠區(qū)的人力資源部門提交調(diào)動申請，經(jīng)過部門審批、跨廠區(qū)調(diào)查、調(diào)動決策等一系列程序，最終簽訂調(diào)動合同并執(zhí)行。

對于選擇離職的員工，最關(guān)心的是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

計算基數(shù)按員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。如果平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，則按3倍標(biāo)準(zhǔn)計算，且支付年限最高不超過12年。

合法辭退情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧雍贤狡诓焕m(xù)簽、用人單位因經(jīng)營困難裁員、協(xié)商一致解除勞動合同等。

如果是違法辭退，用人單位需支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。

衡陽富士康的關(guān)停并非孤立事件。近年來，富士康一直在積極推進自動化與智能化轉(zhuǎn)型。

2006年，富士康自主研發(fā)生產(chǎn)的“富士康深圳一號”機器人亮相深圳第八屆高交會。2007年1月，公司專門成立自動化機器人事業(yè)處，制造出A-05、A-16和S-05三種機器人系列的雛形。

到2015年7月，富士康在中國的工廠已有5萬臺可操作的工業(yè)機器人。2016年5月，公司用機器人取代人力，工廠員工減6萬4。

富士康董事長劉揚偉在COMPUTEX 2025的主題演講中指出：隨著國家經(jīng)濟發(fā)展，“低GDP勞動力”逐漸枯竭。AI與機器人結(jié)合將成為新解方，通過生成式AI與智慧機器人，自動填補勞動缺口。