打開陜西的工資賬本，“體制內外”的平均工資水平差距又拉大了。

從國家統(tǒng)計局、陜西統(tǒng)計局曬出的非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均薪資來看，全國各省的非私營和私營單位月薪，幾乎相差兩倍。到了陜西情況也大差不差，不同行業(yè)、體制內外，以及不同市（區(qū)）之間，隔著一條收入鴻溝。

以2024年數(shù)據(jù)為例，陜西非私營年收入111921元遠高于私營58791元。更扎眼的是名義增長率，前者4.6%的增速比后者1.3%的增速高出不少。

具體到行業(yè)，幾家歡喜幾家愁。陜西非私營單位里，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)的工資收入名義增長率最高，飚到了15.1%；而私營單位這邊則是文化、體育和娛樂業(yè)，增幅達到9%。

另一邊，不少行業(yè)薪水卻在悄悄“縮水”。非私營單位中的房地產業(yè)收入跌了4.6%，私營單位中的交通運輸、倉儲和郵政業(yè)更慘，下降8%。

說到底，這些差距并非陜西獨有，而是發(fā)展到這個階段的 “必經之路”。要破解收入的結構性差距，關鍵還在于靠產業(yè)發(fā)力……

私營和非私營單位的收入鴻溝

人人都在喊“錢難掙”，但財富不會憑空消失，到底是誰悄悄賺到錢了？

國家統(tǒng)計局在《中國統(tǒng)計年鑒2024》上曬出了31個省級區(qū)劃的最新平均工資，主要分為城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位兩個維度。

其中，私營單位包括私營獨資、私營合伙、私營有限責任公司和私營股份有限公司四種類型，非私營單位包括除私營單位以外的國有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位。

毫無疑問，全國的整體趨勢就是非私營單位的平均工資，遠遠大于私營單位。最顯而易見的是，8省非私營單位平均月薪破萬，而私營單位破萬的卻為0。

31省中非私營單位月薪最低的是河南7013元，但已經遠遠超過29省私營單位月薪。

非私營與私營單位工資的巨大鴻溝，足以讓人理解，為何每年千軍萬馬擠獨木橋就為了“上岸”。

在非私營單位平均月薪排名中，第一梯隊當屬上海、北京、西藏，陜西基本處于中上游水平，低于山東等省份，但高于安徽、湖南、甘肅等省份。

這充分說明陜西“體制內”工資在中西部城市具有一定競爭力，作為中西部核心經濟增長極，陜西對大型國央企的吸引力無疑是巨大的，僅2024年一年，94個央企進陜項目落地，總投資額3141.25億元。

這里不得不解釋一下，為何西藏排名如此之高。其主要得益于大量的轉移支付和特殊的地理環(huán)境，多數(shù)單位在基礎工資外額外發(fā)放高寒補貼、交通補貼等，導致整體工資水平顯著高于其他地區(qū)。

另外，在私營單位平均月薪排名中，北上廣當仁不讓地位列“高薪隊伍”。

雖然相較于諸多中東部城市的月薪，陜西的優(yōu)勢并不明顯，但是卻高于甘肅、山西、河南等相鄰省份。事實也證明人往高處走，陜西對這幾個省份的“虹吸效應”頗為明顯，除了大量人口來此工作，還有很多最終定居于此。

哪個行業(yè)工資漲得快？

職場人士最關心的莫過于——漲薪，究竟哪個行業(yè)漲工資最快？

具體到陜西來看，私營單位的工資增速變化起伏比較大，基本與當時的經濟形勢相吻合，特別是2022年經歷三年疫情，2024年經濟形勢嚴峻，私營單位裁員、降薪的情況比比皆是。從收入增速來看，這兩年均出現(xiàn)重大下滑，分別降至4.3%、1.3%。

但非私營單位的工資增速則相對穩(wěn)定，經濟波動對企業(yè)運行沖擊較小，近四年工資增速均高于私營單位。

一方面，非私營企業(yè)規(guī)模大，主要集中在能源、制造等高利潤行業(yè)，因而薪酬增速高。另一方面，非私營企業(yè)的薪資水平往往與國家的財政預算和工資政策密切相關，增長幅度則較為固定。

高校畢業(yè)生將“考公、考編、進國央企”作為就業(yè)目標，也就成為理所當然之事。

分行業(yè)來看的話，2024年，非私營企業(yè)中電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)的工資收入名義增長率最高，達到了15.1%。

這一年，陜西發(fā)布《關于完善高可靠性供電費政策有關事項的通知》，通過輸配電價調整、收費政策優(yōu)化，直接降低電力企業(yè)運營成本，釋放利潤空間。

而私營單位公工資收入增長最快的則是文化、體育和娛樂業(yè)（9%），去年陜西大力培育萬億級文化旅游產業(yè)集群，全省重點文旅產業(yè)鏈全年營收8638億元，同比增長11.7%。水漲船高，落到個人手里的工資自然多了。

陜西省內城市工資水平懸殊

同一個省的城市，平均工資差距能拉多大？至少1.5倍。

有時候，選擇確實比努力更關鍵。

《陜西統(tǒng)計年鑒2024》公布了省內各地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人數(shù)和工資水平的數(shù)據(jù)。12個市（區(qū)）中，西安以123670元年平均工資領跑，榆林120766元緊隨其后，而商洛僅為70023元，最高與最低之間相差1.7倍。

這“高低差距”的背后，是經濟水平的懸殊。

這一年，西安GDP為12010.76億元，榆林為7091.44億元，商洛只有835.73億元。雖說GDP并不直接決定個人的工資水平，但經濟增長往往意味著更多的就業(yè)機會、更高的生產效率，間接推著工資水平往上走。

就像西安作為省會城市，經濟活躍程度自不必說；榆林靠著豐厚的煤炭、天然氣、石油等能源家底，為經濟發(fā)展提供有力支撐，自然帶動了工資水平的提高。

相形之下，商洛經濟總量相對較小，產業(yè)層次整體偏低，想提供大量高工資崗位并不容易。正如其政府工作報告所言，一來撐得起發(fā)展的大項目不多，科技創(chuàng)新資源比較匱乏，資金、土地等要素短缺的問題較為明顯；二是新興產業(yè)尚處于起步階段，傳統(tǒng)產業(yè)轉型發(fā)展的任務還很艱巨。

不過，商洛正在積極建設“中國康養(yǎng)之都”，打算走出一條差異化之路。

還有個值得關注的點，楊凌的平均工資為何能夠位列前茅？

這是因為楊凌匯聚了大量的科研資源，像西北農林科技大學這樣的高校，還有眾多國家級科研院所。這些科研機構承擔了大量的國家級科研項目，獲得了充足的科研經費支持。科研人員做項目、進行成果轉化，自然能夠獲得較高的收入。

據(jù)報道，僅農業(yè)高新技術產業(yè)示范區(qū)，就匯聚著70多個省部級以上科研平臺和7000名農科教人才。而楊凌非私營單位整體就業(yè)人數(shù)不過3萬多。

其實，無論全國還是省內的工資差距，都是經濟水平、資源稟賦、產業(yè)布局和發(fā)展階段的綜合作用。找到適合自己的路子，才能讓更多人共享紅利。

（圖片來源：封面圖片由AI生成。）