3月11日，最高人民法院舉辦2026年全國兩會《最高人民法院工作報告》解讀系列全媒體直播訪談第三場活動。

最高人民法院審判委員會委員、民一庭庭長陳宜芳說，維護好勞動者的合法權(quán)益，就是為千家萬戶的獲得感、幸福感、安全感保駕護航。

要保障好勞動者“勞有所得、傷有所償”，第一步就是明確制度規(guī)則。

陳宜芳說，2025年，最高人民法院制定《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。這部司法解釋，就是奔著解決實踐中真問題去的。

例如，針對轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等現(xiàn)象，規(guī)制承包人、被掛靠人將法律責任推卸給不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人，造成勞動者維權(quán)難問題，明確承包人、被掛靠單位應(yīng)當承擔支付勞動報酬及認定工傷后的工傷保險待遇等用工主體責任。針對用人單位規(guī)避訂立無固定期限勞動合同義務(wù)的問題，解釋（二）明晰了應(yīng)認定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的情形，引導勞動者遵紀守法，引導用人單位更好履行穩(wěn)崗擴崗社會責任，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。針對實踐中客觀存在的非用人單位原因未訂立書面勞動合同情形，《解釋二》在總結(jié)審判經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，依據(jù)誠信原則，規(guī)定了因不可抗力、勞動者本人故意或者重大過失等原因未訂立書面勞動合同時，用人單位無須支付二倍工資，統(tǒng)籌勞動者權(quán)益保障和用人單位健康發(fā)展。

發(fā)布勞動爭議司法解釋（二）的同時，最高人民法院還配發(fā)典型案例，加深廣大人民群眾對司法解釋的理解。案例以具體可感的形式體現(xiàn)裁判規(guī)則，成為連接法律文本和社會生活的橋梁。

例如，典型案例中“王某與某數(shù)字公司勞動合同糾紛案”，上海虹口法院結(jié)合用工事實，確認勞資雙方存在勞動關(guān)系，依法糾正用人單位借混同用工規(guī)避義務(wù)等違法行為，引導用人單位規(guī)范用工；工作報告中江蘇南京中院“依法支持用人單位解除虛構(gòu)病情、消極怠工員工勞動合同”案，對勞動者“泡病假”等濫用權(quán)利，違反敬業(yè)、誠信原則的行為予以否定，倡導用人單位和勞動者互相尊重信任，保持和諧勞動關(guān)系。

文/北京青年報記者 孟亞旭