本季《披哥5》，若是最后將“最優(yōu)隊長”，授予李承鉉，很可能是節(jié)目組想延續(xù)“付出就有收獲”的童話；但要是真依觀眾的感受去投票，蘇醒乃是那個，讓我們特別想要“融進”他團隊的人。

獎項只有一個，而“誰更優(yōu)異”的標準從未在舞臺中央。

李承鉉的“完美隊長”像工作匯報，不敢約飯

回憶第一次登臺時，李承鉉直言：“我要做最棒的隊長?！?/p>

這話讓他成全場焦點，鏡頭剪輯Xpart排練過程、細節(jié)打磨和通宵討論片段，比正式舞臺呈現(xiàn)內(nèi)容還多。

我邊看邊點頭，這人態(tài)度認真，目標表達明確。

但奇怪的是，他越無可挑剔，我越有看工作述職的感覺，敬佩他卻覺不適合一起吃飯

直到“快樂老咖”變成朋友聚會的話題，我才察覺到：男團居然能夠如此引領潮流。

練舞練到近乎崩潰？他叫來按摩師進去；王櫟鑫心情不好？他說“你先罵我，完了請喝奶茶”。

把火藥變成糖水，我在屏幕前簡直就像尖叫雞似的：這樣的隊長，給我來一堆！

蘇醒的“治愈系”帶隊：閑適感讓隊員想“投胎加入”

有人稱蘇醒嘻嘻哈哈不夠熱烈，不過正是這般閑適感讓隊員敢嘗試犯錯。

三公排練時，他把最難的rap段落讓給年紀最小的弟弟，緣由是你聲線契合，我陪你練到三點。

結(jié)果舞臺十分勁爆，彈幕中全是想投胎去蘇醒組的說法，我立刻就明白了領導不逼迫下屬才敢騰飛。

對比李承鉉那一組，總是精準地，且很踩點，不過就好像高檔的日料，美味但是吃完得記著拍照，不然都記不得那滋味。

有一回隊員提議添加即興包袱，他笑著搖搖頭說：“先確保安全。”

安全確實是確保住了，熱搜也有了，那時我便明白，他把“最佳隊長”當作KPI，而蘇醒把“讓兄弟舒坦”當作本能。

觀眾很清醒彈幕力挺蘇醒，現(xiàn)實卻學李承鉉那套

談起咱們這類上班族：誰不盼望碰到像蘇醒那樣“不硬撐苦”的上司？

可是公司年終大獎，經(jīng)常是授予李承鉉的——數(shù)據(jù)美觀、歷程可追蹤、風險不存在。

那咱們就在彈幕里使勁給蘇醒加油，轉(zhuǎn)過身來在周報里仿照李承鉉，把“亮點”寫成“待優(yōu)化”，這是否很奇異？

更為叫人難過的是，節(jié)目往后推進，鏡頭分配愈發(fā)顯著，李承鉉那一組練到半夜，攝像大哥守在門口；蘇醒那一組一邊泡腳一邊背詞，剪輯出來卻僅僅剩下十秒。

我都能夠想象導演組開會的場景：勵志標桿便是話題保障，至于悠然感？

觀眾看過便會遺忘，所以“最佳隊長”實際上是一場賭博游戲，賭的是觀眾的記憶點，并非隊員的愉悅感。

可觀眾并非糊里糊涂，五公錄制完畢后，#想轉(zhuǎn)世到蘇醒組# 便沖上熱搜；官博下方點贊量居首的是“要是獎項只憑努力，那牛都能得諾貝爾獎”。

我一邊點贊一邊捧腹：原來大伙早都已然看透，正需要一個嘻嘻哈哈的隊長，幫我們把“反內(nèi)卷”喊出。

節(jié)目在賭你記住哪種隊長模樣

那換個角度思索，蘇醒真的就那么厲害嗎？

我感覺不一定，四公選歌的時候，他聲稱隨便，可眨眼間便把最難唱的高音留給自己；隊員想要挑戰(zhàn)高音，他拍拍隊員肩膀說下一次。

表面上好似非常隨性，說不定背后是別樣精心謀劃，只是他謀劃的是人心而非數(shù)據(jù)，所以才更像是自家人一般。

提及李承鉉，被稱作“太想贏”其實有些委屈，他僅僅把普通人不敢顯露的野心呈現(xiàn)在明處，替咱們達成“竭盡全力”的自我陶醉。

咱們一方面仰慕他的狠勁，一方面又懼怕變成他——那種把生活經(jīng)營得好似Excel表格一般的人。

獎項給了他，是穩(wěn)妥牌；不給是節(jié)目組良心發(fā)現(xiàn)。

寫到這兒，我已不在乎最后哪個是冠軍，節(jié)目一結(jié)束，隊長們分別回家，留給我們的便是一道職場選擇題：你是想要成為李承鉉還是蘇醒？

又或者更實際些：白天像李承鉉那樣，晚上看蘇醒的精彩片段，接下來在評論區(qū)寫下“我支持松弛感”，畢竟成年人的世界，不會只做單選題。

這樣《披哥5》里“最佳隊長”的爭奪到最后，實際上把職場的兩面性呈現(xiàn)了出來：一方承擔起樹立“奮斗榜樣”；另一方承擔起打造“放松假象”。

無論誰獲獎都可以，關鍵是你得明白，自己更想進入哪一種畫面。如果還沒有明確，不妨再看看，三公后臺——一邊是李承鉉的復盤記錄，一邊是蘇醒的泡腳盆，答案就藏在這些畫面里。

你期望投生到哪個隊伍？別覺得難為情，我先把票投給泡腳桶，