在勞動(dòng)用工中，很多企業(yè)因缺乏相關(guān)法律常識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，可能本身不存在過(guò)錯(cuò)卻承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，本文總結(jié)以下企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任的8種用工情形。

1. 招用在職員工，給前單位造成損失

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

包括對(duì)原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

法院可能根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度劃分內(nèi)部責(zé)任比例，例如新單位明知?jiǎng)趧?dòng)者在職，且有可能會(huì)對(duì)原單位造成損失仍執(zhí)意招用，可能承擔(dān)主要賠償責(zé)任。

2. 招用負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工

若用人單位招用的員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并且實(shí)施了侵犯原單位商業(yè)秘密的行為，原單位可以依據(jù)此規(guī)定，以新單位及原單位的前員工共同實(shí)施侵權(quán)行為，給原單位造成損害為由，主張二者對(duì)原單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

有些地區(qū)明文規(guī)定新用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，如深圳，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第三十五條的規(guī)定：“具有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相關(guān)企業(yè)知道或應(yīng)當(dāng)知道員工負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，仍然招用該員工的，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任?！?/p>

3. 違法分包，給勞動(dòng)者造成損害

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)將業(yè)務(wù)承包給不具備用工資質(zhì)的個(gè)人，個(gè)人承包者違法招用員工，產(chǎn)生工傷、拖欠工資等情形，承包者無(wú)力承擔(dān)或故意逃避賠償責(zé)任，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者很難獲得賠償。

因此，勞動(dòng)者既可以要求個(gè)人承包者全額或部分賠償，也可以要求發(fā)包的組織全額或者部分賠償，即發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4. 假外包真派遣，勞動(dòng)者權(quán)益受損

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

人社部2025年4月16日發(fā)布清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)的通知，依法整治未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣，包括各類以人力資源服務(wù)、共享、代理、合作以及轉(zhuǎn)包、加盟等方式的“假外包、真派遣”。

5. 違反勞務(wù)派遣規(guī)定，給派遣工造成損害

勞務(wù)派遣是一種三方法律關(guān)系，派遣公司與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，派遣公司與用工單位之間形成合作關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：…用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害時(shí)，用工單位則不必然與勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因用工單位的原因?qū)е卤慌汕矂趧?dòng)者被退回，進(jìn)而被解除勞動(dòng)合同的；用工單位未提供安全條件導(dǎo)致工傷事故的；用工單位未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者人身?yè)p害或其他損失等情形，用工單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6. 分包單位拖欠農(nóng)民工工資，總包連帶清償

在工程建設(shè)領(lǐng)域，層層分包、施工主體層級(jí)眾多是普遍現(xiàn)象。不僅給勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定帶來(lái)困擾，也對(duì)農(nóng)民工工資權(quán)利保障造成了阻礙。

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定：“分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。工程建設(shè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償?！?/p>

“先行清償”雖然未明確為“連帶”，但是究其實(shí)質(zhì)來(lái)看，屬于連帶責(zé)任的一種形式。一旦分包單位或轉(zhuǎn)包單位拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工既可以要求分、轉(zhuǎn)包單位支付，也可以要求總包單位支付。

7. 多家企業(yè)混同用工，員工可主張連帶賠償

混同用工通常發(fā)生在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間，勞動(dòng)者同時(shí)為兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位提供勞動(dòng)，難以分辨勞動(dòng)者和哪家單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用工主體不明確。

實(shí)踐中，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度，允許勞動(dòng)者主張關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁部門(mén)和人民法院傾向于支持勞動(dòng)者主張關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

8. 掛靠經(jīng)營(yíng)，被掛靠單位連帶清償

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第五十四條規(guī)定：“以掛靠形式從事民事活動(dòng)，當(dāng)事人請(qǐng)求由掛靠人和被掛靠人依法承擔(dān)民事責(zé)任的，該掛靠人和被掛靠人為共同訴訟人?！?/p>

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十九條第二款規(guī)定：“用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。”

企業(yè)避免承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，需要加強(qiáng)自身管理，規(guī)范用工行為。尤其在招工方面，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的離職證明，對(duì)于無(wú)法提供離職證明的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面聲明，確認(rèn)其與原單位勞動(dòng)關(guān)系已解除并且不存在競(jìng)業(yè)限制。