3月9日，青海省總工會勞動法律監(jiān)督委員會向全省各用人單位發(fā)出青海工會勞動法律監(jiān)督提示函，嚴(yán)格規(guī)范勞動用工管理，嚴(yán)守安全生產(chǎn)各項制度，依法保障職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，助力企業(yè)健康發(fā)展。

提示函提醒，用人單位不得以婚姻狀況、生育情況、性別、民族等為由設(shè)置就業(yè)限制；嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人；不得扣押勞動者的居民身份證等證件或向勞動者收取財物。平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動者在多平臺就業(yè)的合法權(quán)益，不得設(shè)置不合理限制。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理約定雙方權(quán)利義務(wù)。

同時，提醒用人單位自覺履行勞動報酬支付的義務(wù)，按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按月足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣。落實最低工資保障制度，科學(xué)制定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，建立合理的工資增長機制，依法維護勞動者的勞動報酬權(quán)益。用人單位合理安排勞動者工作量和勞動強度，確需安排勞動者加班的，每周不超過44小時，每月不超過36小時，并依法及時足額支付加班工資。在休息日和法定節(jié)假日支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。

提示函提出，用人單位及時足額參加社會保險，保障職工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。對符合勞動關(guān)系認(rèn)定情形的，自用工之日起30日內(nèi)即辦理社會保險登記并足額繳納社保；對不完全符合勞動關(guān)系情形的，為其投保人身意外、職業(yè)傷害等商業(yè)保險，并引導(dǎo)其參加靈活就業(yè)人員社會保險。平臺企業(yè)可通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險，提升就業(yè)人員保障水平。積極建立集體協(xié)商制度，通過協(xié)商的方式解決勞動糾紛，調(diào)整職工崗位或解除勞動合同的，與職工協(xié)商。

此外，倡導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域企業(yè)開展行業(yè)性集體協(xié)商，科學(xué)合理確定計件單價、抽成比例、報酬支付辦法、勞動量與勞動強度、工作時間、勞動安全與衛(wèi)生、訂單分配、獎懲制度、補充保險等直接涉及勞動者權(quán)益的事項，保障勞動者的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和建議權(quán)。用人單位要組織復(fù)工前安全生產(chǎn)大檢查，全面排查隱患。設(shè)備停止運行較長時間，要做好設(shè)備設(shè)施檢查，防止帶病或帶隱患運行；全面檢查電氣線路、?；贰⑾涝O(shè)施、倉儲等方面的隱患。（工人日報客戶端記者 邢生祥）

來源：工人日報客戶端