“公司工會推動各項權(quán)益保障落地，讓我們在海外工作中感受到穩(wěn)穩(wěn)的安心?！边h(yuǎn)在菲律賓項目部職工黃麗伊的心聲，是中交廣州航道局有限公司（以下簡稱“中交廣航局”）工會積極響應(yīng)廣東省總工會工作部署，將“幸福廣航”建設(shè)深度融入企業(yè)發(fā)展肌理的生動縮影。

針對陸地、船舶、海外等不同場景職工的需求特點，中交廣航局工會構(gòu)建全維度、精準(zhǔn)化、多層次的關(guān)懷服務(wù)體系，把“娘家人”的溫暖送到職工心坎上，不斷增強職工獲得感、幸福感、安全感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁內(nèi)生動力。

精心搭建“職工活動室”

在城市辦公區(qū)與項目駐地，中交廣航局工會以普惠服務(wù)為基礎(chǔ)，以文化培育為紐帶，常態(tài)化開展節(jié)日慰問、生日關(guān)懷、療休養(yǎng)等暖心舉措，讓職工時刻感受組織溫情；精心打造廣航大廈“職工活動中心”，推動各級工會建成50多個“職工活動室”“愛心驛站”，為職工搭建交流互動專屬空間，其中廣州港項目部“幸福船員小屋”獲省總工會授牌，成為職工服務(wù)陣地建設(shè)的示范標(biāo)桿。

中交廣航局工會還建立職工急難愁盼問題滾動清單與常態(tài)化解決機制，每年開設(shè)職工子女暑期托管班，主動協(xié)調(diào)子女入學(xué)等民生難題；邀請名醫(yī)開展中醫(yī)養(yǎng)生健康講座，為全體女職工購買安康互助保障金，開展職工子女、家屬及新入職員工專項慰問，累計惠及3000多人次，切實為職工解除后顧之憂。

因地制宜打造“流動的職工之家”

針對船舶作業(yè)空間有限、船員長期漂泊的特點，中交廣航局工會因地制宜打造“流動的職工之家”，讓關(guān)懷一路隨行。自2004年起，該公司所有船舶均配備健身房，且不斷升級完善，“廣州號”“浚洋1”輪等多艘船舶專門建造球場。“華安龍”輪更建成集健身訓(xùn)練、健康監(jiān)測、遠(yuǎn)程咨詢于一體的“健康監(jiān)護角”，智能健身設(shè)備與健康監(jiān)測系統(tǒng)一應(yīng)俱全，同步建立的船岸聯(lián)動機制，定期邀請三甲醫(yī)院專家開展線上健康指導(dǎo)，全方位守護船員身心健康。

中交廣航局工會還以“船＋文化”服務(wù)平臺為抓手，豐富船員精神生活與技能提升渠道?！敖饛V”輪的“薦書接龍”活動讓讀書更精準(zhǔn)對味，周六讀書分享會成為船員交流感悟的平臺；在“青年講堂”上，職工分享吉他彈奏、攝影技巧，讓海上生活充滿樂趣；船舶創(chuàng)新工作室、技能比武、校企合作“充電”等活動常態(tài)化開展，廣東省五一勞動獎?wù)芦@得者王濤等工匠現(xiàn)場傳幫帶，促使船員在實戰(zhàn)中學(xué)真本領(lǐng)、練硬功夫。

創(chuàng)新推進“境外職工之家”建設(shè)

在海外項目一線，中交廣航局工會創(chuàng)新推進“境外職工之家”建設(shè)，讓“家文化”跨越國界溫暖人心。菲律賓分公司打造的“職工書屋”藏書200余冊，涵蓋技能提升、人文社科等多個領(lǐng)域，成為海外職工工作之余的精神充電站。工會組織的繪畫創(chuàng)作、手工DIY烘焙等活動，成為中外籍職工文化交融的紐帶，不同國籍同事協(xié)作互動，在輕松氛圍中打破語言壁壘。

針對職工提出的“現(xiàn)場辦公室制冷不足”問題，項目工會短期內(nèi)便妥善解決；將高溫津貼發(fā)放時長從5個月延長至8個月，切實改善一線職工夏季作業(yè)保障；制定《菲律賓員工融合手冊》，明確屬地員工晉升路徑與薪酬福利，讓每一位職工的付出都有回報。安全保障方面，工會采用雙語課件細(xì)化勞動保護規(guī)范，現(xiàn)場細(xì)致核查勞保用品，讓“安全兜底”承諾落到實處。此外，家屬“反向探親”等活動的開展，搭建起跨國親情橋梁，讓海外職工在異國他鄉(xiāng)也能感受到家的溫暖?！斑@里早已不是單純的駐外工作場所，而是充滿溫度與歸屬感的‘職工之家’?！秉S麗伊說。

（南方工報全媒體記者徐丘濂 通訊員張立偉）

來源：中工網(wǎng)