打開(kāi)陜西的工資賬本，“體制內(nèi)外”的平均工資水平差距又拉大了。

從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、陜西統(tǒng)計(jì)局曬出的非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均薪資來(lái)看，全國(guó)各省的非私營(yíng)和私營(yíng)單位月薪，幾乎相差兩倍。到了陜西情況也大差不差，不同行業(yè)、體制內(nèi)外，以及不同市（區(qū)）之間，隔著一條收入鴻溝。

以2024年數(shù)據(jù)為例，陜西非私營(yíng)年收入111921元遠(yuǎn)高于私營(yíng)58791元。更扎眼的是名義增長(zhǎng)率，前者4.6%的增速比后者1.3%的增速高出不少。

具體到行業(yè)，幾家歡喜幾家愁。陜西非私營(yíng)單位里，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的工資收入名義增長(zhǎng)率最高，飚到了15.1%；而私營(yíng)單位這邊則是文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，增幅達(dá)到9%。

另一邊，不少行業(yè)薪水卻在悄悄“縮水”。非私營(yíng)單位中的房地產(chǎn)業(yè)收入跌了4.6%，私營(yíng)單位中的交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)更慘，下降8%。

說(shuō)到底，這些差距并非陜西獨(dú)有，而是發(fā)展到這個(gè)階段的 “必經(jīng)之路”。要破解收入的結(jié)構(gòu)性差距，關(guān)鍵還在于靠產(chǎn)業(yè)發(fā)力……

私營(yíng)和非私營(yíng)單位的收入鴻溝

人人都在喊“錢(qián)難掙”，但財(cái)富不會(huì)憑空消失，到底是誰(shuí)悄悄賺到錢(qián)了？

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》上曬出了31個(gè)省級(jí)區(qū)劃的最新平均工資，主要分為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位兩個(gè)維度。

其中，私營(yíng)單位包括私營(yíng)獨(dú)資、私營(yíng)合伙、私營(yíng)有限責(zé)任公司和私營(yíng)股份有限公司四種類(lèi)型，非私營(yíng)單位包括除私營(yíng)單位以外的國(guó)有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營(yíng)、股份制、外商投資、港澳臺(tái)商投資等單位。

毫無(wú)疑問(wèn)，全國(guó)的整體趨勢(shì)就是非私營(yíng)單位的平均工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于私營(yíng)單位。最顯而易見(jiàn)的是，8省非私營(yíng)單位平均月薪破萬(wàn)，而私營(yíng)單位破萬(wàn)的卻為0。

31省中非私營(yíng)單位月薪最低的是河南7013元，但已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)29省私營(yíng)單位月薪。

非私營(yíng)與私營(yíng)單位工資的巨大鴻溝，足以讓人理解，為何每年千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋就為了“上岸”。

在非私營(yíng)單位平均月薪排名中，第一梯隊(duì)當(dāng)屬上海、北京、西藏，陜西基本處于中上游水平，低于山東等省份，但高于安徽、湖南、甘肅等省份。

這充分說(shuō)明陜西“體制內(nèi)”工資在中西部城市具有一定競(jìng)爭(zhēng)力，作為中西部核心經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極，陜西對(duì)大型國(guó)央企的吸引力無(wú)疑是巨大的，僅2024年一年，94個(gè)央企進(jìn)陜項(xiàng)目落地，總投資額3141.25億元。

這里不得不解釋一下，為何西藏排名如此之高。其主要得益于大量的轉(zhuǎn)移支付和特殊的地理環(huán)境，多數(shù)單位在基礎(chǔ)工資外額外發(fā)放高寒補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，導(dǎo)致整體工資水平顯著高于其他地區(qū)。

另外，在私營(yíng)單位平均月薪排名中，北上廣當(dāng)仁不讓地位列“高薪隊(duì)伍”。

雖然相較于諸多中東部城市的月薪，陜西的優(yōu)勢(shì)并不明顯，但是卻高于甘肅、山西、河南等相鄰省份。事實(shí)也證明人往高處走，陜西對(duì)這幾個(gè)省份的“虹吸效應(yīng)”頗為明顯，除了大量人口來(lái)此工作，還有很多最終定居于此。

哪個(gè)行業(yè)工資漲得快？

職場(chǎng)人士最關(guān)心的莫過(guò)于——漲薪，究竟哪個(gè)行業(yè)漲工資最快？

具體到陜西來(lái)看，私營(yíng)單位的工資增速變化起伏比較大，基本與當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相吻合，特別是2022年經(jīng)歷三年疫情，2024年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，私營(yíng)單位裁員、降薪的情況比比皆是。從收入增速來(lái)看，這兩年均出現(xiàn)重大下滑，分別降至4.3%、1.3%。

但非私營(yíng)單位的工資增速則相對(duì)穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)波動(dòng)對(duì)企業(yè)運(yùn)行沖擊較小，近四年工資增速均高于私營(yíng)單位。

一方面，非私營(yíng)企業(yè)規(guī)模大，主要集中在能源、制造等高利潤(rùn)行業(yè)，因而薪酬增速高。另一方面，非私營(yíng)企業(yè)的薪資水平往往與國(guó)家的財(cái)政預(yù)算和工資政策密切相關(guān)，增長(zhǎng)幅度則較為固定。

高校畢業(yè)生將“考公、考編、進(jìn)國(guó)央企”作為就業(yè)目標(biāo)，也就成為理所當(dāng)然之事。

分行業(yè)來(lái)看的話(huà)，2024年，非私營(yíng)企業(yè)中電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的工資收入名義增長(zhǎng)率最高，達(dá)到了15.1%。

這一年，陜西發(fā)布《關(guān)于完善高可靠性供電費(fèi)政策有關(guān)事項(xiàng)的通知》，通過(guò)輸配電價(jià)調(diào)整、收費(fèi)政策優(yōu)化，直接降低電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，釋放利潤(rùn)空間。

而私營(yíng)單位公工資收入增長(zhǎng)最快的則是文化、體育和娛樂(lè)業(yè)（9%），去年陜西大力培育萬(wàn)億級(jí)文化旅游產(chǎn)業(yè)集群，全省重點(diǎn)文旅產(chǎn)業(yè)鏈全年?duì)I收8638億元，同比增長(zhǎng)11.7%。水漲船高，落到個(gè)人手里的工資自然多了。

陜西省內(nèi)城市工資水平懸殊

同一個(gè)省的城市，平均工資差距能拉多大？至少1.5倍。

有時(shí)候，選擇確實(shí)比努力更關(guān)鍵。

《陜西統(tǒng)計(jì)年鑒2024》公布了省內(nèi)各地區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人數(shù)和工資水平的數(shù)據(jù)。12個(gè)市（區(qū)）中，西安以123670元年平均工資領(lǐng)跑，榆林120766元緊隨其后，而商洛僅為70023元，最高與最低之間相差1.7倍。

這“高低差距”的背后，是經(jīng)濟(jì)水平的懸殊。

這一年，西安GDP為12010.76億元，榆林為7091.44億元，商洛只有835.73億元。雖說(shuō)GDP并不直接決定個(gè)人的工資水平，但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)往往意味著更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、更高的生產(chǎn)效率，間接推著工資水平往上走。

就像西安作為省會(huì)城市，經(jīng)濟(jì)活躍程度自不必說(shuō)；榆林靠著豐厚的煤炭、天然氣、石油等能源家底，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力支撐，自然帶動(dòng)了工資水平的提高。

相形之下，商洛經(jīng)濟(jì)總量相對(duì)較小，產(chǎn)業(yè)層次整體偏低，想提供大量高工資崗位并不容易。正如其政府工作報(bào)告所言，一來(lái)?yè)蔚闷鸢l(fā)展的大項(xiàng)目不多，科技創(chuàng)新資源比較匱乏，資金、土地等要素短缺的問(wèn)題較為明顯；二是新興產(chǎn)業(yè)尚處于起步階段，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的任務(wù)還很艱巨。

不過(guò)，商洛正在積極建設(shè)“中國(guó)康養(yǎng)之都”，打算走出一條差異化之路。

還有個(gè)值得關(guān)注的點(diǎn)，楊凌的平均工資為何能夠位列前茅？

這是因?yàn)闂盍鑵R聚了大量的科研資源，像西北農(nóng)林科技大學(xué)這樣的高校，還有眾多國(guó)家級(jí)科研院所。這些科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)了大量的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，獲得了充足的科研經(jīng)費(fèi)支持。科研人員做項(xiàng)目、進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化，自然能夠獲得較高的收入。

據(jù)報(bào)道，僅農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)，就匯聚著70多個(gè)省部級(jí)以上科研平臺(tái)和7000名農(nóng)科教人才。而楊凌非私營(yíng)單位整體就業(yè)人數(shù)不過(guò)3萬(wàn)多。

其實(shí)，無(wú)論全國(guó)還是省內(nèi)的工資差距，都是經(jīng)濟(jì)水平、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展階段的綜合作用。找到適合自己的路子，才能讓更多人共享紅利。

（圖片來(lái)源：封面圖片由AI生成。）