本文是續(xù)篇，主要看工資的，前文是《29歲時(shí)的人生優(yōu)先事項(xiàng)》。

不分好壞，不褒不貶，大家來(lái)提問(wèn)，一般還是會(huì)如實(shí)描述工資的，然后我才更精準(zhǔn)解答，所以工資數(shù)額相對(duì)還是真實(shí)的，具有現(xiàn)實(shí)的參考意義。

根據(jù)大量統(tǒng)計(jì)，星友的工資水平，會(huì)比群友低一些，當(dāng)然更比我的職場(chǎng)徒弟低，但還是大致高于群外平均水平一丟丟。你可以如此做個(gè)參考：假設(shè)群外同齡人工資算基數(shù)1萬(wàn)元，則星友的目前工資大致在1.25萬(wàn)塊，群友平均水平1.5萬(wàn)塊，老群友、鐵粉、幽學(xué)資深學(xué)者尤其我的職場(chǎng)徒弟，大致可以達(dá)到2萬(wàn)元，即同城同齡人的2倍工資。

我們這就來(lái)看看真實(shí)工資。

2018年畢業(yè)的本科女，96年，目前月薪16.5K，公司給租了每月3600塊的房子，整體確實(shí)是20K了。你就算月薪16.5+2等于18.5K吧。還行！

至于要不要說(shuō)自己大致是月薪20K，當(dāng)然可以這么美化一下，但是下家公司一般會(huì)問(wèn)你要你的住宿費(fèi)每月3600元的補(bǔ)貼證明，或者打進(jìn)你的銀行卡的流水證明，要么你用于報(bào)銷房租的發(fā)票等等，總之空口無(wú)憑。

你說(shuō)公司每天給你住五星級(jí)酒店，每月豈不是多了3-5萬(wàn)元的工資？下家的人事也不是傻瓜。即使你提供了這個(gè)住宿補(bǔ)貼證明，也會(huì)有很多新公司不承認(rèn)，不認(rèn)可。所以你暫且當(dāng)做他們認(rèn)可一半，比如1.8K吧。給你簡(jiǎn)歷上的目前工資加了2K上去成了18.5K，暫可以這么來(lái)。等拿到第一個(gè)Offer比如月薪22K后，就可以將簡(jiǎn)歷上的“目前工資”修改成：期望工資23-29K。

案例一：北京，16.5K*13月+2K租房補(bǔ)貼*12月＝23.85萬(wàn)≈年薪稅前24萬(wàn)。

這位星友今年也29歲，普通二本畢業(yè)，學(xué)的鐵路運(yùn)輸，現(xiàn)在東北某省會(huì)的鐵路部門工作，需要倒班，還是蠻辛苦的，身體越來(lái)越差，情緒上也越來(lái)越失控。6年大致攢了40萬(wàn)，這是稅后工資，算每年余下來(lái)7萬(wàn)。

好歹每年要用掉個(gè)3-5萬(wàn)吧，算到手年收入平均11萬(wàn)，稅前就是15萬(wàn)年薪的樣子，在東北這算不錯(cuò)的工資，就是工作制和工作內(nèi)容比較讓人討厭，一直想換工作！

案例二：沈陽(yáng)/長(zhǎng)春/哈爾濱，年薪15萬(wàn)。

這位96年男生，是211碩士了，一畢業(yè)就來(lái)了上海，工作大致3年時(shí)間。

他從國(guó)企月薪10k跳到德企總部13k，再跳到目前小德企月薪16k，崗位全都是汽車行業(yè)的質(zhì)量工程師。

下一步應(yīng)該是跳槽到2萬(wàn)5上下，再接再厲，也可以熬下年限明年再跳，等得起的話后年也可以，今年大行情不算好！

案例三：上海，16K*14月＝22.4萬(wàn)≈年薪22萬(wàn)。

這位也是96年，本科生在北京，海投找工作3個(gè)月，大致算拿到一家大型國(guó)企的意向，月薪17K，和之前的薪資一樣。但好像是國(guó)企的創(chuàng)業(yè)子公司，所以不算加薪，確實(shí)是平薪，因?yàn)橐部赡芗影?，且人員流動(dòng)率大。

案例四：北京，17K*14月＝23.8萬(wàn)≈年薪24萬(wàn)。

在北京的29歲男孩，本畢業(yè)5年已經(jīng)結(jié)婚了，程序員，有兩個(gè)offer。一個(gè)央企三級(jí)公司月薪18k。另一個(gè)光伏上市公司20k*13薪。

可見(jiàn)目前工資一般，在1萬(wàn)5上下。新成立部門的工作，當(dāng)然有些挑戰(zhàn)性，加油！

案例五：北京，15K*14月＝年薪21萬(wàn)。

29歲的本科畢業(yè)家電結(jié)構(gòu)工程師，有寧波國(guó)企的入職意向，每月發(fā)1W（包括基本+績(jī)效+補(bǔ)貼），再加上年終獎(jiǎng)和其他現(xiàn)金補(bǔ)貼一年稅前23W左右。但是合同里面不寫年終獎(jiǎng)，算口頭保證。

目前是在杭州的上市公司，月16K*15薪（24W），公積金按月薪比例12%，平常加班不多，公司包住宿單間算房補(bǔ)一年1-2萬(wàn)吧。跳回家鄉(xiāng)，算平薪，為了家鄉(xiāng)情懷買單，但也要看看這類似是同省的隔壁市，蘇州跳無(wú)錫，至于這么想家嗎？所以，其實(shí)可以再看看更好的。

案例六：杭州/寧波，年薪23-25萬(wàn)。

北京工科女碩士，29歲，在一家央企三級(jí)公司，工資不高，才5千多，做工業(yè)PLC自動(dòng)控制，采購(gòu)儀表。應(yīng)該這是到手工資，稅前8千，還有些其他福利，算小1萬(wàn)，年薪稅前接近15萬(wàn)。

她沒(méi)有跳槽經(jīng)驗(yàn)，如果沒(méi)有特殊情況，其實(shí)沒(méi)有必要跳出央企，外面行情不穩(wěn)。當(dāng)然，如果老家有弟弟，確實(shí)可以跳出來(lái)，工資稅前翻一倍沒(méi)有問(wèn)題，不過(guò)就要承擔(dān)加班甚至裁員等不穩(wěn)定特征了。

她連簡(jiǎn)歷都不會(huì)寫，投遞方向又不懂。其實(shí)常見(jiàn)那18個(gè)崗位都可以投遞，見(jiàn)下圖紅色的職位，我都寫爛了，原文見(jiàn)《從就業(yè)的角度看，該如何填志愿選專業(yè)？》。

至于內(nèi)推職位，是的，確實(shí)需要美化或者說(shuō)修改簡(jiǎn)歷到，跟內(nèi)推的崗位工作內(nèi)容有50%以上的重合，不然別人也不會(huì)幫你內(nèi)部推薦該職位，內(nèi)推人又不是瞎子，也不是你的表哥表姐。這都人之常情，內(nèi)推多少有些人情在里面。

案例七：北京，年薪12-15萬(wàn)。

女孩本科人力資源專業(yè)，今年29歲，畢業(yè)后也是做的人力相關(guān)工作，是在山東青島。青島你得去國(guó)企，體制外的工資只有國(guó)企等體制內(nèi)的一半，這個(gè)不是騙你。

上一份工資13k，估計(jì)是在國(guó)企或者央企子公司，大概率是因人際關(guān)系方面的原因或企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整而跳槽，合同不續(xù)簽被辭退了。

現(xiàn)在有個(gè)外貿(mào)公司的HRBP，你做人事，要你接觸啥外貿(mào)業(yè)務(wù)呢？只不過(guò)崗位是HRBP，國(guó)企沒(méi)有這個(gè)功能，所以入職后還是需要熟悉下大致的外貿(mào)流程，包括你所主要面對(duì)的那個(gè)部門的工作內(nèi)容。

私企的工資就低了，試用期6k，轉(zhuǎn)正后7.5k+提成，提成你就當(dāng)做沒(méi)有吧。私企也好玩，連人事都有提成，難道是根據(jù)招幾個(gè)人到了年底算下新人的留存率，再給獎(jiǎng)金算作提成？

私企的試用期竟然也要6個(gè)月，確實(shí)長(zhǎng)了點(diǎn)，但是不違法。每周工作5.5天，有半天算加班，這個(gè)大概率沒(méi)有加班費(fèi)。入職后你記得做好加班的證據(jù)鏈，萬(wàn)一被辭退時(shí)可以申請(qǐng)仲裁要回加班費(fèi)。并不算低，0.5乘以周末2倍工資等于1天的薪水了，也就是離職時(shí)可以要求補(bǔ)貼給你入職以來(lái)工資總和的20%，算一大筆獎(jiǎng)金吧，聊以自慰。

是的，HRBP平時(shí)確實(shí)有三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理、人力部長(zhǎng)、業(yè)務(wù)部門老大。

工作氛圍你要逐漸適應(yīng)，當(dāng)初的國(guó)企沒(méi)有老板，大家都不是股東，現(xiàn)在去了私企，老板就是資本家了，罵人是常有的事，小紅書上有人專門吐槽這家公司，說(shuō)老板罵人、轉(zhuǎn)正拖延、提成拖欠…...算大概率如此，但不代表就不能入職。

已經(jīng)接了這個(gè)offer下周一上班，就不要后悔，本身青島體制外就不會(huì)有什么好工作，這個(gè)外貿(mào)入職機(jī)會(huì)代表常見(jiàn)的崗位和單位。

你厭惡辦公室的工作，準(zhǔn)備端盤子、干體力活？說(shuō)這樣更讓你開(kāi)心？還要調(diào)整心態(tài)？

上下截圖，我列了幾個(gè)崗位，你可以試試。

你們當(dāng)?shù)匾泊罅看嬖谥@些工作，大多是體力活，你可以下沉去就業(yè)，體會(huì)一下你的開(kāi)心。

你所在的青島，當(dāng)然也需要安檢員等崗位，你就去試試。

相信你的學(xué)歷、身高和身體素質(zhì)都是足夠的。當(dāng)然青島的身高要求應(yīng)該更高一點(diǎn)，1米55以上可以通過(guò)入職要求。

也不是反諷你，我群里就提醒過(guò)大家，確實(shí)可以在找不到合適的工作時(shí)，尤其你這樣覺(jué)得體力活更讓人快樂(lè)的人，當(dāng)然可以下沉就業(yè)一年半載，做不需要學(xué)歷的工作，也算體驗(yàn)，能更好地明白勞動(dòng)力市場(chǎng)，包括理解你所在的國(guó)家、城市以及“普通人”三個(gè)字是什么意思。有利于你再回職業(yè)經(jīng)理人道路，東山再起。

如果這招你體會(huì)過(guò)，后悔了，那還可以嘗試海投附近的一線城市北京以及上海，只是距離稍微遠(yuǎn)了點(diǎn)，且你畢業(yè)7年后才離開(kāi)家鄉(xiāng)，確實(shí)稍微晚了一點(diǎn)，很可能已婚生子了。

案例八：青島，上份工作13*13≈年薪17萬(wàn)；目前失業(yè)0收入；下份工作7.5K*13月+1萬(wàn)提成＝10.75萬(wàn)≈年薪11萬(wàn)。

這位29周歲的星友老家河北小縣城，家庭貧困，有哥哥。目前北京央企工作，還讀了在職碩士mba，工作5年了，稅前年薪35w~40w，單身。這個(gè)水平還可以，差不多達(dá)到我們同齡群友的常見(jiàn)工資水準(zhǔn)了！

他主要問(wèn)了買房問(wèn)題。家里有哥哥，自然優(yōu)先買北京的房子。再等個(gè)一年半載，還能再陰跌個(gè)10-20%，屆時(shí)再下手，屆時(shí)你的積蓄也會(huì)更多一點(diǎn)用來(lái)支付首付款，購(gòu)房和貸款、利率等政策也會(huì)繼續(xù)變好一點(diǎn)。

案例九：北京，年薪35-40萬(wàn)。

29周歲女碩士，還是個(gè)211，在上海國(guó)企，月薪稅前18~21k浮動(dòng)，已經(jīng)落戶上海，老家安徽。國(guó)企應(yīng)該有些浮動(dòng)或者說(shuō)每個(gè)月不固定的獎(jiǎng)金，有些按照季度發(fā)放，所以才有這個(gè)每月3千塊的懸殊，其實(shí)就表述為“月薪2萬(wàn)上下”即可。

她主要來(lái)問(wèn)婚戀問(wèn)題的，談了個(gè)29歲同齡的碩士男，正好我們看下工資，也增加一個(gè)數(shù)據(jù)。男朋友是雙非碩士在上海，月工資稅前16k，沒(méi)有績(jī)效工資，比女朋友差不多每月低了5千塊的樣子。

昨天了解到男朋友的媽媽在他面前表示過(guò)，以后不會(huì)來(lái)上海給你們帶孩子，所以心里有個(gè)疙瘩。其實(shí)你想得太早了，婚都還沒(méi)結(jié)，孩子也更沒(méi)生。不是打擊你，本來(lái)男女就都有15%的不育概率，你倆加在一起就30%不能生娃了。

更何況，車到山前必有路，男朋友的媽媽此刻說(shuō)的話，你又沒(méi)親耳聽(tīng)見(jiàn)，他瞎傳話呢？即使真實(shí)如此，那也是準(zhǔn)婆婆為了降低你們對(duì)她帶娃的指望或者依賴，畢竟婆婆在老家還有個(gè)小兒子。其實(shí)屆時(shí)可以想辦法甚至用道德綁架她來(lái)帶娃的。不過(guò)你有個(gè)媽媽綁定你跟著你一起生活，也就不需要婆婆來(lái)帶娃了，否則會(huì)有很大的矛盾，正遂了你的意。

后面說(shuō)的，男朋友沒(méi)有規(guī)劃，確實(shí)沒(méi)有規(guī)劃，大多數(shù)人沒(méi)有規(guī)劃。你之所以在畢業(yè)后的城市、工資、副業(yè)、落戶等方面，悟性和行動(dòng)超前于男朋友和同齡人，主要是看了我的文章。

我是為數(shù)不多既懂也講職業(yè)規(guī)劃的人，你男朋友應(yīng)該也看過(guò)其他博主的文章，只是那些里面沒(méi)有真正的的規(guī)劃，都是性格測(cè)試等瞎扯淡或者雞湯。你要習(xí)慣，大多數(shù)同齡人都沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，即使有也規(guī)劃得沒(méi)有勢(shì)商，這是常態(tài)。你之前至今算運(yùn)氣好，后面就看你是否聰明了。

案例十：女朋友，20K*15月≈年薪30萬(wàn)；

例十一：男朋友，16K*14月≈年薪22萬(wàn)。

這應(yīng)該是位29歲的帥哥，本科畢業(yè)7年，現(xiàn)在一家中國(guó)500強(qiáng)快遞公司，看起來(lái)應(yīng)該就是順豐了，小有可能是京東快遞。崗位是資深I(lǐng)T產(chǎn)品經(jīng)理，還行，月薪也有20K了。

最近面試了極兔快遞的產(chǎn)品經(jīng)理，那邊HR最高說(shuō)只能開(kāi)27K，也算加薪35%，可以同城跳槽了。五險(xiǎn)一金只按1萬(wàn)繳也沒(méi)問(wèn)題，你到手的月工資還會(huì)多出2千塊的樣子。

現(xiàn)在手里沒(méi)有其他offer，你還想再多談一點(diǎn)，方法主要就是用工作制來(lái)談，你就說(shuō)目前是五天工作制，這樣一來(lái)，六天工作制的極兔，怎么著也會(huì)給你加個(gè)10%，大致就是3萬(wàn)了，你咬住3萬(wàn)不松口，最后會(huì)答應(yīng)你的。因?yàn)槿绻凑?天/5天來(lái)算，工作時(shí)間是比目前多出20%的，現(xiàn)在只要他們相應(yīng)給個(gè)10%即可，一般都會(huì)答應(yīng)。這也叫“擺事實(shí)講道理”談工資法。

其實(shí)，這10%本就在這個(gè)人事的權(quán)力范圍之內(nèi)。你也應(yīng)該能看到，她故意在3萬(wàn)下拿掉了3千塊，給你出價(jià)2萬(wàn)7就是等你來(lái)繼續(xù)要價(jià)3萬(wàn)湊整的。最終她大概率不會(huì)完全答應(yīng)給你加3千，你就也給她個(gè)面子，加2千到29K吧！2.9萬(wàn)跟3萬(wàn)，也沒(méi)啥區(qū)別，還是稅前的，到手的區(qū)別就更小了。

怎么談？這也要教。你就直接問(wèn)她：“我希望再小加個(gè)10%，湊到3萬(wàn)月薪整數(shù)，也是我的一個(gè)心理關(guān)口，這樣我入職后工作會(huì)更加積極、勤勉，我會(huì)感謝您的！”最終你答應(yīng)2萬(wàn)9即可。不要問(wèn)什么“可以再加一些嗎？”“期望加到30K有沒(méi)有可能？”人家直接回不可以、沒(méi)可能，你就被噎死了，沒(méi)得談了。

案例十二：深圳，目前20K*14月＝年薪28萬(wàn)；新Offer，29K*14月≈年薪40萬(wàn)。

差不多了，職業(yè)經(jīng)理人的初步要求是：年薪＞年齡?，F(xiàn)在是29歲，那就年薪＞29萬(wàn)，大致算達(dá)標(biāo)了。

今天以上大致12個(gè)案例，有3位大致算達(dá)成，2位即將達(dá)成，其他7位工資算低的，至少離這個(gè)基準(zhǔn)還早。

當(dāng)然，在非一線城市是年薪＞年齡的一半，算同等水平，畢竟工資因城市而異。

最后，祝我們所有的群友、星友和讀者，都早早實(shí)現(xiàn)年薪＞年齡，不僅僅是個(gè)29歲！