有粉絲向007爆料，提及國(guó)內(nèi)某位于最北端的券商存在一系列爭(zhēng)議性管理問(wèn)題，引發(fā)關(guān)注。

據(jù)爆料內(nèi)容，該券商日常會(huì)議與培訓(xùn)安排極為密集：?jiǎn)T工到崗后常需參與會(huì)議，有時(shí)會(huì)議會(huì)持續(xù)至夜間。

而培訓(xùn)則多集中在下午4點(diǎn)至6點(diǎn)，部分時(shí)段會(huì)議與培訓(xùn)的時(shí)間存在重疊，讓人難以分辨具體安排究竟是會(huì)議還是培訓(xùn)。

更讓員工不滿的是，這些培訓(xùn)被指“實(shí)用性不足”，不僅未對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展起到有效助力，反而占用了業(yè)務(wù)人員的正常工作時(shí)間，影響核心業(yè)務(wù)推進(jìn)。

尤其針對(duì)條線負(fù)責(zé)人，公司要求全國(guó)范圍內(nèi)的會(huì)議必須開(kāi)啟攝像頭，負(fù)責(zé)人在講解過(guò)程中需時(shí)刻緊盯鏡頭，。

如同小學(xué)老師監(jiān)督學(xué)生一般，一旦發(fā)現(xiàn)有人未按要求參與培訓(xùn)，會(huì)直接在會(huì)議中點(diǎn)名提醒，被員工吐槽為“小學(xué)生式管理”。

近期，該券商又推出新的全國(guó)性培訓(xùn)安排，時(shí)間從下午3點(diǎn)持續(xù)至6點(diǎn)。

但根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確規(guī)定下班時(shí)間為下午5點(diǎn)，且公司未就超時(shí)培訓(xùn)支付加班費(fèi)，僅以“強(qiáng)制參與培訓(xùn)”為由要求員工留崗。

爆料者直言，該券商的工作模式已形成“早到崗后即開(kāi)會(huì)，會(huì)議直接延續(xù)至夜間”的固定套路。

一旦公司業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)期，管理層便將原因歸咎于“員工業(yè)務(wù)能力不足”，進(jìn)而增加各類(lèi)培訓(xùn)，形成“培訓(xùn)占用工作時(shí)間—業(yè)務(wù)推進(jìn)受阻—業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)—再加碼培訓(xùn)”的惡性循環(huán)。

另有網(wǎng)友補(bǔ)充投稿表示，身邊有該券商員工吐槽類(lèi)似問(wèn)題：

“無(wú)用的培訓(xùn)耽誤正常工作，攝像頭監(jiān)控下的管理像被當(dāng)成小學(xué)生，超時(shí)加班還沒(méi)有加班費(fèi)?！鄙踔劣杏^點(diǎn)犀利指出：“難怪部分中國(guó)券商行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力偏弱，不少公司的管理者都在推行這類(lèi)低效管理方式。”