單位與勞動者自行約定：

將社?！罢郜F(xiàn)”為補(bǔ)貼

發(fā)放到每個月的工資中，

如果后續(xù)單位為勞動者補(bǔ)繳了社保，

那么能否要求勞動者退還

此前已領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼？

一起來看看下面這個案例。

2012年3月官某入職某公司。同年9月，官某簽訂一份聲明，主要內(nèi)容為：以“不想影響生活”為由，選擇不參加職工社保、只接受社保補(bǔ)貼，公司隨后每月將補(bǔ)貼以現(xiàn)金形式隨工資發(fā)放。2019年官某離職，并于2020年提起勞動仲裁，申請裁定確認(rèn)勞動時間并支付加班費(fèi)。之后又向稅務(wù)局申請補(bǔ)繳社保。經(jīng)協(xié)商，公司為官某補(bǔ)繳了2012年10月至2019年8月的社保費(fèi)用，涵蓋單位與個人承擔(dān)部分，共計(jì)37437.5元。

此后，公司認(rèn)為此前發(fā)放的15677元社保補(bǔ)貼已無支付基礎(chǔ)，將官某訴至始興縣人民法院，要求返還該筆款項(xiàng)。庭審中，官某稱社保補(bǔ)貼屬于工資福利，是正常勞動報(bào)酬，但法院經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，官某曾在會計(jì)記賬憑證確認(rèn)書中簽字，認(rèn)可領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼金額及公司補(bǔ)繳社保的情況，工資表與工資發(fā)放流水也進(jìn)一步佐證了他領(lǐng)取補(bǔ)貼的事實(shí)。社保補(bǔ)貼是用人單位未繳納社保時的替代性補(bǔ)償，并非勞動報(bào)酬。如今公司已履行補(bǔ)繳義務(wù)，官某取得的社保補(bǔ)貼屬于“無法律根據(jù)的不當(dāng)利益”。最終，法院判決官某向公司返還15677元社保補(bǔ)貼。

法官說法：用人單位為勞動者繳納社保是法定的、強(qiáng)制性的義務(wù)，不因雙方自行約定而免除，用人單位不得以支付“社保補(bǔ)貼”替代社保繳納義務(wù)。若用人單位此前發(fā)放了社保補(bǔ)貼，后又履行了繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，則勞動者不能重復(fù)獲利，應(yīng)當(dāng)依照誠實(shí)信用原則向用人單位退還已領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼。

文字：謝素芬 林嶼晴

編輯：封俊

審核：陳東陽 劉昊

責(zé)編：羅清華