在建筑工程領(lǐng)域，包工頭與農(nóng)民工的身影隨處可見。包工頭通常負(fù)責(zé)組織、帶領(lǐng)農(nóng)民工進(jìn)行具體的施工工作。然而，二者之間法律關(guān)系的界定，在實(shí)踐中卻常常引發(fā)爭議。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　建筑工程中包工頭與農(nóng)民工是勞動關(guān)系嗎？

　　徐甜律師解答：

　　一般情況下，包工頭與農(nóng)民工之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。

　　勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從主體資格來看，勞動關(guān)系中的用人單位需是依法成立的組織，而包工頭往往是個人身份，不具備作為用人單位的主體資格。從管理與被管理關(guān)系而言，勞動關(guān)系中勞動者需嚴(yán)格遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，接受用人單位的全面勞動管理，雖然包工頭對農(nóng)民工有一定管理，但這種管理并非基于用人單位的規(guī)章制度，更多是依據(jù)工程施工的實(shí)際需要，與勞動關(guān)系中的管理從屬性有所區(qū)別。

　　徐甜律師補(bǔ)充：

　　農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價證券等其他形式替代。以實(shí)物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第七條　【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　《保障農(nóng)民工工資支付條例》

　　第十一條　農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價證券等其他形式替代。

徐甜律師

江蘇蘇泓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，擅長各類經(jīng)濟(jì)糾紛民事案件和經(jīng)濟(jì)類的刑事案件，尤其在不動產(chǎn)及建工領(lǐng)域有多個經(jīng)典案例，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)能力扎實(shí)。