根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工作時(shí)間很短的情況下發(fā)生工傷的，根本無(wú)法計(jì)算傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，那可以按照當(dāng)?shù)氐貐^(qū)的職工平均工資的60%計(jì)算停工留薪期的工資。

原告：簡(jiǎn)某某，男

被告：遵義市天某建筑工程有限責(zé)任公司

簡(jiǎn)某某于2022年4月5日經(jīng)人介紹到天某公司承建的縣市民休閑廣場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目上班，從事打孔樁工作。

2022年4月13日9時(shí)左右，簡(jiǎn)某某在上班時(shí)，不慎被鐵屑割傷左手導(dǎo)致受傷，被送往正安縣人民醫(yī)院住院治療38天。

2022年7月7日，遵義市人力資源和社會(huì)保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定簡(jiǎn)某某所受之傷為工傷，用人單位為天某公司。

2022年9月1日，遵義市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《勞動(dòng)能力初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書》，鑒定簡(jiǎn)某某未達(dá)傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)某某支付鑒定費(fèi)320元。

在簡(jiǎn)某某上班期間，天某公司未給簡(jiǎn)某某繳納工傷保險(xiǎn)。

另，簡(jiǎn)某某在正安縣人民醫(yī)院住院期間的醫(yī)療費(fèi)由天某公司支付。簡(jiǎn)某某出院后進(jìn)行復(fù)查，支付檢查費(fèi)272.50元。

法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十二條第二款規(guī)定，天某公司未依法為簡(jiǎn)某某繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)簡(jiǎn)某某的工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任。

關(guān)于停工留薪期待遇標(biāo)準(zhǔn)及期限，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條第二款“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！币?guī)定。

由于簡(jiǎn)某某在天某公司承建的工地上班僅8天，工資是計(jì)件，其每月工資標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法明確，其停工留薪期待遇按貴州省職工平均工資予以計(jì)算，簡(jiǎn)某某主張按76881元/年計(jì)算，未超出上述標(biāo)準(zhǔn)，法院予以支持。

由于雙方未按照《貴州省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第三條、第五條規(guī)定確認(rèn)停工留薪期限，參照《貴州省工傷職工停工留薪期管理分類目錄》（試行）中關(guān)于“前臂水平的正中神經(jīng)損傷S54”不全性損傷90-180天的停工留薪期規(guī)定，結(jié)合簡(jiǎn)某某的出院病歷，酌定停工留薪期為4個(gè)月，停工留薪期待遇為25627元（76881÷12×4）。

關(guān)于住院伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，貴州省人力資源和社會(huì)保障廳、貴州省財(cái)政廳于2022年11月22日發(fā)布《關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇的通知》已將職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為每人每天28元，故簡(jiǎn)某某的伙食補(bǔ)助費(fèi)為1064元。

法院判決如下：

1、解除簡(jiǎn)某某與遵義市天某建筑工程有限責(zé)任公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；

2、遵義市天某建筑工程有限責(zé)任公司支付簡(jiǎn)某某停工留薪期工資25627元、停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)3040元、醫(yī)療費(fèi)272.50元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1064元、鑒定費(fèi)320元，合計(jì)30323.50元。

工傷賠償律師姜威律師：

停工留薪期怎樣確定？

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（案件當(dāng)事人已采用化名；圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)聯(lián)系刪除）

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