找工作簽合同是大事，但一不小心就可能掉進(jìn)陷阱！今天總結(jié)了幾個(gè)常見坑點(diǎn)，看看你中了幾個(gè)？

? 坑一：簽了合同就萬事大吉？

很多人覺得只要簽了合同，權(quán)益就有保障了。殊不知，合同內(nèi)容是否合法更重要！如果里面有"試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)"等違法條款，即使白紙黑字寫了也無效。

? 坑二：口頭承諾當(dāng)真了？

老板口頭承諾高額獎(jiǎng)金、加班費(fèi)，但合同上沒寫？吃虧的肯定是你！法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同必須采用書面形式，空口無憑難舉證。

? 坑三：合同到期沒續(xù)簽自動(dòng)離職？

錯(cuò)！合同到期后繼續(xù)工作，視為勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。要是自己貿(mào)然離職，反而可能被認(rèn)定為擅自解除合同。

? 坑四：空白合同也敢簽？

有些公司拿空白合同讓人簽，重要條款都不填。結(jié)果可能是工作內(nèi)容、薪資報(bào)酬都不按面試約定的來，勞動(dòng)者只能吃啞巴虧。

? 坑五：押證件、交費(fèi)用？

法律明確禁止用人單位扣押居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。遇到這種情況，堅(jiān)決說"不"！

? 坑六：試用期變成"隨意期"

試用期不是想定多久就多久：合同期3個(gè)月以上不滿1年，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年，試用期≤2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限合同，試用期≤6個(gè)月。而且試用期必須繳社保！

? 坑七：競(jìng)業(yè)限制人人簽？

不是所有員工都需要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。僅限于高管、高技和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且期限不得超過兩年。普通員工沒必要簽。

還有

1. 違約金條款：除《勞動(dòng)合同法》第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
2. 工作地點(diǎn)條款：應(yīng)明確具體地址，避免"全國(guó)范圍"等模糊表述
3. 社保繳納：強(qiáng)調(diào)用人單位必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不可約定"現(xiàn)金補(bǔ)償"

簽合同前一定要擦亮眼睛，仔細(xì)閱讀每一項(xiàng)條款，有疑問及時(shí)提出，不合理的地方要求修改。記得：勞動(dòng)合同文本一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，一定要保管好自己的那份哦！

遇到問題別慌張，可以及時(shí)尋求專業(yè)法律幫助，用合法合規(guī)的方式維護(hù)自身權(quán)益。

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