繼董事長更換、副董事長離任后，成都銀行高管人員又發(fā)生變動，這次是人力總監(jiān)退休辭任。

據(jù)成都銀行公告披露，該行人力資源總監(jiān)魏小瑛因退休向該行董事會提交辭職報告，辭去人力資源總監(jiān)職務(wù)，自2025年9月18日起生效。魏小瑛辭任后，不再擔任該行任何職務(wù)。

△成都銀行原人力資源總監(jiān)魏小瑛。

簡歷顯示，魏小瑛1965年6月出生，四川財經(jīng)學院（現(xiàn)西南財經(jīng)大學）金融系金融專業(yè)畢業(yè)，大學學歷，經(jīng)濟學學士，高級經(jīng)濟師，曾任中國人民銀行成都市分行金融管理處、銀行管理處科員，成都城市合作銀行籌備組清產(chǎn)核資組副組長，成都銀行稽核審計部總經(jīng)理、會計出納部總經(jīng)理、國際業(yè)務(wù)部總經(jīng)理、資金部總經(jīng)理，2011年7月起任該行人力資源部總經(jīng)理，2015年9月起任工會主席，2017年1月起任人力資源總監(jiān)兼人力資源部總經(jīng)理，后又兼任江蘇寶應(yīng)錦程村鎮(zhèn)銀行董事長。

上述公告提及，魏小瑛自1996年參與籌建并加入成都銀行，2015年起擔任總行領(lǐng)導職務(wù)，見證、參與了該行近30年的改革發(fā)展事業(yè)。

魏小瑛擔任人力資源總監(jiān)期間，以精益求精務(wù)實的敬業(yè)精神、資深豐富的管理經(jīng)驗、公道正派的工作作風，有效推動公司建立健全專業(yè)規(guī)范的人力資源管理體系，為公司建設(shè)符合戰(zhàn)略發(fā)展需要的干部人才隊伍、構(gòu)建科學公正的激勵約束機制、搭建層次分明的員工培養(yǎng)體系等作出了突出貢獻。同時，魏小瑛還為該行成功完成村鎮(zhèn)銀行改革重組發(fā)揮了重要作用。

成都銀行董事會對魏小瑛長期以來的辛勤付出與突出貢獻表示充分肯定、高度評價和衷心感謝，并誠摯祝愿魏小瑛退休生活美滿幸福。

另據(jù)成都銀行年報披露，魏小瑛2024年度薪酬總額為103.42萬元，其中按月預(yù)發(fā)的稅前薪酬總額50.01萬元、清算2023年度稅前薪酬差額29.96萬元、單位繳存的社會保險、住房公積金及企業(yè)年金23.45萬元，其2021年至2023年薪酬分別為90.60萬元、100.35萬元、103.59萬元。年報還顯示，成都市國資委2022年確定了市屬國有企業(yè)負責人任期（2019-2021 年）經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，成都銀行據(jù)此兌現(xiàn)了部分董監(jiān)高人員任期激勵收入，其中魏小瑛64.38萬元。

△成都銀行部分高管薪酬情況。

湘財Plus注意到，2025年6月以來，成都銀行董監(jiān)高成員變動較大，其中：

6月，青云忠擔任成都市紀委監(jiān)委駐成都銀行紀檢監(jiān)察組組長，成都銀行黨委委員、紀委書記職務(wù)，趙洪成不再擔任相關(guān)職務(wù)；

7月，張蓬銀行工作調(diào)動，不再擔任黨委委員、工會主席、職工監(jiān)事等職務(wù)；7月，游先偉成都銀行總經(jīng)濟師任職資格獲監(jiān)管部門核準；

8月，因組織工作調(diào)動另有任用，王暉辭去董事長職務(wù)，同時黃建軍任成都銀行黨委書記，提名黃建軍成都銀行董事長；

9月，副董事長何維忠、魏小瑛相繼退休離任。

截至目前，成都銀行高管層為一正四副的架構(gòu)，由行長徐登義，副行長龔民、李婉容、羅結(jié)、陳海波（兼董事會秘書）及總經(jīng)濟師游先偉組成。

△成都銀行。

公開資料顯示，成都銀行成立于1996年12月，是一家國有控股的地方性股份制商業(yè)銀行，引入馬來西亞豐隆銀行作為境外戰(zhàn)略投資合作伙伴。2018年1月，成都銀行在上海證券交易所主板上市，成為四川省首家上市銀行、全國第8家A股上市城市商業(yè)銀行。

截至2025年上半年，成都銀行資產(chǎn)總額1.37萬億元，1-6月實現(xiàn)營業(yè)收入122.70億元、歸屬于母公司股東的凈利潤66.17億元，同比分別增長5.91%、7.29%，不良貸款余額54.80億元，不良貸款率0.66%，與上年同期持平，撥備覆蓋率452.65%，較上年末下降26.64個百分點。

統(tǒng)籌/新湘財撰文/湘財Plus

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