作者：周軍律師.

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法律規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎屬于獎金范疇，系勞動報酬的重要組成部分。

那么，單位違法解除勞動合同致員工離職，還能主張年終獎嗎？

最高人民法院案例庫入選案例《劉某訴北京某公司勞動爭議糾紛案》中明確：

用人單位違法解除勞動合同致使勞動者不滿足年終獎發(fā)放條件，但未提供充分證據(jù)證明勞動者存在其他不應(yīng)享有年終獎情形的，應(yīng)認定勞動者滿足年終獎發(fā)放條件。用人單位以其年終獎發(fā)放的限制性規(guī)定拒絕支付勞動者年終獎的，人民法院不予支持。

本案爭議焦點為，北京某公司不支付已離職員工劉某年終獎是否具有正當性。

本案中，北京某公司《員工手冊》第6.14條規(guī)定，公司依據(jù)當年的業(yè)績和盈利狀況考慮為員工發(fā)放獎金，當年度的獎金發(fā)放方案以公司的公布內(nèi)容為準。員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考。在獎金發(fā)放之日（含當日）前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎金，另外，處于辭職通知期內(nèi)的員工同樣不予發(fā)放年度獎金。正常退休人員按實際出勤天數(shù)發(fā)放本年度獎金。獎金政策每年會有調(diào)整，具體情況請向人力資源經(jīng)理/總監(jiān)咨詢。

劉某于2019年9月9日入職北京某公司，雙方簽訂有書面勞動合同。2020年12月10日，北京某公司違法解除勞動合同，導(dǎo)致劉某未拿到年終獎。

法院認為，

依據(jù)《員工手冊》“在獎金發(fā)放之日（含當日）前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎金”的規(guī)定，北京某公司以劉某在發(fā)放獎金時已經(jīng)離職，且在2020年度存在多次遲到和數(shù)次違紀行為為由，不予發(fā)放其2020年獎金。

但劉某離職原因系北京某公司違法解除與劉某的勞動合同，未提供勞動的原因并非劉某導(dǎo)致，北京某公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定不予發(fā)放劉某2020年年終獎金不合理，且北京某公司未提供充分證據(jù)證明經(jīng)考核認定劉某不應(yīng)享有年終獎，故北京某公司應(yīng)發(fā)放劉某2020年度年終獎。

周軍律師提醒，因用人單位違法解除勞動合同而導(dǎo)致員工離職的，不能成為用人單位拒付年終獎的理由。勞動爭議案件中，員工被用人單位違法解除勞動合同后，若已完成對應(yīng)年度勞動貢獻，且有證據(jù)證明年終獎系勞動報酬組成或單位存在固定發(fā)放慣例，即可主張年終獎。遇到相關(guān)問題，建議及時咨詢專業(yè)律師，尋求有效的法律幫助，以免錯失維權(quán)良機。

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