2025年9月4日，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)布通報(bào)：2025年第二季度，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退。其中：18人因涉及刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴(yán)重情節(jié)被實(shí)名通報(bào)；8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機(jī)關(guān)處理，同時(shí)被納入行業(yè)反舞弊聯(lián)盟（陽(yáng)光誠(chéng)信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟）黑名單，并取消未歸屬期權(quán)。

1. 主要違規(guī)類(lèi)型

• 信息安全違規(guī)（10人）
• 員工違規(guī)參與外部付費(fèi)訪談，通過(guò)脈脈、領(lǐng)英、小紅書(shū)等平臺(tái)接受咨詢(xún)公司以“專(zhuān)家訪談”“行業(yè)研究”名義的有償邀約，泄露公司保密信息。
  
• 損害公司聲譽(yù)（典型案例）
• 離職員工李某多次冒用他人身份或匿名在社交媒體散布不實(shí)信息，包括捏造在職員工不正當(dāng)男女關(guān)系、侮辱公司員工、攻擊招聘標(biāo)準(zhǔn)、虛構(gòu)隱私侵犯等，公司已啟動(dòng)法律追責(zé)程序。
  

1. 企業(yè)治理措施

• 同步將涉刑人員信息共享至行業(yè)聯(lián)盟，限制其從業(yè)機(jī)會(huì)；
• 重申信息安全紅線，要求員工拒絕外部有償訪談邀約。

二、事件背景與行業(yè)影響

1. 反腐常態(tài)化
   字節(jié)跳動(dòng)近年持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)察，2024年全年辭退違規(guī)員工353人，其中39人移送司法。本次通報(bào)是反腐行動(dòng)的延續(xù)，凸顯企業(yè)對(duì)職務(wù)犯罪“零容忍”立場(chǎng)。
   
2. 信息安全挑戰(zhàn)
   通報(bào)披露，咨詢(xún)公司通過(guò)社交平臺(tái)以付費(fèi)訪談形式套取商業(yè)機(jī)密已成行業(yè)新型風(fēng)險(xiǎn)，字節(jié)跳動(dòng)首次將此類(lèi)行為納入“違反信息安全制度”案例公示。
   
3. 離職員工追責(zé)意義
   李某案表明，即使員工離職，若其行為對(duì)公司聲譽(yù)造成實(shí)質(zhì)性損害（如編造“黃謠”），企業(yè)仍可依法追究法律責(zé)任，為行業(yè)處理類(lèi)似糾紛提供參考。
   

三、延伸思考

1. 大廠反腐趨勢(shì)
   近年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍建立“陽(yáng)光誠(chéng)信聯(lián)盟”，共享舞弊人員信息。除字節(jié)外，騰訊、阿里、美團(tuán)等企業(yè)均定期通報(bào)反腐案例，2024年多家企業(yè)移送司法人數(shù)超兩位數(shù)。
   
2. 員工警示
   通報(bào)強(qiáng)調(diào)，職場(chǎng)違規(guī)成本已從“辭退”升級(jí)至“刑事問(wèn)責(zé)+行業(yè)禁入”。如接受外部訪談可能涉及《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，收受賄賂或面臨職務(wù)侵占罪指控。
   

此次事件既是字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部治理的階段性成果，也為行業(yè)敲響警鐘：企業(yè)信息安全防護(hù)需與員工職業(yè)倫理教育并行，而法律追責(zé)的覆蓋范圍正從在職行為延伸至離職后的網(wǎng)絡(luò)言行。