今天看到一網(wǎng)友發(fā)文：新公司入職時虛報工資流水，導(dǎo)致Offer黃了。HR讓提供的個稅截圖，找人ps的，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)了，列入黑名單。慘痛經(jīng)歷告誡大家千萬不要貪小便宜，不要ps，ps后的截圖hr一眼就能發(fā)現(xiàn)假。

大喇叭從該網(wǎng)友發(fā)布的截圖來看，個稅扣繳義務(wù)人是鵝廠，看來是從鵝廠離職的員工。虛構(gòu)流水大概率是為了在新公司牟取更好的薪資待遇。

大喇叭專門問了在鵝廠上班的朋友，他對此看過后也表示一眼假，給出的理由：

鵝廠是過年前一月份發(fā)年終，他這個截圖一點體現(xiàn)都沒有。而且這50000的底薪，整數(shù)，雖然說現(xiàn)實中可能會存在，但還是讓人感覺有假，忍不住做下調(diào)查。

大喇叭這里多說一句：上面這位網(wǎng)友造假帶來的后果最多是被企業(yè)拉入黑名單，永不錄取。但如果在社保記錄，銀行流水造假，很可能涉及到犯罪，因為里面蓋有公章。結(jié)果是入不入職還好，但如果因為這進去了，那就得不償失了。

前不久，有朋友爆料某大廠嚴(yán)查某一時期的員入職工資流水造假。原因很簡單，HR故意引導(dǎo)待入職員工流水造假從中牟利。公司察覺后，先是開除了涉事HR，然后通知部分員工再次主動上報流水，如果不主動提交，面臨的后果很嚴(yán)重。有員工本著“抗拒從嚴(yán)、坦白從寬”的態(tài)度主動提交了真實流水，一個月后HR聯(lián)系他，指出前后兩份流水存在很大出入，詢問過具體原因后，不久就收到被裁通知，取消年終，更沒有賠償。

最近幾年，大廠對于新員工背調(diào)有著嚴(yán)格的流程。適當(dāng)?shù)孛阑啔v可以，但是千萬不要造假，特別是在學(xué)歷、工作時間和工資流水等細節(jié)上很容易被第三方背調(diào)公司查到。我們以鵝廠入職背調(diào)流程為例：鵝廠是在HR終面后，開始收集薪酬資料，緊接著定薪。然后發(fā)送Offer，引入第三方背調(diào)。以上流程都沒有問題后，預(yù)約入職時間。

鵝廠的背調(diào)線上需要提供資料，1、個人基本信息：比如，個人照片、姓名、身份證正反面、畢業(yè)院校（提交畢業(yè)證）等；2、上兩份工作經(jīng)歷和證明人，需要填寫的有：前公司名稱、所擔(dān)任的職位、工作職責(zé)、工作時間（入、離職）、離職原因等，每份工作經(jīng)歷需填寫2-4位證明人進行驗證，分別為hr、直屬領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬；3、最近一份工作的工資證明，包含：可以是勞動合同、Offer、離職證明等，也可以提交社保繳納證明，形式不限制，只要能真實證明就可以；4、還有就是目前是否還有其他公司的Offer，不是必填項，可以不寫。

電話核實，一般會打兩到四個人的電話，前兩家公司的人都會涉及，所以千萬不要在聯(lián)系人上造假。最好提前和領(lǐng)導(dǎo)、HR、同事打好招呼，讓他們多美言幾句。打聯(lián)系人電話會問到什么問題？

1、名字叫xx的同事您認(rèn)識嗎？（交叉驗證身份）；

2、入職和離職的時間；

3、日常工作表現(xiàn)，工作內(nèi)容、工作態(tài)度、創(chuàng)新精神、團隊合作和抗壓能力等；

4、離職原因，有無違紀(jì)處分問題，是否和公司有糾紛，直屬領(lǐng)導(dǎo)是誰。如果面試的是管理層，還會詢問領(lǐng)導(dǎo)能力；

5、對候選人的評價、建議等。

作者：大喇叭；編輯：思齊。