1、面試官問你“還有什么想要問的”，其潛臺詞就是問你“你想從我這里了解什么？”，遇到這個情況首先一定要明白，坐在你對面面試你的是誰？問你這個問題是公司的什么人？HR、主管還是老板？一般情況下：一面（多名面試官時，一般提出第一個問題基本上都是HR），面試我們的都是HR，二面，面試我們就是主管了（多面面試官中，重點問我們專業(yè)技能的那個人，一般就是你將來工作的部門主管或領導人），三面，面試我們就是老板了（多人面試中，說話最少的那個不是老板就是大領導）。

2、假如面試你的是HR，那就要問清楚關于待遇方面的問題，例如、上班時間、休假、薪資構成、補助、社保、加班費、加班頻率、年假、試用期、轉(zhuǎn)正時間、公司著裝，部門組織結(jié)構等等，他知道的問題并且和你福利待遇相關的，只要沒問到的、或者沒問清楚的都可以問。不要問HR關于崗位職責的問題，因為他可能也不懂，你若問了會讓他尷尬不說，并且也問不清楚。

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3、假如面試你的是你的主管，這時問問題一定要注意了。因為你的每一個問題都關系到你入職后的工作能不能順利開展，和主管能否相處和諧。這里著重問崗位工作的具體內(nèi)容，具體負責，團隊人數(shù)、公司晉升制度、崗位技能培訓（入職后、在職期間都要問），公司崗位工作完成的要求（也就是那哪種程度算合格或者優(yōu)秀），問點具體工作上的疑惑。

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4、假如是老板面試問你這個問題，你就要問公司目前的發(fā)展情況和近期的發(fā)展（半年或者一年），不要問戰(zhàn)略規(guī)劃，除非你應聘的是總經(jīng)理或副總大BOSS。

5、如果前期面試將以上所述的都提到了，或者你已經(jīng)了解很清楚了。這時我們就可以試著岔話題（不適合多人面試），例如，喝口水夸夸水質(zhì)好/茶葉好，問問產(chǎn)地，寒暄幾句后，再回答沒有什么可問的了。面試中最忌諱的就是“沒什么要問了”這句話了。當面試中面試官向你拋出這個問題，他的目的就是看你的態(tài)度問題，和隨機應變的能力，你的問了什么問題不是重要。