問所有的“上班族”一個問題：如果你不缺錢，你還會選擇上班嗎？請如實回答，不要說謊哦。

既然是我提出的問題，那我自己先來回答。即便不缺錢，我還是會選擇上班的。我就是那種“天選打工人”，不上班就覺得閑得無聊。

前幾年流行一個詞叫“職場心霾”，那玩意兒在我這里，壓根兒就不存在的。只要提起上班，提起工作上的事情，我整個人立刻變得神采飛揚。

在我懷孕生孩子之前，我就是公司有名的“拼命三娘”，永遠保持在認真、努力工作的狀態(tài)，加班加點，從無怨言。生孩子之后，因為無人幫忙帶娃，不得已在家做了3年多的“全職媽媽”，實際上我也從未停止工作，只是換成了“居家辦公”。孩子上幼兒園之后，我就火速重返職場了。

因為我這種“時刻把工作放在第一位”的態(tài)度，領導才會特批了我每天“遲到早退”的上下班時間。孩子學校有事，需要請假的，也從無二話。因為他知道，不論我來不來公司，在不在辦公室，我的工作任務總是能夠保質保量按時完成的。

作為“天選打工人”，“職場心霾”這種事情，在我這里是不存在的。每天按時上班，努力工作，就是我最開心的事情，加班加點，薪水高低，我都甘之如飴，因為工作本身就足以讓我覺得很快樂！

當然，如果不差錢的話，我會選擇上“我喜歡的班”，而不是像現(xiàn)在這樣，為了謀生而上班。

對于現(xiàn)在“很差錢”的我來說，上班只是我謀生的手段。我需要用工資來支付各種必要的生活開銷。在現(xiàn)實生活中，大多數(shù)人大概都和我一樣，處于“生存驅動”階段，工作的首要目的是滿足基本的生理和安全需求。

亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham Maslow） 于1943年在《人類激勵理論》中，將人類需求分為五個層級，形成金字塔結構，并指出：低層需求滿足后，高層需求才會成為主要動機。

我現(xiàn)在大約處于最基礎的生理需求階段，我需要錢，解決生存問題。至于希望通過工作獲得社會認同、同事關系和職業(yè)地位，這些其實都是附帶的。在不得不為了五斗米折腰的困境下，哪怕從事的工作不是自己喜歡的，并且無趣，也只能暫且忍耐，只為求得一份暫時的安穩(wěn)。

心理學研究表明，長期無所事事或缺乏目標的生活，容易導致抑郁、焦慮甚至認知衰退。工作在某種程度上提供了結構化的日常安排、目標導向的行為路徑和成就感的來源。

所以，即便是哪一天我“不缺錢”了，沒有了經(jīng)濟壓力，我依然會選擇繼續(xù)上班的。只不過那時候工作不再只是工具，而是成為表達自我、實現(xiàn)潛能、創(chuàng)造價值的方式。上班就不再為了謀生，而是我實現(xiàn)自己的價值的一種途徑。

那時候，我可能會傾向于選擇那些能激發(fā)熱情、激發(fā)創(chuàng)造力的工作，來實現(xiàn)自我價值。比如去支教，或者開一間小書店。

其實，不論干什么事情，哪怕沒有經(jīng)濟回報，只要是追求熱愛的事物，能夠與世界保持連接，保持成長與活力，賦予生活意義與節(jié)奏感，也是令人向往的生活狀態(tài)。

所以，我愛工作，工作使我快樂！天選打工人，加油！

我回答完畢。其他的上班族網(wǎng)友們，如果你不缺錢，你還會選擇上班嗎？請在評論區(qū)留言分享你的選擇以及做出這種選擇的理由。